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1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。5、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。一、勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)勞動(dòng)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)必須申請(qǐng)勞務(wù)資質(zhì)即勞務(wù)派遣許可證，還有勞務(wù)公司的營業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼，合法的辦公場所，人力資源許可證等等這些都是勞務(wù)派遣公司應(yīng)該具備的資質(zhì)。如果你去找工作或者是企業(yè)與一家勞務(wù)公司合作時(shí)發(fā)現(xiàn)他們沒有以上資質(zhì)的話，只能說你遇到騙子公司了。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、

看是否構(gòu)成職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件?？腕w要件本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)。此處所稱“公司”，是指按照《中華人民共和國公司法》[3]規(guī)定設(shè)立的非國有的有限責(zé)任公司和股份有限公司；所稱“企業(yè)”，是指除上述公司以外的非國有的經(jīng)過工商行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立的有一定數(shù)量的注冊資金及一定數(shù)量的從業(yè)人員的營利性的經(jīng)濟(jì)組織，如商店、工廠、飯店、賓館及各種服務(wù)性行業(yè)、交通運(yùn)輸行業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織；其他單位，是指除上述公司、企業(yè)以外的非國有的社會(huì)團(tuán)體或經(jīng)濟(jì)組織，包括集體或者民辦的事業(yè)單位，以及各類團(tuán)體。職務(wù)侵占罪侵犯的對(duì)象是公司、企業(yè)或者其他單位的財(cái)物，包括動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)所謂“動(dòng)產(chǎn)”，不僅指已在公司、企業(yè)、其他單位占有、管理之下的錢財(cái)(包括人民幣、外幣、有價(jià)證券等)，而且也包括本單位有權(quán)占有而未占有的財(cái)物，如公司、企業(yè)或其他單位擁有的債權(quán)。就財(cái)物的形態(tài)而言，犯罪對(duì)象包括有形物和無形物，如廠房、電力、煤

行政機(jī)關(guān)聘用勞務(wù)人員的，勞務(wù)派遣人員的產(chǎn)假工資應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位來承擔(dān)，產(chǎn)假工資按國家有關(guān)規(guī)定支付。一、勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)為正式工嗎勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是：1、有利于降低招聘成本；2、有利于降低培訓(xùn)成本；3、有利于降低薪酬支出。 勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位的設(shè)立經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元；2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；4、法

一、勞務(wù)派遣是否會(huì)暗地里減少員工工資的數(shù)額勞務(wù)派遣不會(huì)暗扣工資。有下列情形之一的，用人單位才可以代扣勞動(dòng)者工資：1．用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；2．用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4．法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定什么內(nèi)容勞務(wù)派遣協(xié)議約定的內(nèi)容應(yīng)該包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法定其他內(nèi)容?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者

是。雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實(shí)際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費(fèi)用中。建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。委托勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資好處是什么？1、提高工作效率：不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資很多單位每到發(fā)放工資的時(shí)候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個(gè)人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。2、提高企業(yè)規(guī)范性：現(xiàn)金發(fā)放工資，員工白條不能入賬大量的臨時(shí)性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對(duì)公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣

昨日，廣東省工會(huì)組建暨農(nóng)民工勞務(wù)派遣工入會(huì)工作現(xiàn)場會(huì)在麻涌召開。廣東中遠(yuǎn)船務(wù)總工會(huì)、廣州開發(fā)區(qū)總工會(huì)、梅州郵政局工會(huì)等單位分別介紹了推動(dòng)勞動(dòng)派遣企業(yè)建會(huì)、組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的經(jīng)驗(yàn)。省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席鄧＊龍出席會(huì)議。會(huì)議透露，目前我省只有1210萬農(nóng)民工會(huì)員，至少還有1000萬農(nóng)民工沒有加入工會(huì)組織。省總工會(huì)要求今年底，我省勞務(wù)派遣企業(yè)建會(huì)率要達(dá)到65％以上，全省勞務(wù)派遣工入會(huì)率要達(dá)到80％以上?！緸E用勞務(wù)派遣】勞務(wù)派遣工權(quán)益容易受到侵犯鄧＊龍透露，在一些系統(tǒng)和單位中，勞務(wù)派遣工被濫用的現(xiàn)象日益嚴(yán)重。目前在銀行、電信、移動(dòng)、郵政等企業(yè)的勞務(wù)派遣工超過本單位總?cè)藬?shù)的三成。他說，自2008年新勞動(dòng)法實(shí)施以來，我省從事勞務(wù)派遣的企業(yè)大量出現(xiàn)，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的數(shù)量不斷增加，勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)象在一些領(lǐng)域日益嚴(yán)重，勞務(wù)派遣工與用工單位正式職工相比，同工不同酬、晉升渠道不暢通，民主

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的

與沒有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽的合同不受法律保護(hù)。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。一、異地用工能不能勞務(wù)派遣異地用工能勞務(wù)派遣。異地用工的勞務(wù)派遣有以下幾種情況：1、在勞動(dòng)者同意的前提下，可以依法將其派遣至異地用工；2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者；3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。異地用工申請(qǐng)辦理勞務(wù)派遣許可證需要提交以下資料：1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請(qǐng)書；2、營業(yè)執(zhí)照；3、公司章程以及驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；5、法定代表人的身份證明；6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與

無論以任何名義來收費(fèi)基本都是騙人的，請(qǐng)謹(jǐn)慎。正規(guī)勞務(wù)派遣公司是不需要收員工或求職者的費(fèi)用，是收委托的企業(yè)的。勞動(dòng)者辭職到去期的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。一、無故被扣工資怎么處理目前，我國的相關(guān)法律加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么，勞動(dòng)者可以向單位所在地的勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時(shí)補(bǔ)足克扣的工資。此外，勞動(dòng)者還可以要求用人單位作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。二、在勞動(dòng)合同內(nèi)辭職扣的都是工資嗎1.勞務(wù)合同辭職扣工資不合法。2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果要扣的，也不能超過當(dāng)月工資的20%。3.用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門

自動(dòng)離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離職的勞務(wù)派遣工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。如果就成用工單位的損失，還會(huì)追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。所以我們在工作中，一定要按照規(guī)定辦事，畢竟擅離職守是不好的。一、正式離職申請(qǐng)書不會(huì)審核嗎離職手續(xù)沒辦好不算離職，這種情況下離開屬于自動(dòng)離職。未辦理解除合同離職，可能涉及違法解除合同，甚至應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。二、職工自動(dòng)離職有什么后果？自動(dòng)離職，是職工

對(duì)于懷孕的勞務(wù)派遣人員，除存在過失性辭退情形外，派遣單位不得單方面辭退。派遣單位違法解除勞動(dòng)合同，派遣人員要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，派遣單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；派遣人員不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，派遣單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、派遣勞動(dòng)合同屬于什么合同勞務(wù)派遣合同屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣合同指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派出公司、服務(wù)單位三方，對(duì)于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。二、工傷期間勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎除存在過失性辭退的情形外，用人單位不能在員工工傷期間主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)

現(xiàn)在我來回答一下如何支付勞務(wù)派遣工資的問題。勞務(wù)派遣工的工資一般由用人單位（即勞務(wù)派遣單位）支付。《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限的勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。第六十三條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位勞動(dòng)者同工同酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者和本單位同類崗位勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方式。用人單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確規(guī)定了工資支付時(shí)間：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實(shí)

勞務(wù)派遣工的工資標(biāo)準(zhǔn)：1、勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬；2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同；3、被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；4、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣工與正式工區(qū)別：1、正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同；2、正式員工與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系；3、勞務(wù)工的工資一般是由勞務(wù)派遣公司支付的，而正式工由用人單位直接支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗

勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣工職工工資怎么定的被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、外包工資是怎么發(fā)放的外包一般是指勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。三、勞務(wù)派遣人員