休息日加班能怎么支付加班費，已補休的是否支付加班費？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-17 20:21:40
415 人看過
一、休息日加班如何支付加班費現(xiàn)在一些企業(yè)為了完成工作任務，安排職工經(jīng)常加班似乎已經(jīng)成為常態(tài)，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規(guī)定支付。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，勞動者加班后的工資報酬規(guī)定了三種情形：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150的工資報酬。
（二）休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300的工資報酬。職工休息日如果加班的，一定要區(qū)分不同情況，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付相應的加班費。
二、休息日加班已補休的是否支付加班費根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是：
（一）安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150的工資報酬。
（二）法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低于工資300的工資報酬。如果企業(yè)在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低于工資200的工資報酬；如果企業(yè)休息日安排勞動者，事后安排了補休，就可以不再支付加班工資。另外需要知道，在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。１、發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；２、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；３、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；４、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季必須完成的生產(chǎn)任務。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
休息日加班拒不支付加班工資怎么處理
66人看過
-
休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休？
104人看過
-
休息日加班都可以以補休輪休代替支付加班工資嗎？
148人看過
-
是否必須支付加班費才能加班？
431人看過
-
加班費是否適用于休息日加班？
369人看過
-
休息日加班是否應支付雙倍工資
393人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多加班相關文章
-
法律綜合知識一、休息日加班無加班費是多少關于休息日加班費用的計算方法，具體公式為：加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200％×加班天數(shù)。然而，對于雇主在休息日安排工人加班并隨后給予補假休息的情況，無需支付額外的加班津貼。另一方面，如果員工是采取計件工資制，只要在完成預定的計件定額任務之后，仍被雇主安排延長工作時間，那么在此類休息日進行的加班，應按照不低于其本人法定工作日計件單價的兩倍來計算加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、休息日加班工資如何算的休息日安排勞動者工作又不能安排補2024-04-06257人看過 -
一、節(jié)假日補休是否要支付加班工資節(jié)假日補休是要支付加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā芬?guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權。根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。二、節(jié)假日包括雙休嗎法定節(jié)假日不包括雙休，但國家安排休假時，會將雙休日在后面時間繼續(xù)調(diào)休，并將就近的雙休日調(diào)在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節(jié)假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，屬于常規(guī)的休息時間。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作2023-06-15184人看過 -
一、試用期內(nèi)加班是否支付加班費試用期內(nèi)加班需要支付加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、單位加班不給加班費去哪里投訴單位加班不給加班費是可以向用勞動監(jiān)察大隊進行投訴，在提出維權主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：1.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。2.因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。三、加班費勞動仲裁時效根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁2023-06-16141人看過 -
公司工作日安排加班應按工資的150%支付工資報酬；休息日安排加班應當補休，不能安排補休的按工資200%支付工資報酬；法定假日安排加班應當按工資300%支付工資報酬。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單2023-06-01476人看過
-
值班和加班都是在非工作時間從事工作，例如：既有夜間加班也有夜間值班，既有假日值班，也有假日加班。兩者所占用的時間都是非正常工作時間。那么，該如何區(qū)分值班和加班呢?勞動者經(jīng)常遇到單位安排值班的情形，節(jié)假日值班是否支付加班費?看完下面的內(nèi)容您就知道了。一、如何區(qū)分值班和加班1、工作的具體內(nèi)容不同：值班一般是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關聯(lián)的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的責任。而加班一般是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作，不能邊休息邊工作。區(qū)別加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務。2、支付待遇的依據(jù)不同：加班費的計算是《勞動法》及其他相關法律法規(guī)的，而對于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來確定?！秳趧臃ā返谒?/div>2023-01-31182人看過
一、在法定節(jié)假日安排補休還要給加班費嗎補休還要付加班費《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業(yè)，職工沒有選擇權根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資二、如何計算加班費《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休2023-02-24139人看過
房屋保全是人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執(zhí)行或者造成當事人其他損害的案件，根據(jù)對方當事人的申請，可以裁定對其房屋進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為（如禁止出售、抵押）當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施。根據(jù)《最高人民法院關于人民法院辦理財產(chǎn)保全案件若干問題的規(guī)定》第十條，當事人、利害關系人申請財產(chǎn)保全，應當向人民法院提供明確的被保全財產(chǎn)信息。當事人在訴訟中申請財產(chǎn)保全，確因客觀原因不能提供明確的被保全財產(chǎn)信息，但提供了具體財產(chǎn)線索的，人民法院可以依法裁定采取財產(chǎn)保全措施。因此，申請人申請財產(chǎn)保全的，如沒有房產(chǎn)證但可以提供其他房屋信息線索的，如已經(jīng)網(wǎng)簽備案的購房合同或者通過房產(chǎn)管理部門查詢到的其他房屋信息線索，則法院可以依法裁定對房屋采取保全措施。《最高人民法院關于人民法院辦理財產(chǎn)保全案件若干問題的規(guī)定》第一條當事人、利害2023-02-19298人看過
為緊跟經(jīng)濟發(fā)展的速度，現(xiàn)在許多公司安排員工加班已經(jīng)是常事。不過，公司安排加班后，要按規(guī)定補償員工加班損失，并且一般是調(diào)休或支付加班費。而有些員工加班后，想要自主選擇調(diào)休或主張加班費，那么得看加班后的補償規(guī)定。首先，公司安排加班時，按規(guī)定要與員工協(xié)商，如果雙方對加班調(diào)休與加班費協(xié)商一致，那么員工加班后即可以自主選擇加班補償。因為約定勞動合同時，按照雙方意思自治原則，所以只要雙方對約定達成一致，那么便可以按該約定進行。其次，雙方協(xié)商不一致的，原則上，在休息日安排加班的，可以優(yōu)先安排員工休，如果實在不能安排調(diào)休，就要支付加班費。因此，一般情況下，未能協(xié)商給予員工自主權的，就要按照這個方法選擇調(diào)休還是支付加班費。最后，公司安排員工加班后，又不肯按規(guī)定進行調(diào)休或支付加班費的，必要時可以按照以下步驟申請勞動仲裁：1、先要準備好如下材料：(1)勞動爭議申訴書一式三份;(2)到工商局查詢公司的工商登記資料2023-06-1785人看過-
法律綜合知識用人單位依法安排勞動者工作日延長工作時間的，應當按照不低于勞動合同約定工資標準150％支付工資報酬；用人單位法定假日安排安排勞動者工作的應當按不低于勞動合同約定的工資標準300％支付工資報酬；用人單位休息日安排勞動者工作的應當安排補休，不能補休的按不低于勞動合同約定的工資標準的200％支付工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖囊?guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2024-05-06385人看過 -
一、如何計算加班費1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第42023-04-28186人看過 -
法律綜合知識自愿加班有沒有加班費自愿加班是沒有加班費的，當然如果公司、單位要給你加班費也是可以的，但是這不是法定的加班費支付條件。加班費支付原則是什么《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以下法定節(jié)假日加班需按300％支付工資《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）2024-04-24286人看過 -
加班一、加班費支付比例加班費支付比例是：勞動者平時延長工作時間的加班費的計算比例是150%,計算方法是:月工資20.83天:8×加班時間(小時)×150%;休息日加班費的計算比例是200%,雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×200%;法定節(jié)假日加班費的計算比例是300%,法定節(jié)假日加班日工資計算方法是:月工資÷20.83天×300%。二、員工加班費要交稅嗎員工加班費要交稅，加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。根據(jù)相關規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。根據(jù)《個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產(chǎn)租賃所得；（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。三、2023-05-22209人看過
-
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。這個條文就是關于實行計件工資的用人單位，應當支付勞動者加班費的相關規(guī)定。確定的勞動定額，應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。實行計件工資的情況下，是否要向勞動者發(fā)放加班工資，是以勞動者是否完成了勞動定額為準，而不是以標準工作時間為準。如果勞動者工作時間超過了8小時仍沒有完成勞動定額的，即使超過部分的工作時間也不能計算加班費，但是如果勞動者在8小時以內(nèi)就完成了勞動定額的，即使沒有超過8小時，在勞動定額以外的就應當計算加班費。在實務中很多單位是以計件工資為名，實則是為了減少支付勞動者應得加班工資，單位主張實行計件工資的，必須由勞動合同明確約定，并且要舉證證明本單位制定的合理勞動定額和計件單價，否則只2023-03-2181人看過 -
加班加班時可以要求發(fā)加班工資。用人單位應按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；2、安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。加班工資可以年底一起發(fā)放嗎加班費不可以到年底一起發(fā)放，必須按月足額發(fā)放，《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！豆べY支付條例》第7條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周2023-07-02256人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關咨詢
-
休息日補休應當如何支付加班費？澳門在線咨詢 2022-10-28一、休息日加班如何支付加班費現(xiàn)在一些企業(yè)為了完成工作任務，安排職工經(jīng)常加班似乎已經(jīng)成為常態(tài)，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規(guī)定支付。根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，勞動者加班后的工資報酬規(guī)定了三種情形：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工 -
支付休息日加班費20萬嗎遼寧在線咨詢 2022-07-01用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低 -
法定節(jié)假日加班補休的加班費是怎樣支付的？上海在線咨詢 2022-08-06用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資； 用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 -
-
陪產(chǎn)假加班在雙休日的加班費怎樣支付河北在線咨詢 2022-07-30用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶