醫(yī)院勞動保障制度的基本規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-14 11:43:04
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醫(yī)院的勞動保障制度規(guī)定的主要是醫(yī)院和其工作人員的權利和義務、勞動保護條件、工作制度安排等內容，例如一般會規(guī)定其工作人員具有取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利等。
一、公司可以強制要求員工出差嗎
不可以，這是違法的，根據規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
二、提出離職申請后可以正常休假嗎
休假是勞動者的合法權利，所以勞動者提出離職申請后，勞動者可以依法正常休假。
《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節(jié)；
(三)國際勞動節(jié)；
(四)國慶節(jié)；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
三、外國人在中國企業(yè)工作是否受勞動法調整
1、外國人在中國企業(yè)工作，如果依法辦理了就業(yè)許可，則受《勞動法》的調整。《勞動法》適用于我國境內的企業(yè)、個體經濟組織(即用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二條
在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
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