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工程勞務(wù)派遣合同提供資料
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-05 19:43:44 74 人看過

一、工程勞務(wù)派遣合同提供資料

發(fā)包方:____________________________

承包方:____________________________

甲、乙雙方本著平等、互利和協(xié)商一致的原則,就xx工程施工的勞務(wù)人工費事宜,達(dá)成本合同條款如下,雙方共同遵照執(zhí)行。

第一條工程概況

(一)工程名稱:____________________________

(二)工程地點:____________________________

(三)施工面積:____________________________

第二條承包范圍

人工挖運土石方、回填土;現(xiàn)澆砼工程(綜合)、支模(含腳手架)、鋼筋制作、安裝;預(yù)制構(gòu)件制作、安裝;砌磚;鋪貼花崗石、廣場磚、柱面、柱頭、瓜米石地面及抹灰;安砌青石路沿及草坪路沿;二布六油防水層;腳手架搭拆;梯踏步貼面砌、缸磚粘貼;建筑拆除(含除渣)、搭建臨設(shè);零星估工等(除水電安裝及綠化工程外的所有工程)。

第三條承包金額

詳見本合同附件所包含的單價及名分項包干價。

承包金額的構(gòu)成=單價×實收方量+上、下浮比例金額

本工程勞務(wù)人工費除綠化工程外,所有工程價格均已包括,不再另立項目,若有,現(xiàn)場根據(jù)實際情況確定。

本工程進(jìn)場前乙方向甲方繳納五佰元保證金,工程順利進(jìn)場15日后甲方退還保證金。主要分項工程單價附在本合同后面,作為合同附件。本單價已包含了管理費、工具費、交通費、保險費等一系列費用。

第四條工期

(一)開工日期:____________________________

(二)竣工日期:____________________________

第五條施工技術(shù)要求

(一)每一項工程開工前由甲方施工技術(shù)人員向乙方交底,并以書面形式由乙方代表簽字。

(二)乙方代表必須指揮工人按技術(shù)交底和施工規(guī)范施工。先作樣板,達(dá)標(biāo)后再施工。

(三)第一道工序必須按交底、施工、檢查、驗收幾個步驟進(jìn)行,本工序完成驗收合格后,方可進(jìn)行下一工序工作。

第六條雙方責(zé)任及工作

(一)甲方工作

1、提供食宿條件:

2、為乙方施工協(xié)調(diào)有關(guān)工作關(guān)系:

3、派施工管理班子駐現(xiàn)場,對工程進(jìn)度,工程質(zhì)量及施工步驟進(jìn)行安排,指導(dǎo)乙方施工,并對質(zhì)量安全工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

(二)乙方工作

1、嚴(yán)格執(zhí)行合同中對工程工期、質(zhì)量、安全的要求,調(diào)配甲方要求的相應(yīng)工種及工人數(shù)量,服從施工人員的安排,按規(guī)范進(jìn)行施工。

2、加強對工人的管理,教育工人遵紀(jì)守法,辦理流動人員務(wù)工的暫住證等相關(guān)手續(xù)。加強安全、防火、防盜意識。

3、組織工人文明施工、鋼筋工、電焊工等重要工種必須持證上崗,加強施工現(xiàn)場管理,做到工完場清。文明施工,周轉(zhuǎn)材料包干使用。①??奂?%,②。形扣按15%,③。鋼管、鋼模按0.5%包干,全獎全賠。

第七條工程驗收

(一)工程質(zhì)量,以國家工程質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)良等級進(jìn)行要求以分項工程優(yōu)良確保分部工程優(yōu)良,分部工程確保單位工程優(yōu)良。

(二)以甲方施工人員及監(jiān)理工程師簽證為驗收依據(jù)。

(三)因乙方造成的質(zhì)量問題返工,由乙方負(fù)責(zé)全部責(zé)任并承擔(dān)其材料及人工費損失。

(四)因甲方指揮錯誤造成的返工,由甲方按乙方已作部分的實際記工,以每人30元一天支付給乙方。

第八條人工費支付

(一)工程開工后,由甲方向乙方預(yù)支工人生活費,每人每月共借支代金卷250元,現(xiàn)金50元,每10天借支一次,總額控制。

(二)每30天根據(jù)形象進(jìn)度計算工作量,若達(dá)到預(yù)計工期則支付總工作量的70%人工費用,完成工作量超出計劃量,則支付80%,達(dá)不到則支付60%.付款時必須扣除預(yù)支金額。如甲方不按時支付工資,乙方有權(quán)向甲方提出發(fā)放工資的要求或罷工。

(三)工程竣工、驗收合格、再計算總工作量,扣除總借支(預(yù)支代繳保險費),交還借出的全部工具、設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料、剩余材料、生活用品等,扣除損毀、短缺部份賠償后10日內(nèi)付足總額的95%,余款一個月后付清。

(四)本工程若經(jīng)有權(quán)單位評定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)良工程,甲方按附件單價上浮30%結(jié)算;將乙方在施工期間的工具費報銷作為獎勵;若不能達(dá)到優(yōu)良,甲方則按附件單價下浮10%與乙方作結(jié)算。

第九條安全責(zé)任

乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程進(jìn)行施工作業(yè),因乙方違規(guī)操作造成的安全事故,由乙方全權(quán)負(fù)責(zé),所發(fā)生的一切費用與甲方無關(guān),工程施工期間乙方必須購買全部工人的人身意外傷害保險,保險金由乙方自理,乙方提交工人名單,甲方為乙方代辦保險手續(xù)。

第十條未盡事宜

由雙方另行協(xié)商,并成為本合同之附件,雙方共同遵守。

第十一條其它約定

若乙方在施工過程中其工藝水平、工期達(dá)不到甲方要求,甲方則有權(quán)要求乙方無條件退場并不予進(jìn)行結(jié)算,甲方所受的工期、信譽損失也不向乙方索賠。

第十二條一式二份

甲乙雙方各捃一份,具同等法律效力,雙方簽字(蓋章)后生效,工程竣工驗收合格,結(jié)清尾款后自然失效。

甲方:__________________

乙方:_________________

負(fù)責(zé)人:________________

委托人:_______________

代表:__________________

代表:_________________

簽約時間:____________年____________月___________日

二、勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別

(一)期限方面的區(qū)別

勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;

勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限,其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

(二)解除勞動合同方面的區(qū)別

《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定,其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下:

1、因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因,用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;

2、用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。勞務(wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段,但已在我國顯示出促進(jìn)就業(yè)的重要作用。在今后一段時期內(nèi),勞務(wù)派遣將作為一種重要的用工形式,繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。了解相關(guān)法律規(guī)定是派遣員工維權(quán)的基礎(chǔ)。

三、勞務(wù)派遣合同期限是多長時間

根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定,勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下:

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。

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    勞務(wù)派遣用工合同沒有明確工資不合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第六款規(guī)定,勞動合同里一定要注明勞動報酬。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。一、勞務(wù)派遣中發(fā)生了工傷由誰擔(dān)責(zé)勞務(wù)派遣中發(fā)生了工傷由勞務(wù)派遣單位擔(dān)責(zé)?!秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時,用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病
    2023-06-26
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  • 干勞務(wù)派遣的工作工資會有提高嗎
    在勞務(wù)派遣的操作中,派遣員工的薪資水平一般應(yīng)得到與用工企業(yè)內(nèi)同等崗位的員工相類似的薪酬待遇。如果在用工企業(yè)中沒有與其所在職位相同或相似的其他員工,那么派遣公司便可以參考用工企業(yè)所在地?fù)碛邢嗤蜉^高關(guān)聯(lián)性的職位工人的勞動收入,以此作為為派遣員工設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。勞務(wù)派遣這一經(jīng)濟現(xiàn)象,主要體現(xiàn)為勞務(wù)派遣機構(gòu)與受派遣勞動者之間形成了勞動關(guān)系,然后將這些勞動者派往實際工作場所,這些受派遣勞動者在用工單位的指導(dǎo)和監(jiān)管之下進(jìn)行實際勞動。依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,用工單位應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):(1)依照國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供適宜的勞動環(huán)境和勞動保護措施;(2)向受派遣勞動者詳細(xì)說明其工作職責(zé)和薪資情況;(3)按照規(guī)定支付加班補貼、績效獎金以及提供與工作崗位緊密相關(guān)的福利待遇;(4)定期對崗位上的受派遣勞動者開展符合工作崗位需求的必要訓(xùn)練課程;(5)若存在連續(xù)用工情況,則應(yīng)執(zhí)行正常的工資調(diào)整方案。此外,用工單位還須
    2024-05-07
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  • 勞務(wù)派遣合同(協(xié)議)
    用人單位:(以下簡稱甲方)派遣單位:(以下簡稱乙方)為了促進(jìn)就業(yè),滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。勞務(wù)派遣合同可簽幾年1、勞務(wù)派遣公司與勞動者的勞動合同的最高期限法律沒有規(guī)定,只有最低不少于2年的規(guī)定。2、勞動者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無論勞動者在工作單位(用工單位)干多久,都不會“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是不會簽訂勞動合同的,因為勞動者已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司(用人單位)簽訂了勞動合同。
    2023-08-17
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  • 勞務(wù)派遣工和合同工哪個好
    一、勞務(wù)派遣工和合同工哪個好勞務(wù)派遣工作者與合同工作者各自具備不可忽視的優(yōu)勢及挑戰(zhàn),究竟選擇何種工作方式需依個體的實際需求和期望決定。下面我們將對這兩類工作模式的主要區(qū)別進(jìn)行詳細(xì)介紹:首先,在于他們的勞動關(guān)系和福利待遇部分,合同工作者:通常會與用人單位直接簽署勞動合同,從而享有同等的待遇,涵括薪酬、社會保險等全方位方面。而相反地,勞務(wù)派遣工作者:他們則是與勞務(wù)公司簽訂雇傭協(xié)議,相應(yīng)地,他們的權(quán)益保護及福利待遇則需要由勞務(wù)公司進(jìn)行管理,并派遣至用人單位工作。至于合同勞動者以及勞務(wù)派遣工作者在人事管理及運用上的差異,前者應(yīng)當(dāng)被看做是用人單位的一份子,用人單位有權(quán)對其進(jìn)行績效評估、職務(wù)提升及表彰等行為操作,并且在某些特定條件下,甚至可以實現(xiàn)工作崗位的調(diào)動;然而,對于后者而言,他們通常負(fù)責(zé)臨時性、輔助性或者可替代性工作崗位,因此在職務(wù)提升及運用上,用人單位的影響力相對較小,該權(quán)力往往需要受到勞務(wù)公
    2024-07-15
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#勞務(wù)派遣
北京
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    勞務(wù)派遣合同(Labor dispatching contract),是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上,內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣... 更多>

    #勞務(wù)派遣合同
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    • 辦理勞務(wù)派遣應(yīng)提供的材料
      安徽在線咨詢 2022-03-14
      一、基本材料(必需提供):單位提供勞動合同;(2)通過具有人才派遣資質(zhì)或勞務(wù)派遣資質(zhì)的中介服務(wù)機構(gòu)派遣的,還需提供派遣單位與用工單位的派遣協(xié)議、派遣崗位協(xié)議;7、單位營業(yè)執(zhí)照(事業(yè)單位法人登記證、社團或非企業(yè)法人證書)和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件。二、積分材料(對應(yīng)積分指標(biāo),申請人可自愿提供):1、學(xué)歷、學(xué)位證書(需按照國家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國家認(rèn)可的國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位證書,國(境)外學(xué)歷學(xué)位還需
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      天津在線咨詢 2023-12-14
      法律分析 簽訂勞務(wù)派遣合同要帶下列資料:勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書;企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;公司章程;其他。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等事項。
    • 公司提供勞務(wù)關(guān)系是勞動合同和勞務(wù)派遣合同
      云南在線咨詢 2022-04-20
      1、勞務(wù)派遣員工:主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員,對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報酬。報酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系,會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動合同在內(nèi)容上是不一樣的,你在輸出期間,要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合
    • 勞務(wù)派遣簽定普工合同需要提供押金嗎
      湖北在線咨詢 2022-10-07
      職工與公司之間簽訂勞動合同是不需要繳納押金的。
    • 勞務(wù)派遣工人工傷鑒定需要提供什么材料呢?
      天津在線咨詢 2022-08-06
      一、申請勞動能力鑒定需要提交的材料人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表,并提交下列材料:(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)勞務(wù)派遣工人工傷鑒定有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件