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單位可以在同一個(gè)人上班嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-05 19:24:52 406 人看過

一人同時(shí)在兩個(gè)單位工作不違法。我國《勞動(dòng)合同法》沒有明確立法禁止與兩個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的，可以辭退勞動(dòng)者。

畢節(jié)市有關(guān)夫妻可以在同一單位上班

國企可以夫妻倆在一個(gè)公司，目前是沒有限制的。只有公務(wù)員夫妻不可以在同一個(gè)公司。

國家公務(wù)員考試報(bào)名條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、考生年齡在18周歲到35周歲之間，應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員）年齡放寬至40周歲以下；

3、擁護(hù)我國的憲法和法律制度，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

4、具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；

5、具有可以正常履行工作職責(zé)身心素質(zhì)；

6、具有崗位要求的工作能力；

7、最低大專學(xué)歷；

8、滿足崗位要求的其他資格條件。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》第六十八條

公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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失信人不可以進(jìn)事業(yè)單位上班，根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院可以對(duì)其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。事業(yè)單位報(bào)考基本條件：1、具有中華人民共和國國籍；2、遵守憲法和法律；3、具有良好的品行；4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；6、崗位所需的其他條件。而失信人不屬于良好品行，一般報(bào)考是通過不了的。一、仲裁通過后公司不執(zhí)行怎么辦勞動(dòng)仲裁裁決生效后公司不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院可以對(duì)其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措施。二、欠錢被拉走是不是涉嫌盜竊欠錢貨物被拉走是否是盜竊欠錢貨物被拉

2023-06-22

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社保
在用人單位上班多久才可以交社保

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一、沒有注冊(cè)公司沒有開戶可以買社保嗎?不可以的。用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的總原則：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件；用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記；用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工

2023-04-07

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在一個(gè)公司上班一個(gè)人可以入職兩個(gè)月不同的？

一個(gè)人可以同時(shí)進(jìn)入兩家公司。但是，如果這兩家公司同意該工人與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并且簽訂競爭限制協(xié)議，進(jìn)公司的兩家公司就不能有競爭關(guān)系，也不能經(jīng)營類似的業(yè)務(wù)。如果工人隱瞞在兩家公司工作，如果以前公司不同意的經(jīng)過拒絕修正，或者對(duì)完成以前公司工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，以前公司可以解除合同，要求工人賠償損失。監(jiān)事可以在其他公司上班么監(jiān)事可以在其他公司上班，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。同時(shí)，監(jiān)事與用人單位約定競業(yè)限制的，解除或者終止勞動(dòng)合同后不得到競爭單位就業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)

2023-08-18

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個(gè)人所得稅
沒在單位上班但有個(gè)人所得稅

沒有影響。年后次年自己合起來再匯算申報(bào)一次。原公司自離職之日的次給你月申報(bào)個(gè)稅后,沒給辦注銷,所以他們重復(fù)申報(bào)的這一塊,可以要求原公司承擔(dān)責(zé)任的,可先行向稅務(wù)說明原因,通不過的話,原公司多申報(bào)的薪水,可以要求原公司補(bǔ)交。一、公司怎樣納稅任何公司的成立，納稅都是必不可少的程序。1、首先，公司應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，持有關(guān)證件向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報(bào)稅務(wù)登記；2、其次，公司應(yīng)當(dāng)確定自己的稅務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)、主管會(huì)計(jì)、主管稅務(wù)人員，并說明相關(guān)員工按照發(fā)票管理制度的規(guī)定購買和使用發(fā)票，建立內(nèi)部發(fā)票管理制度；3、然后，公司應(yīng)按期如實(shí)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅，并按規(guī)定提交相關(guān)報(bào)表和資料。一般公司的增值稅、消費(fèi)稅等稅務(wù)申報(bào)為每月一次，金融公司為每季度一次；4、最后，公司可以在規(guī)定的期限內(nèi)如期向國庫繳納應(yīng)納稅款。當(dāng)然，以上都是基本流程，實(shí)際處理中必然涉及到很多材料和文件，各省市都會(huì)有細(xì)微的差別。建議公司在辦理

2023-04-10

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法律綜合知識(shí)
在個(gè)人單位上班不上保險(xiǎn)怎么處理

在個(gè)人單位上班，不上保險(xiǎn)，如果是商業(yè)保險(xiǎn)的，由雙方協(xié)商解決；如果是社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-15

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退休
在單位上班幾年可以50歲退休

一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。三、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。四、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。一、女性55歲退休嗎無特殊情況的，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，即可申請(qǐng)退休。1、退役后從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。3、因工/軍

2023-02-17

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在法律上工作單位上班連加班一天最多上幾個(gè)小時(shí)班

一、在法律上工作單位上班連加班一天最多上幾個(gè)小時(shí)班1.每天加班時(shí)間一般不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長的，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。2.法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。員工加班有時(shí)間限制。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過一個(gè)小時(shí)；因特殊原因需延長的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。即使單

2023-03-22

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工傷保險(xiǎn)
一個(gè)人能在兩個(gè)單位上工傷保險(xiǎn)嗎

可以。（勞社部函【2004】256號(hào)）規(guī)定：職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，備用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。一、工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的范圍《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（5）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（6）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（9）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、工傷保險(xiǎn)基金如何支付1、工傷保險(xiǎn)基金是指為了建立工傷保險(xiǎn)制度，使工傷職工能夠得到及時(shí)的救助和享受工傷

2023-03-01

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員工主動(dòng)離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：非因本人意愿中斷就業(yè)的；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。辭職了可以領(lǐng)失業(yè)金嗎1、本人辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。員工非本人意愿離職的可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。2、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已依法定程序辦理失業(yè)登記的；（4）有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷

2023-07-27

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2023-07-31

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2023-06-07

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一個(gè)人是不是可以同時(shí)在兩個(gè)公司入職上班

一、一個(gè)人是不是可以同時(shí)在兩個(gè)公司入職上班一個(gè)人可以同時(shí)在兩個(gè)公司入職。但前提是這兩個(gè)公司都同意該勞動(dòng)者與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系；并且如果有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，入職的兩個(gè)公司都不能存在競爭關(guān)系，不能是經(jīng)營同類或者近似業(yè)務(wù)的。如果勞動(dòng)者隱瞞在兩個(gè)公司任職的，如果前單位不同意的經(jīng)提出拒不改正的，或者對(duì)完成前單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，前單位可以解除合同，并要求勞動(dòng)者賠償損失?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、一個(gè)人是不是可以同時(shí)擔(dān)任多個(gè)公司的法定代表人一個(gè)人可以同時(shí)擔(dān)任多個(gè)公司的法定代表人，法律對(duì)此并

2024-01-25

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法律綜合知識(shí)
上一個(gè)單位沒離職可以去新單位么

一、上一個(gè)單位沒離職可以去新單位么此舉并不可行，因?yàn)槟c原單位的勞動(dòng)契約尚未結(jié)束。原單位有權(quán)對(duì)您提起訴訟并要求賠償。在離職過程中，離職員工可向人力資源部門申請(qǐng)開具離職證明。該證明通常用于注明員工的就職時(shí)間、職務(wù)及離職原因。需要注意的是，解聘員工將開具解聘證明而非離職證明?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職了工資要次月發(fā)這違法嗎依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，離職員工的薪資需在下個(gè)月發(fā)放，此舉不符合相關(guān)法律法規(guī)。首先，薪資必須按照雇主和員工事先約定的時(shí)間進(jìn)行支付；若逢法定假日或休息日，應(yīng)提前至最近工作日支付。薪水應(yīng)至少每月發(fā)放一次，采用周、日、小時(shí)工資制度者，可以按周、日、小時(shí)進(jìn)行支付。對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或特定工作的

2024-07-25

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沒有解除勞動(dòng)合同可以去另一家單位上班嗎

一、沒有解除勞動(dòng)合同可以去另一家單位上班嗎若原勞動(dòng)合同尚未履行完畢，在此前提下，只要保證能夠全心全意地服務(wù)當(dāng)前任職單位，并且該單位也未對(duì)此表示異議，那么便可與其它雇傭單位簽署新的勞動(dòng)合同。如若由此行為導(dǎo)致原單位因此遭受了任何經(jīng)濟(jì)上的損失，那么新聘任單位及相關(guān)從業(yè)者都將肩負(fù)起共同賠償?shù)呢?zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十一條的明確規(guī)定，“用人單位在招募與其他用人單位尚有余法律效力的勞動(dòng)合同關(guān)系中的勞動(dòng)者時(shí)，對(duì)于因此而給其他用人單位帶來的損失，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任?！币虼?，倘若勞動(dòng)者從事多份工作并因其兼職行為對(duì)原用人單位造成損失，則勞動(dòng)者及其新聘任單位都需共同分擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第91條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！倍?、合同到期不給續(xù)簽了單位怎么賠償此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下所示：首先

2024-04-10

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