畢節(jié)市有關夫妻可以在同一單位上班
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-09 10:25:11
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國企可以夫妻倆在一個公司，目前是沒有限制的。只有公務員夫妻不可以在同一個公司。
國家公務員考試報名條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、考生年齡在18周歲到35周歲之間，應屆碩士、博士研究生（非在職人員）年齡放寬至40周歲以下；
3、擁護我國的憲法和法律制度，擁護中國共產(chǎn)黨的領導；
4、具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；
5、具有可以正常履行工作職責身心素質(zhì)；
6、具有崗位要求的工作能力；
7、最低大專學歷；
8、滿足崗位要求的其他資格條件。
法律依據(jù)：《中華人民共和國公務員法》第六十八條
公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級以上公務員主管部門規(guī)定。
在兩個單位上班發(fā)生工傷如何處理
在兩個單位上班發(fā)生工傷處理如下：
1、一個單位借調(diào)另一個單位的員工。在這種情況下，借調(diào)的員工只與原用人單位有勞動關系，職工只與原用人單位有勞動關系，原用人單位應當履行為職工繳納工傷保險的義務。發(fā)生工傷時，原用人單位應當承擔工傷保險責任。但原用人單位可與借調(diào)單位約定補償辦法；
2、員工同時在兩個單位工作，即一個員工同時與兩個用人單位保持勞動關系。兩個單位應當為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷的，由職工受傷時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
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直系親屬如果是公務員直系親屬不能在同一單位，如果是私營企業(yè)就沒有影響。一、男方有案底孩子跟女方戶口可以分配嗎？父母有刑事犯罪、被法院判過刑才是能影響子女升學工作的案底。如果有案底，在考大學如果報考的是需要進行政審的學校，爸媽有案底是有影響的，但如果是升初中、高中不會有影響。就業(yè)在公務員、當兵方面有影響，政審會不合格，其他行業(yè)沒影響。二、父親有刑事案件子女可以考教師嗎可以。直系親屬，比如父親，有刑事犯罪記錄，如果已經(jīng)服刑完畢的，那就不會對公務員政治審查有影響，如果是正在服刑的，那就對公務員政治審查有影響，不得報考公務員，直到服刑完畢后才可以。另外，要看所犯的是什么罪，如果是危害國家安全罪的話，那無論怎么樣都會有影響。三、酒駕后影響下一代孩子嗎？醉駕一般情況下都是不影響子女的，但是如果是考取公務員或者是參軍，那么對子女是有影響的。所以不要醉駕，不但會給自己的生命安全造成威脅，還影響直系親屬的前途。醉駕2023-03-01320人看過 -
法律綜合知識在相關法律中并未明確規(guī)定工作滿十年以上便不得予以解聘，但當員工服務期限達到十年時，如遭辭退，卻有權依法尋求相應的賠償。具體如下：1．首先，經(jīng)濟補償將按照您在本公司工作的年限乘以您的月薪標準進行。若您已連續(xù)為公司工作6個月及以上，不滿一年的期間也作為一年來計算；若您不足6個月，公司將根據(jù)實際情況給您發(fā)放半個月薪水的經(jīng)濟補償款項。值得注意的是，此處所涉及到的月工資，實指您在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均工資，且需按應發(fā)工資計算。2．若是出于非法理由而導致員工被解雇，那么公司還需向其支付雙倍的賠償金。對于這點，希望所有員工都能夠在此環(huán)節(jié)中得到公正合理的對待和理解。《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人2024-05-08433人看過 -
法律綜合知識一、沒有解除勞動合同可以去另一家單位上班嗎若原勞動合同尚未履行完畢，在此前提下，只要保證能夠全心全意地服務當前任職單位，并且該單位也未對此表示異議，那么便可與其它雇傭單位簽署新的勞動合同。如若由此行為導致原單位因此遭受了任何經(jīng)濟上的損失，那么新聘任單位及相關從業(yè)者都將肩負起共同賠償?shù)呢熑?。根?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條的明確規(guī)定，“用人單位在招募與其他用人單位尚有余法律效力的勞動合同關系中的勞動者時，對于因此而給其他用人單位帶來的損失，理應承擔相應的連帶賠償責任?！币虼耍热魟趧诱邚氖露喾莨ぷ鞑⒁蚱浼媛毿袨閷υ萌藛挝辉斐蓳p失，則勞動者及其新聘任單位都需共同分擔賠償責任?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！倍⒑贤狡诓唤o續(xù)簽了單位怎么賠償此經(jīng)濟補償金的計算方式如下所示：首先2024-04-10495人看過 -
年假年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休2023-05-08310人看過
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21．75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21．75天即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位2023-02-22390人看過 -
生育保險基本上是不可能進入國企上班的，就說進入國企上班的，你也是干個臨時工，不會享受國企好的待遇，嗯，就算你人脈通天能進入國企上班，那你也不要對外宣傳，如果也為宣傳別人舉報的話，后果也是非常嚴重的，因為這涉及到國家的一些相關政策。一般有案底的話，無法通過政審進入國家企事業(yè)單位工作了。一、不交醫(yī)療只交養(yǎng)老影響退休嗎這個是不會對我們的退休年齡產(chǎn)生任何影響的。這種單獨只繳納養(yǎng)老保險而不繳納醫(yī)療保險的情況也是屬于比較特殊的。因為按照正常情況下，如果你是在公司上班的一個員工。你是不可能選擇這樣的搭配的，因為在公司上班的員工是必須同時要繳納五種保險的。這五中保險分別是失業(yè)保險，生育保險，職業(yè)傷害保險，也就是工傷保險，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。如果存在單獨只繳納養(yǎng)老保險的話，那就說明這個人肯定是一個不在企業(yè)上班的職工。二、打架斗毆會留案底嗎會影響子女嗎打架治安拘留一般是不會有案底的，但對于公安機關會有記錄，對于子女來2023-02-17115人看過 -
按照國家有關規(guī)定，獎金和加班工資雖然同屬于工資總額的構成部分，卻是兩個性質(zhì)完全不同的概念。加班工資是實行標準工作時間制度和經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時間的工資報酬。獎金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、獎勵工資和業(yè)務提成等。加班工資是法定的，只要勞動者有加班，用人單位就應當按照相應標準支付加班工資。而獎金屬于用人單位的自主權范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定獎金的發(fā)放與否。因此單位以發(fā)放獎金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。也就是說，加班費和獎金是不能相互代替的，同時，對于加班工資的支付標準，《勞動法》第四十四條也做出了明確規(guī)定，以下情況用人單位應當按照標準支付加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工2023-04-12395人看過 -
申請勞動仲裁不可以，雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。一、解除勞動關系補償金的算法1、公司提出和個人提出區(qū)別很大。（1）如果公司提出，需要拿出解除勞動關系的合理理由，行政到銷售是兩個不同類型的崗位，單位要想以此為借口解約，需要提供相應的合法證據(jù)，否則就是非法解除，非法解除需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。（2）個人提出，如果以單位違法事實為理由，也可以得到一倍的經(jīng)濟補償金，但必須是單位違法理由提出辭職。2、可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金正常應支付你半個月的工資，你的服務期還不到半年。補償金具體算法請參考勞動合同法第46、47、87條規(guī)定。3、未簽訂勞動合同，自第二個月開始支付雙倍工資至簽訂勞動合同之日或者至滿一年。最多可以得到11個月的雙倍工資。雙倍工資的算法完全根據(jù)當月實發(fā)數(shù)支付，比如12月你的工資為20002023-03-19402人看過
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1、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機、水利、經(jīng)營、林果、蔬菜、畜牧、養(yǎng)殖等部門第一線工作的職工。2、在民政系統(tǒng)殯葬、精神病院、光榮院、福利院、烈士陵園工作的職工。3、在農(nóng)田水利系統(tǒng)從事農(nóng)業(yè)技術推廣、水庫河道管理、水文勘測、農(nóng)林灌溉、防汛抗旱、造林、護林、植保、育種工作的職工。4、在市政工程建設系統(tǒng)從事公路建設與維護、市政基礎設施施工與維護工作的職工。5、在園林、環(huán)衛(wèi)、旅游系統(tǒng)工作的職工。6、獲得市專業(yè)主管部門或區(qū)縣委、政府獎勵以上的人員。7、獲得國家或市自然科學、社會科學獎勵、包含星火獎或與之同等獎勵的人員。8、錄用或者過渡為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的國家公務員。9、普通高校農(nóng)業(yè)戶口自費生(包括高職畢業(yè)學生)。10、鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點支持發(fā)展，并達到年利稅40萬元以上的企業(yè)正副職領導成員。11、其他專項農(nóng)轉(zhuǎn)非人員。2023-05-10119人看過 -
婚姻自由女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。孕婦可以要離婚嗎在我國正在孕期的女方可以離婚，男方不能提出離婚，因為婚姻自由包括離婚自由?？梢酝ㄟ^協(xié)商和訴訟兩種方式離婚。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚的，或法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前2023-08-04176人看過 -
緩刑一、判緩刑單位可以上班嗎判緩刑單位可以上班，可能會有影響，但緩刑期間找工作的社會權利不被剝奪，《刑法》第七十五條，被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規(guī)定：1.遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督;2.按照考察機關的規(guī)定報告自己的活動情況;3.遵守考察機關關于會客的規(guī)定;4.離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經(jīng)考察機關批準。第七十六條，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，由公安機關考察，所在單位或者基層組織予以配合，如果沒有本法第七十七條規(guī)定的情形，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。第七十七條，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒有判決的，應當撤銷緩刑，對新犯的罪或者新發(fā)現(xiàn)的罪作出判決，把前罪和后罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規(guī)定，決定執(zhí)行的刑罰。二、逮捕后一般能判緩刑嗎可以的，被批捕了還能判處緩刑，如果符合緩刑條件就可以申請緩刑。2023-04-25470人看過 -
解除勞動合同舊勞動合同未解除，在不影響完成現(xiàn)任職單位的工作任務且現(xiàn)任職單位不反對的情況下，可以和別的單位簽訂勞動合同，但如果給原單位造成損失的，新單位與勞動者應當承擔連帶賠償責任?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！睋?jù)此，如果勞動者兼職并因此給原用人單位造成損失的，那么勞動者與新用人單位承擔連帶賠償責任。二、用人單位如何規(guī)避雙重勞動關系？雙重勞動關系的存在，是現(xiàn)階段社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經(jīng)濟損失。企業(yè)做好雙重勞動關系的管理，應注意以下幾點：1、避免某些雙重勞動關系的產(chǎn)生(1)要求員工在入職時提交與其他用人單位解除勞動關系的證明。(2)通過勞動合同聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關系。(3)對員工的工作2023-06-23428人看過
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用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。一、沒有注冊公司沒有開戶可以買社保嗎?不可以的。用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件；用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費；用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工2023-04-07131人看過
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發(fā)生工傷事故需要按照正確的處理流程進行，以最大限度地保護受傷職工的權益和公司的利益。正確的處理流程包括以下步驟： 1. 立即救助傷者：在保證自身安全的情況下，立即施救； 2. 封鎖現(xiàn)場：保存現(xiàn)場證據(jù)，防止現(xiàn)場被破壞或清理； 3. 報告上級：... 更多>
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