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用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。單位不支付加班費(fèi)怎么辦《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（含加班費(fèi)）的，勞動(dòng)者不需提前通知就可解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

一、工傷醫(yī)藥費(fèi)是自己墊付還是單位出錢(qián)該費(fèi)用應(yīng)由公司墊付,職工本人墊付的,確認(rèn)工傷以后,由用人單位進(jìn)行賠償時(shí)一并給付.工傷認(rèn)定后,由單位申請(qǐng)由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行支付,而不是普通的醫(yī)保支付,工傷保險(xiǎn)除了要支付醫(yī)療費(fèi)用外,還要按工傷級(jí)別支付一次性工傷賠償金工傷就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。如需二次手術(shù)的還要支付二次手術(shù)費(fèi)。二、醫(yī)藥費(fèi)由誰(shuí)墊付一般情況下，車方先行墊付的，待交通事故責(zé)任劃分后可進(jìn)行詳細(xì)計(jì)算;傷者自行墊付，痊愈后根據(jù)法律規(guī)定理賠;車方和傷者協(xié)商墊付，待后期理賠時(shí)詳細(xì)計(jì)算。如果出現(xiàn)雙方都沒(méi)有錢(qián)墊付醫(yī)藥費(fèi)的情況，那么根據(jù)《機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)條例》第31條規(guī)定：保險(xiǎn)公司可以向被保險(xiǎn)人賠償保險(xiǎn)金，也可以直接向受害人賠償保險(xiǎn)金。但是，因搶救受傷人員需要保險(xiǎn)公司支付或者墊付搶救費(fèi)用的，保險(xiǎn)公司在接到公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)通知后，經(jīng)核對(duì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付或者

我是一家公司物流系統(tǒng)的職員。公司經(jīng)常讓我和其他幾個(gè)同事在周末值班。事實(shí)上，我做的工作和平常的工作沒(méi)什么不同。連續(xù)兩個(gè)月，我們幾乎每周都這樣做。安排的工作是否可以視為加班并獲得加班費(fèi)由于工作內(nèi)容與正常工作沒(méi)有區(qū)別，工作情況應(yīng)為加班。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資中國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制。用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日工作但不能休補(bǔ)假的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資，依法按小時(shí)、日工資的150%和200%繳納；在法定節(jié)假日工作的，按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。在這種情況下，員工可以要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，同時(shí)要求公司支付所欠工資的25%。單位拒不支付加班工資或者不按規(guī)定支付加班工資的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障

1、職員加班但是單位沒(méi)支付加班費(fèi)，可以投訴單位。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。2、勞動(dòng)者可以采取遞交投訴文書(shū)、或者是口頭的方式投訴投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。3、投訴的請(qǐng)求一般需要在單位拒絕支付加班費(fèi)后的2年內(nèi)提出對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（1）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（2）有明確的被投訴用人單

發(fā)生安全生產(chǎn)事故后,事故單位應(yīng)先行墊付醫(yī)藥費(fèi),安監(jiān)、公安、人力資源和社保以及工會(huì)等部門(mén)將參與事故調(diào)查，并邀請(qǐng)檢察院參與。記者從北京市法制辦獲悉，北京市人民政府近日公布《北京市生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理辦法》，《辦法》自今年3月1日起施行。必要時(shí)可以越級(jí)上報(bào)《辦法》規(guī)定，事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向事故發(fā)生地區(qū)(縣)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。有關(guān)部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在2小時(shí)內(nèi)向上級(jí)部門(mén)報(bào)告事故情況，并同時(shí)報(bào)告本級(jí)人民政府;必要時(shí)，可以越級(jí)上報(bào)。為保證傷者得到及時(shí)救治，《辦法》明確，事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)事故應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施組織搶救，及時(shí)將受傷人員送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并先行墊付醫(yī)療費(fèi)用。在事故調(diào)查方面，《辦法》規(guī)定，事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)以及工會(huì)派人

一、工傷住院費(fèi)單位墊付要還嗎工傷住院費(fèi)單位墊付不用還。1．工傷職工治療事故傷害所需費(fèi)用，先由用人單位墊付，待工傷認(rèn)定后，由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)結(jié)算。2．用人單位墊付的工傷醫(yī)療費(fèi)用，在工傷認(rèn)定后，將通過(guò)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的結(jié)算程序得到償付，無(wú)需勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)。工傷住院費(fèi)單位墊付后，勞動(dòng)者一般不需要償還。二、工傷醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)墊付？工傷醫(yī)療費(fèi)的墊付責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)。1．當(dāng)職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治，并墊付必要的醫(yī)療費(fèi)用。2．這一規(guī)定確保了工傷職工在緊急情況下能夠及時(shí)獲得醫(yī)療救治，同時(shí)也明確了用人單位在工傷處理中的法定責(zé)任。三、單位墊付后如何與社保結(jié)算？單位墊付工傷醫(yī)療費(fèi)用后，與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的結(jié)算流程通常包括以下幾個(gè)步驟：1．用人單位需向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并獲得工傷認(rèn)定決定；2．憑借工傷認(rèn)定決定及醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)等相關(guān)材料，向社會(huì)保

一、單位墊付醫(yī)療費(fèi)用如何賠償這種情況的報(bào)銷賠償后要扣掉之前單位墊付的部分。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》第六條規(guī)定：職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇：(一)用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的;(二)用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的;(三)依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，法院出具中止執(zhí)行文書(shū)的;(四)職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。二、工傷墊付后如何進(jìn)行報(bào)銷(1)辦理?xiàng)l件1、用人單位在職工工傷前，已經(jīng)為該職工辦理了工傷保險(xiǎn)參保登記手續(xù)、并正常繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。參保企業(yè)持勞動(dòng)保障行政部門(mén)確認(rèn)的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，由市社保局審核受理，領(lǐng)取《杭州

1、如何補(bǔ)償單位墊付的醫(yī)療費(fèi)用。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金墊付暫行辦法》第六條規(guī)定，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)處理，按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。員工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的，勞動(dòng)者或者其近親屬持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料，可以書(shū)面形式向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)繳納工傷保險(xiǎn)金：（一）依法吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者注銷登記備案/（二）用人單位拒不支付全部或者部分費(fèi)用的；（三）經(jīng)依法仲裁、訴訟，勞動(dòng)者仍不能領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)金，法院出具中止執(zhí)行文件的；（四）勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)者有下列情形之一的：雇主不付款。工傷預(yù)付款后如何報(bào)銷。參保企業(yè)持勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)確認(rèn)的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，經(jīng)市社會(huì)保障局審核認(rèn)可，領(lǐng)取《杭州市企業(yè)職工工傷（死亡）費(fèi)用結(jié)算審核表》申報(bào)工傷保險(xiǎn)金。經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)，杭州市實(shí)行工傷保險(xiǎn)制度前遭受工傷的職工，在退休后可按舊工傷管理的

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。除此之外上下班途中其他情況受傷的，不屬于工傷。醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付，單位不需要支付，但單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，全部單位承擔(dān)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第15條，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

一人同時(shí)在兩個(gè)單位工作不違法。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確立法禁止與兩個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的，可以辭退勞動(dòng)者。畢節(jié)市有關(guān)夫妻可以在同一單位上班國(guó)企可以夫妻倆在一個(gè)公司，目前是沒(méi)有限制的。只有公務(wù)員夫妻不可以在同一個(gè)公司。國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名條件：1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2、考生年齡在18周歲到35周歲之間，應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職人員）年齡放寬至40周歲以下；3、擁護(hù)我國(guó)的憲法和法律制度，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；4、具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；5、具有可以正常履行工作職責(zé)身心素質(zhì)；6、具有崗位要求的工作能力；7、最低大專學(xué)歷；8、滿足崗位要求的其他資格條件。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十八條公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)

用人單位沒(méi)有購(gòu)買社保的補(bǔ)償：購(gòu)買社保是用人單位的法定義務(wù)，不能以任何的理由免除，由于用人單位沒(méi)有購(gòu)買社保的，勞動(dòng)者以此理由提出離職的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不滿半年按照半年，滿半年按一年算，但一定以書(shū)面的方式提出由于公司不購(gòu)買社保的原因提出解除勞動(dòng)關(guān)系。職工保險(xiǎn)不在單位上班了自己買可以嗎職工不在單位上班了，保險(xiǎn)可以自己買。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》新成立的企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起30日內(nèi)，持營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)等有關(guān)證件，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。社會(huì)保險(xiǎn)登記內(nèi)容包括：?jiǎn)?/div>

依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情期間不是必要的企業(yè)在延長(zhǎng)春節(jié)假期，不得要求勞動(dòng)者上班，如果強(qiáng)行要求員工上班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)管理部門(mén)或者當(dāng)?shù)匾咔榉揽仡I(lǐng)導(dǎo)小組舉報(bào)。二、相關(guān)規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期

一、工傷單位叫自己先墊付合理嗎在職工發(fā)生工傷之際，通常情況下需由其自身預(yù)先支付相應(yīng)醫(yī)藥醫(yī)療費(fèi)用及康復(fù)所需支出，之后尋求社會(huì)保障管理局（簡(jiǎn)稱社保局）以及用人單位進(jìn)行賠償。若該公司已為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則這些應(yīng)該從工傷保險(xiǎn)基金中進(jìn)行支付。具體涵蓋的費(fèi)用范圍主要包括治療工傷期間所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用以及康復(fù)費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)用、至統(tǒng)籌地區(qū)之外就診過(guò)程中的交通食宿費(fèi)等?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供

可以。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)交通事故中的受傷人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)搶救，不得因搶救費(fèi)用未及時(shí)支付而拖延救治。肇事車輛參加機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)支付搶救費(fèi)用。搶救費(fèi)用超過(guò)責(zé)任限額的，未參加機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社會(huì)救助基金先行墊付部分或者全部搶救費(fèi)用，道路交通事故社會(huì)救助基金管理機(jī)構(gòu)有權(quán)向交通事故責(zé)任人追償。一、小車車禍醫(yī)藥費(fèi)誰(shuí)墊付車禍醫(yī)藥費(fèi)一般情況下是由受害方可以自行墊付。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)交通事故中的受傷人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)搶救，不得因搶救費(fèi)用未及時(shí)支付而拖延救治，肇事車輛參加機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)支付搶救費(fèi)用。二、交通事故全責(zé)醫(yī)藥費(fèi)要墊付嗎交通事故肇事方應(yīng)該是要出醫(yī)療費(fèi)的，如果肇事方不付的話，可以自己先墊付醫(yī)療費(fèi)，事后再通過(guò)打官司等辦法來(lái)要求對(duì)方賠償醫(yī)藥費(fèi)以及其他賠償金。法律未規(guī)定肇事方有先行墊付的義務(wù)。交警不會(huì)確定賠償金額，