無合同臨時工辭退補償如何規(guī)定
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時間： 2023-07-27 18:33:50
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無合同臨時工勞動法辭退如何補償需根據(jù)以下情況決定：
1、從第2個月起開始支付，最多支付11個月；
2、經(jīng)濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就是一個月的工資，工作超過半個月，不滿一年的按照一年來計算，不滿6個月的，按照半年來計算。
無合同不給工資可以通過以下方式進行處理：
1、首先，先去找公司領(lǐng)導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條；
2、如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7511876737413001135.html">勞動監(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。
無合同臨時工受傷骨折怎么樣賠償
工傷賠償屬于勞動糾紛，先要進行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
無合同臨時工受傷骨折的，要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償，如果建立勞動關(guān)系的，按工傷保險條例規(guī)定賠償，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第27條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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通常情況下如果勞動者沒有與公司簽訂勞動合同，可以依法請求公司在滿一個月后支付雙倍工資，如果用人單位沒有依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險并且無故辭退勞動者的情況下，勞動者可以依法申請勞動仲裁，主張用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。一、沒有勞動合同辭職需要提前一個月嗎沒有勞動合同辭職不需要提前一個月。書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可2023-06-29380人看過 -
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法律綜合知識一、辭退補償工資如何確定？用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟補償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個月的工資對辭退員工進行補償。辭退員工在本單位工作6個月以上且不滿1年的情況，按照1年來計算。被企業(yè)辭退勞動者作為相對弱勢的一方，都應(yīng)該想辦法維護自己的權(quán)益，可能給公司造成重大損失后，會沒有補償金給補償，但是多數(shù)情況還是有補償?shù)摹８鶕?jù)國家《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟補償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個月的工資對辭退員工進行補償。辭退員工在本單位工作6個月以上且不滿1年的情況，按照1年來計算，辭退員工在本單位工作不滿6個月的，單位只需要對辭退員工給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償支付給辭退員工，月工資即辭退員工在本單位公司的勞動合同解除／終止前1年的平均工資。如果用人單位辭退員工違反當時用人單位與辭退員的所簽訂的勞動合同的情況需要按法定的2024-01-08225人看過 -
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臨時工待遇怎么規(guī)定事業(yè)單位臨時工辭退補償山西在線咨詢 2022-04-11事業(yè)單位與單位臨時職工屬于勞動關(guān)系，事業(yè)單位臨時工辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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臨時工被辭退了，臨時工合同沒到期不給辭職如何辦？海南在線咨詢 2022-08-03一、勞動合同未到期想要辭職怎么辦？ 勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢的地位，勞動法予以勞動者更多的權(quán)利可以解除主動解除勞動合同，但需要提前一個月通知用人單位，用人單位不同意的，從通知之日起滿以一個月即可自動解除勞動合同，簡單來說，無需征得用人單位的同意，提前一個月告知用人單位即可解除未到期的勞動合同。如果勞動者的辭職時間還處于試用期期間的，只需提前三天告知用人單位即可離職。 二、沒有提前告知用人單位會出
