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小廠無合同辭退時如何計算工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:33:36 360 人看過

小工廠無合同辭退時工資的計算首先，試用期工人和正式工人都要簽訂書面勞動合同。如果沒有，你可以要求雙倍工資；其次，你要有你在用人單位工作的證據(jù)，包括工資卡、工資單、工作服、工作證、工作證、簽到卡、同事的證人證言等，對你來說最重要的是收集證據(jù)。最好通過同事或負責(zé)人的口中錄下自己的聲音，說出自己在公司工作的實情，這對你更有利

最后，如果你因為公司的原因要被解雇，你可以根據(jù)自己的情況要求多發(fā)一個月或半個月的工資

如果員工辭職或未簽訂勞動合同就被辭退，工資應(yīng)結(jié)算到工作的最后一天。另外，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（從入職第二個月起，最多11個月）、加班工資等

<1.對于勞動爭議，關(guān)鍵是要有勞動關(guān)系證明，如工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、勞務(wù)派遣單等，等同事的證詞（可以離職）、錄音錄像或其他有你姓名、公章或老板簽名的書面材料等；當然，沒有證據(jù)，可以申請勞動仲裁，但有敗訴的風(fēng)險；自辭職之日起，勞動仲裁期限為一年

申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等，用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（在北京不需要登記信息）！立案后，法院會先開庭再調(diào)解，調(diào)解委員會不會達成裁決。p>3.如果請專業(yè)人士提供意見，勞動案件可自行處理，勞動仲裁委員會不收取費用。申請勞動仲裁期間，不要耽誤工人到新單位工作

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公司規(guī)定，員工在本單位工作的年限每滿一年，將支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限為六個月以上不滿一年的員工，將按一年計算；工作年限不滿六個月的員工，將支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司對員工進行辭退時所涉及的工資標準如下：1.員工在本單位工作的年限每滿一年，將支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2.工作年限為六個月以上不滿一年的員工，將按一年計算；3.工作年限不滿六個月的員工，將支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工作年限怎么算根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，工作年限的計算方法為：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿1年不足10年的，按10年計算；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年不足20年的，按20年計算；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿20年不足30年的，按30年計算。計算工作年限的截止日期為2021年12月31日。根據(jù)公司的辭退政策,員工的經(jīng)濟補償標準與其工作年限有關(guān)。工作年限每滿一年,員工將獲得一個月工資的經(jīng)濟補償;工作

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一、廠里辭退員工工資怎么算廠里辭退員工工資正常計算。除此之外還需要賠償經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。二、辭退后社保怎么處理辭職后社保一般辦理封停比較好，后期辦理轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)出，對于已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費用也是由新單位承擔。如果新單位在異地，需要根據(jù)異地的社保中心程序和異地不同的政策辦理，這個在辭職前，最好都到社保中心了解清楚。三、辭退后需要辦理什么手續(xù)被公司辭退需要辦理手續(xù)有以下幾點：1.通知被辭退人員相關(guān)情況，并出具解除勞動合同通知書；2.按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動者

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無合同臨時工勞動法辭退如何補償需根據(jù)以下情況決定：1、從第2個月起開始支付，最多支付11個月；2、經(jīng)濟補償金以勞動者在用人單位的工作年限來計算，每工作一年就是一個月的工資，工作超過半個月，不滿一年的按照一年來計算，不滿6個月的，按照半年來計算。無合同不給工資可以通過以下方式進行處理：1、首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條；2、如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，告知公司負責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。無合同臨時工受傷骨折怎么樣賠償工傷賠償屬于勞動糾紛，先要進行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。無合同臨時工受傷骨折的，要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償，如果建立勞動關(guān)系的，按

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未簽勞動合同又被拖欠工資的，可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟，但是要先找到證明本人在本單位工作過的證據(jù)，比如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。除此之外，同事的證人證言、工作中與領(lǐng)導(dǎo)的電話等錄音、考勤記錄等，也具有一定的證明效力。其次，要找到公司尚欠薪水未發(fā)的證據(jù)，可以提供工資交易流水查詢來證明，也可以直接找老板寫欠條。一、沒有勞動合同要怎樣證明勞動關(guān)系單位未與員工簽訂勞動合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)；4、打卡

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工資計算規(guī)則：員工工作10天即被辭退，如何計算？

正常發(fā)放并且可以要求賠償金。用人單位公司沒有合法理由辭退的屬于違法解除勞動合同，無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。請問工作滿十天辭職有工資嗎上班十幾天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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2023-05-28

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一、上海退休工資計算公式上海城保養(yǎng)老金的計發(fā)涉及多個參數(shù)，比較復(fù)雜，具體如下：城保養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金（注：93年1月1日之前工作的人才有此項）。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2乘（1％乘繳費年限）。其中，本人指數(shù)化月平均繳費工資＝參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資乘本人平均月繳費工資指數(shù)（計算本人平均月繳費工資指數(shù)時包括視同繳費年限的繳費工資指數(shù)）。2、個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額（“中人”個人賬戶儲存額不含“虛賬實記”的金額及其利息）除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。3、過渡性養(yǎng)老金＝“虛賬實記”的金額及其利息除以120。二、上海最新社保退休工資計算方法備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，中央已敲定：延長5歲用10年。第一，從2015年開始，1965年出生的女性職

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