開(kāi)除無(wú)限期合同員工如何賠償
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時(shí)間： 2023-02-25 14:01:54
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已經(jīng)簽訂無(wú)限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、公司合并裁員員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、公司違法裁員：?jiǎn)挝贿`法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。
二、跟第三方簽的合同被辭退該怎么辦
與第三方簽訂勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該向本單位申請(qǐng)賠償金，由本單位賠償。
1、但具體應(yīng)該根據(jù)合同執(zhí)行；
2、第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司即第三方簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。
被辭退簽要辦理的手續(xù)有：
1、員工被辭退需要和單位簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》或者前辭退書(shū)。員工和單位簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議應(yīng)該包括：解除勞動(dòng)合同的原因、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額、協(xié)議雙方確認(rèn)。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)應(yīng)該各自保存一份，作為解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；
4、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、被公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
被公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)為，一般情況下，按照工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍補(bǔ)償金，如果用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
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法律綜合知識(shí)一、工廠開(kāi)除員工如何賠償1、工廠開(kāi)除員工如果需要支付賠償金，那么賠償數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。而一般情形下單位需要支付的補(bǔ)償金，是職員的正常薪資為基礎(chǔ)計(jì)算的。具體來(lái)說(shuō)，如果被辭退職員在工廠工作滿一年，那么單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一個(gè)月的工資、經(jīng)濟(jì)賠償金就是二個(gè)月的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2024-03-31262人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工符合條件是可以開(kāi)除的，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等。如若涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書(shū)。公司可以無(wú)故辭退懷孕的職工嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十2023-07-03373人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除無(wú)固定期限合同后如何處理被裁員員工在解除無(wú)固定期限合同后，處理被裁員員工需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)和公司政策，確保員工的權(quán)益得到保障。以下是一些建議：1．遵循法律法規(guī)：根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，公司需要支付被裁員員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)員工的工作年限、工資等因素來(lái)確定。2．制定合理的裁員計(jì)劃：在解除無(wú)固定期限合同前，公司應(yīng)制定詳細(xì)的裁員計(jì)劃，明確裁員的原因、范圍、時(shí)間表和具體實(shí)施方案等。裁員計(jì)劃應(yīng)該公開(kāi)透明，讓員工有足夠的時(shí)間了解和準(zhǔn)備。3．與員工進(jìn)行充分溝通：在裁員過(guò)程中，公司應(yīng)與員工進(jìn)行充分的溝通，解釋裁員的原因和必要性，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，并盡可能地為員工提供幫助和支持。4．提供職業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)：被裁員員工可能會(huì)面臨就業(yè)困難，因此公司可以提供一些職業(yè)轉(zhuǎn)型服務(wù)，如職業(yè)咨詢、培訓(xùn)、推薦就業(yè)等，幫助員工重新找到合適的工作。5．遵守公司政策：在處理被裁員員工時(shí)，公司應(yīng)2024-02-1875人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償方式：按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同的，則不需要支付補(bǔ)償金。其他理由支付補(bǔ)償金，屬于違法解除勞動(dòng)合同的，則需要支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷如何解除勞動(dòng)合同？1、工傷鑒定報(bào)告出來(lái)后，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，按照用人單位的辭職流程辦理即可；2、勞動(dòng)合同解除后，八級(jí)傷殘的職工有一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付；3、法律依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)2023-08-13269人看過(guò)
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企業(yè)改制可先由雙方協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法法規(guī)定單方解除或者終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是一年要支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。簽了無(wú)限期合同被辭退是否有賠償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十2023-07-1651人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同未到期，員工提出解除如何賠償勞動(dòng)者在享有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，也應(yīng)當(dāng)依法照法律規(guī)定遵守解除勞動(dòng)合同程序；即勞動(dòng)者在正式用工期應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，主要目的是便于用人單位能有只夠的時(shí)間補(bǔ)充勞動(dòng)者離職的崗位空缺問(wèn)題，如果因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成了損失，要賠償損失。如果勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金，并且用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。如果勞動(dòng)者期限未滿就提出辭職，需要支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服2024-01-18199人看過(guò) -
產(chǎn)假首先需要確認(rèn)的是，休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期，自然延伸勞動(dòng)合同效力，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、相關(guān)勞動(dòng)合同條款勞動(dòng)合同2023-06-20247人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、企業(yè)或者公司如果辭退員工并且不給予賠償?shù)脑?，那么就只能夠員工違反了公司管理?xiàng)l例或者是違法犯罪，這種情況是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同，不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-24216人看過(guò)
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在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果不是，那就是違法辭退，應(yīng)予于一定得經(jīng)濟(jì)賠償。另外，你這個(gè)試用期定得超標(biāo)了?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。不得終止勞動(dòng)合同的情形有以下幾點(diǎn)（一）基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。（二）勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同2023-04-06152人看過(guò) -
勞動(dòng)者企業(yè)開(kāi)除員工的賠償：1、企業(yè)提出并與員工協(xié)商一致開(kāi)除員工的，企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、企業(yè)違反勞動(dòng)合同規(guī)定單方面開(kāi)除員工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因員工存在相關(guān)法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被開(kāi)除的，沒(méi)有賠償金。企業(yè)拆遷土地怎么賠償企業(yè)拆遷土地賠償主要包括以下幾個(gè)方面：1、對(duì)企業(yè)地上物損失的補(bǔ)償，包括房屋、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)；2、對(duì)于企業(yè)因?yàn)椴疬w停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，可以適當(dāng)補(bǔ)償預(yù)期的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用；3、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用，搬遷的費(fèi)用和物資的運(yùn)輸?shù)取２疬w補(bǔ)償費(fèi)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實(shí)際情況和國(guó)家有關(guān)法律政策加以確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市2023-07-10485人看過(guò) -
張阿姨是某公司食堂保潔工，辦理退休手續(xù)后，張阿姨繼續(xù)留在食堂工作。今年初，公司通知包括張阿姨在內(nèi)的三名員工春節(jié)后不要來(lái)上班了。張阿姨與其他兩名工友一起以公司違法解除勞動(dòng)合同為由訴至法院，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。近日，太倉(cāng)法院開(kāi)庭審理這起勞動(dòng)糾紛案。庭審中，公司與其他兩人達(dá)成了賠償協(xié)議，但對(duì)張阿姨的請(qǐng)求公司卻拒絕賠償。張阿姨表示很不解：為何別的工友有補(bǔ)償，自己卻不能有同樣的待遇?經(jīng)過(guò)法庭調(diào)查，法院確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系在張阿姨開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)終止，最終駁回了張阿姨的訴訟請(qǐng)求。法官點(diǎn)評(píng)：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形，其中并不包括勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而勞動(dòng)合同終止的情形。退休后張阿姨雖然還在公司食堂工作，但此時(shí)的她與公司已經(jīng)不是勞動(dòng)關(guān)系，而是單純的勞務(wù)合同關(guān)系，不再適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。2023-04-22471人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被辭退公司怎么賠償被公司辭退的賠償：1、公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面解雇員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被解雇的，沒(méi)有賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的2023-07-01370人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工傷期間開(kāi)除如何賠償若您在工傷修養(yǎng)期內(nèi)遭受用人單位的解雇，且該行為被認(rèn)定為非法解雇，那么貴司將需依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍對(duì)您進(jìn)行賠償。具體而言，根據(jù)法律規(guī)定，若員工在公司供職滿一年，公司應(yīng)向其支付一個(gè)月的薪資作為賠償；若供職時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足一年，則視為已服務(wù)一年；而對(duì)于供職時(shí)間未達(dá)六個(gè)月者，公司應(yīng)支付其半個(gè)月薪資的雙倍作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條明確指出：“用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除了依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本2024-07-03173人看過(guò) -
勞動(dòng)保護(hù)工傷員工合同尚未到期時(shí)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，否則將面臨支付雙倍賠償金的處罰。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工被非法辭退后，可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式維權(quán)。協(xié)商、調(diào)解、仲裁的期限和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍需遵守相關(guān)規(guī)定。由于工傷員工合同尚未到期，用人單位不得以此為由單方面解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法規(guī)規(guī)定，向工傷員工支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工被非法辭退后維權(quán)辦法如下：1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消2023-11-13377人看過(guò)
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公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過(guò)訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。 公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式，公司合并涉及公司、股東和債權(quán)人等相關(guān)人的利益，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。... 更多>
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員工開(kāi)除無(wú)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)廣西在線咨詢 2023-03-07根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資 -
無(wú)固定限期滿十年合同被不合理開(kāi)除如何賠償湖北在線咨詢 2022-10-05仲裁要求不解除合同，公司如果不同意，你就耗著。這屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議期，必需要付給工資的，而且是全額。賠償按法律規(guī)定是2N+1，最高不超過(guò)十年。但無(wú)固定期限是不允許開(kāi)除的，無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下。所以，要這點(diǎn)賠償也就是21個(gè)月工資是不合算的。仲裁要求不得解除勞動(dòng)合同，如果公司仍要解除，那就協(xié)商，協(xié)商是可以高于國(guó)家賠付標(biāo)準(zhǔn)的，這就看你能談出多少賠償了。 -
合同無(wú)效公司開(kāi)除員工要賠償嗎?新疆在線咨詢 2022-11-191·《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 2·第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年 -
無(wú)勞動(dòng)合同給員工開(kāi)除能賠償嗎北京在線咨詢 2022-10-10如果由于單位的原因，工作超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用 -
合同期限尚未屆滿的員工因被開(kāi)除，應(yīng)該如何進(jìn)行賠償？吉林省在線咨詢 2024-12-08根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本機(jī)構(gòu)內(nèi)的服務(wù)年限，以每滿一年給予一個(gè)月薪酬的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。對(duì)于已服務(wù)六個(gè)月以上但不足一年的勞動(dòng)者，將視為一整年度來(lái)計(jì)算；未滿六個(gè)月者，則需向其支付半個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處所提及之月薪，乃是指勞動(dòng)者在解除或結(jié)束勞資關(guān)系前的最后十二個(gè)月份的均值工資。補(bǔ)償金的有無(wú)以及金額大小，與勞動(dòng)者自主離職或是被動(dòng)解雇并無(wú)必然聯(lián)系，其核心問(wèn)題在于具
