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工傷多久去勞動(dòng)局備案
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-03 08:22:36 118 人看過(guò)

勞動(dòng)部門工傷備案在三天時(shí)間內(nèi),工傷備案不是必須在24小時(shí)內(nèi),參保單位在員工發(fā)生工傷后應(yīng)及時(shí)填報(bào)《工傷事故快報(bào)表》報(bào)送社保中心基金征繳科(可采取傳真方法),并在3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送紙質(zhì)文檔,經(jīng)辦人員審核后錄入系統(tǒng)備案,死亡及重大事故需24小時(shí)內(nèi)上報(bào)。

一、一般申請(qǐng)工傷認(rèn)定有期限嗎未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限:職工在工作期間發(fā)生意外的,用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng);超過(guò)時(shí)限的,勞動(dòng)部門不再受理。

未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的處理:

工傷申請(qǐng)有時(shí)間限制,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)通知勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),方可報(bào)銷費(fèi)用。未按上述時(shí)間辦理的,相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

二、工傷怎么查自己的記錄

由于工傷保險(xiǎn)金沒(méi)有個(gè)人賬戶,因此參保信息只能到社保業(yè)務(wù)大廳基金征繳科查詢。不過(guò)最捷徑的辦法應(yīng)該是找單位,即使使用工傷保險(xiǎn),傷殘程度能否報(bào)工傷,程序也是從基層開始操作。工傷保險(xiǎn)是由單位辦理的,工傷保險(xiǎn)費(fèi)全部由單位繳納,繳費(fèi)記錄單位可以進(jìn)行網(wǎng)上查詢,登錄所在地的社保網(wǎng)。參保信息也可到社保業(yè)務(wù)大廳基金征繳科查詢,也可以撥打社保電話進(jìn)行查詢。

三、工傷未及時(shí)申報(bào)情況說(shuō)明

(一)遲認(rèn)定單位要埋單社保部門指出,逾期申請(qǐng)既不予認(rèn)定又要自己承擔(dān)費(fèi)用。工傷申請(qǐng)有時(shí)間限制,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),方可報(bào)銷費(fèi)用。未按上述時(shí)間辦理的,相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。(二)認(rèn)定申請(qǐng)一年內(nèi)提出

根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。(三)60日內(nèi)會(huì)給出回復(fù)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬及其所在單位。實(shí)踐中,勞動(dòng)者如果不幸遭遇了工傷事故,不要一味的等待單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定,在發(fā)生單位遲遲不進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí),作為勞動(dòng)者,您或者您的家屬要及時(shí)準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料,向有關(guān)機(jī)構(gòu)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),為將來(lái)的向單位索要工傷賠償做好準(zhǔn)備。

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    發(fā)生工傷后不是去勞動(dòng)局報(bào)銷,而是去工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷,由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依法共同支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷是不是去勞動(dòng)局報(bào)銷的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的,從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償?!吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》:第七章 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳 第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)
    2022-06-28
    145人看過(guò)
  • 勞動(dòng)局認(rèn)定工傷死亡需要多久
    一、勞動(dòng)局認(rèn)定工傷死亡需要多久勞動(dòng)局認(rèn)定工傷死亡需要60天。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。二、申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)間規(guī)定申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)間規(guī)定:1.用人單位提出申請(qǐng)職工發(fā)生事故傷害所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2.工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出申請(qǐng)用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被
    2023-07-07
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  • 去勞動(dòng)局辦理工傷報(bào)告,需要準(zhǔn)備哪些材料?
    去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷報(bào)告要帶材料有:(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(2)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明或職業(yè)病診斷證明。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和職工傷害程度。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的樣式由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定,到寧波勞動(dòng)局就可以領(lǐng)取辦理。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》。并提交下列材料:1、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件,或確立的有效證明;2、受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件;3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(或職業(yè)病診斷鑒定書);4、兩人以上旁證證明(證人證言);5、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料:(1)因工外出期間,由于工作原因,受到交通事故或其它意外傷害的,需提交如派工單、出差通知書,或者其它能證明因工外出的原始證明材料;(2)屬于上下班受
    2023-07-14
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  • 沒(méi)發(fā)工資去勞動(dòng)局要多久才能有結(jié)果
    一、沒(méi)發(fā)工資去勞動(dòng)局要多久才能有結(jié)果沒(méi)發(fā)工資去勞動(dòng)局至少需要60天才能有結(jié)果根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。第十八條規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,作出以下處理:1.對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的,依法作出行政處罰決定;2.對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的,依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;3.對(duì)情節(jié)輕微且已改正的,撤銷立案,發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的,應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。二、沒(méi)辦入職不發(fā)工資怎么辦?沒(méi)辦入職不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
    2023-05-24
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#血親
北京
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    直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系,例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>

    #直系親屬
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    • 勞動(dòng)局工傷備案怎么弄
      遼寧在線咨詢 2022-06-18
      出現(xiàn)工傷事故首先要把工傷者送醫(yī)院治療并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用,然后要到勞動(dòng)部門工傷備案,工傷的第一處理原則是搶救工傷者,其次才是工傷的賠付。 第二,請(qǐng)有資質(zhì)的醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)工傷者進(jìn)行鑒定,訂出工傷級(jí)別或程度。 第三,可以和勞動(dòng)者協(xié)商處理工傷事故,其依據(jù)是國(guó)家勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)仡C布的有關(guān)工傷的處理的法規(guī)政策。 第四,如果工傷者對(duì)處理或者協(xié)商不滿,則提請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定,處理。 第五,如果勞動(dòng)部門的處理
    • 勞動(dòng)局備案了還能報(bào)工傷嗎
      寧夏在線咨詢 2022-03-22
      因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?,算工傷。勞?dòng)者遭受事故傷害受傷,是否工傷免于單位在勞動(dòng)局是否備案無(wú)關(guān),只有是勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚?,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一,不具有第十六條規(guī)定情形的,均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。符合認(rèn)定為工傷條件的,用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事
    • 勞動(dòng)合同備案后,在勞動(dòng)局會(huì)保留多久
      湖北在線咨詢 2022-10-07
      勞動(dòng)合同備案后,那么勞動(dòng)合同到期后,要到就業(yè)局重新備案。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,那么終止勞動(dòng)合同之日,就是就業(yè)局備案到期之日。以前叫勞動(dòng)局,現(xiàn)在叫勞動(dòng)就業(yè)保障局。
    • 合同備案應(yīng)該去勞動(dòng)局嗎
      江蘇在線咨詢 2022-08-28
      【法律意見】現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案,備案不是必經(jīng)程序。
    • 怎么去勞動(dòng)保障局備案勞動(dòng)合同
      山東在線咨詢 2022-10-07
      《》規(guī)定:由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,勞動(dòng)合同備案不是勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。目前,需要辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的地方已很少?!秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。