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一、休息日加班如何支付加班費(fèi)現(xiàn)在一些企業(yè)為了完成工作任務(wù)，安排職工經(jīng)常加班似乎已經(jīng)成為常態(tài)，但是職工的休息權(quán)利應(yīng)得到法律的保護(hù)。所以，職工在休息日加班就應(yīng)該得到加班費(fèi)，而且加班費(fèi)也應(yīng)該按法律規(guī)定支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬規(guī)定了三種情形：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300的工資報(bào)酬。職工休息日如果加班的，一定要區(qū)分不同情況，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。二、休息日加班已補(bǔ)休的是否支付加班費(fèi)根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補(bǔ)休為由而不支付加班工資的。具體是：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)該支付不低于工資150的工資報(bào)酬。（二）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該支付不低于工資300的工

為什么自愿加班就沒有加班費(fèi)王*清在一家食品廠當(dāng)技術(shù)員，并與工廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同。根據(jù)工廠規(guī)定，法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，在待遇方面實(shí)行小時(shí)工資。王努力工作，責(zé)任心強(qiáng)。他經(jīng)常主動(dòng)加班，直到所有任務(wù)都完成然而，合同到期后，王×清覺得工作壓力太大，建議不續(xù)簽勞動(dòng)合同。離開工廠前，他拿出一年的考勤記錄，要求工廠為延長工作時(shí)間支付加班費(fèi)。不料，他被食品廠拒絕了。王青青一怒之下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)起訴他食品廠為什么不給他加班費(fèi)？工廠解釋說，工廠對(duì)加班制度有明確規(guī)定。王青青的加班不是工廠安排的，而是他自己的自愿行為。按照規(guī)定，食品廠只負(fù)責(zé)工廠安排的加班，并支付加班費(fèi)。由于王某清的加班費(fèi)不在安排之列，加班費(fèi)不能單獨(dú)支付經(jīng)調(diào)查，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定王某清未履行食品廠的加班手續(xù)，其自愿加班行為要求食品廠支付加班費(fèi)，缺乏法律依據(jù)，得不到支持判決結(jié)果震驚了王青。為什么自愿加班工資沒有法律依據(jù)？根

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞

春節(jié)期間仍有許多人加班工作。就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的加班費(fèi)問題，勞動(dòng)保障部門向用人單位發(fā)出警示：春節(jié)加班費(fèi)須依法支付，部分用人單位以值班當(dāng)班等名義，模糊法定的加班概念，從而逃漏加班費(fèi)，屬于違法行為。上海市勞動(dòng)保障部門掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當(dāng)一部分用人單位不給或少給法定加班費(fèi)。有的用人單位故意回避加班的概念，取而代之以值班當(dāng)班等提法，例如規(guī)定公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當(dāng)班春節(jié)值班每人每天發(fā)30元等。有關(guān)專家指出，用人單位將加班稱為值班的做法，是一種文字游戲，但逃避不了法定義務(wù)。目前，我國除了公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系都受《勞動(dòng)法》調(diào)整。有的私營企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部值班概念，偷換到加班的員工頭上，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在農(nóng)歷正月初一至初七安排員工加班，應(yīng)當(dāng)按照前三日三薪、后四日雙薪的標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條，公司安排員工加班的條件是什么，企業(yè)安排職工加班，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

現(xiàn)在一些企業(yè)為了完成工作任務(wù)，安排職工經(jīng)常加班似乎已經(jīng)成為常態(tài)，但是職工的休息權(quán)利應(yīng)得到法律的保護(hù)。所以，職工在休息日加班就應(yīng)該得到加班費(fèi)，而且加班費(fèi)也應(yīng)該按法律規(guī)定支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者加班后的工資報(bào)酬規(guī)定了三種情形：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。(二)休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。職工休息日如果加班的，一定要區(qū)分不同情況，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。相關(guān)法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)

休息休假是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，國家法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者的最高工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和最低休息休假標(biāo)準(zhǔn)，并且規(guī)定用人單位安排職工加班加點(diǎn)必須符合規(guī)定的條件和程序，加班加點(diǎn)后要支付更高標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，正是為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，促進(jìn)勞動(dòng)者身心健康，提高人民群眾生活水平。支付更高標(biāo)準(zhǔn)的加班加點(diǎn)工資本身不是目的，而是為了對(duì)勞動(dòng)者在休息休假權(quán)益得不到保障時(shí)給予補(bǔ)償，并且促使用人單位盡量不安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，保障其合法休息休假權(quán)益?；谶@一精神，《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》進(jìn)一步規(guī)定，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

基本案情王某所在的R外資公司對(duì)于加班的流程有著明確規(guī)定：“公司的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日八小時(shí)，每周40小時(shí)。公司提倡在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，確實(shí)需要加班的，員工須向其主管書面提交加班申請(qǐng)，由主管簽字同意后，方可加班?！蓖跄骋蛩趰徫粸樨?cái)務(wù)工作，每月提交財(cái)務(wù)報(bào)表之前的即日，工作繁多且任務(wù)緊迫，為了及時(shí)完成報(bào)表工作，王某就在下班后加班以按時(shí)按質(zhì)完成工作。王某覺得每次加班都書面申報(bào)批準(zhǔn)的程序太過繁瑣，就沒有履行書面申請(qǐng)的程序而自行加班。一年后，王某勞動(dòng)合同期滿，R公司未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某對(duì)此非常不滿，即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司支付其之前一年在公司延長工作時(shí)間的所有加班工資，并出示了其電子大考記錄以證明其考勤記錄內(nèi)確實(shí)有延長工作時(shí)間工作的事實(shí)。要求公司支付其加班工資共計(jì)七萬五千元。公司認(rèn)為：本公司對(duì)加班程序有明確的規(guī)章制度，所有加班都需書面申請(qǐng)并獲得主管簽

一、加班和值班有什么不同值班的定義有兩個(gè)，一指在當(dāng)值的班次里擔(dān)任工作，二指輪班當(dāng)值的人員。一、工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作，如看門、接聽電話等。加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。二、時(shí)間限制不同值班并沒有時(shí)間長短的限制。加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)的限制。二、需要支付加班費(fèi)嗎通常認(rèn)為，值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時(shí)處理或告知，否則由于值班

一、值班與加班是一樣嗎二者是不同的，具體來說：第一，工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。第二，調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。第三，工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。第四，時(shí)間限制不同。值班并沒有時(shí)間長短的限制。而加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)的限制。由此可見，判斷

一、要支付退休人員加班費(fèi)嗎由于退休人員不屬于勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，所以他與公司的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，而屬于雇傭合同。對(duì)于雇傭合同中所謂的加班工資計(jì)算方式，法律沒有規(guī)定，由雙方自行進(jìn)行約定，也沒有最低標(biāo)準(zhǔn)要求。二、新勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定第一、新勞動(dòng)法對(duì)加班的規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。第二、新勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)

節(jié)假日自愿加班的話公司是不需要支付加班費(fèi)的，自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。法定節(jié)假日加班一般情況下(法定特殊情形除外)需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者明確拒絕的，用人單位不能強(qiáng)制安排勞動(dòng)者加班或延長工作時(shí)間。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延

一、安排值班可否要求加班工資加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間，稱為“加班”。關(guān)于加班工資《勞動(dòng)合同法》有著具體明確的規(guī)定。值班，是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。關(guān)于值班的勞動(dòng)報(bào)酬《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》并無明確規(guī)定。一般由雙方協(xié)商確定或按規(guī)章制度的規(guī)定處理。員工根據(jù)值班的時(shí)間要求公司應(yīng)按照員工加班的標(biāo)準(zhǔn)支付其加班費(fèi)得不到法律的支持?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬

該段內(nèi)容講述了用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí)需要按照特定公式支付加班費(fèi),其中包括日常加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)。具體計(jì)算方式根據(jù)每月工資基數(shù)、全年月平均計(jì)薪日數(shù)以及不同加班類型進(jìn)行區(qū)分。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，則需按照以下公式支付給勞動(dòng)者加班費(fèi)：1.日常加班費(fèi)=月工資基數(shù)*全年月平均計(jì)薪日數(shù)*150%2.休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)*全年月平均計(jì)薪日數(shù)*200%3.法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)*全年月平均計(jì)薪日數(shù)*300%以上公式適用于用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作日、休息日和法定節(jié)假日加班的情況。 怎樣才能不加班？加班是許多員工在現(xiàn)代工作環(huán)境中不可避免的一部分。然而,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí),否則就可能面臨法律制裁。但是,有些公司不僅要求員工加班,還要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。這種做法是否合法呢?根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)