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單位安排員工加班的條件是什么，自愿加班是否可以要求加班費(fèi)

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:41:12 280 人看過

1、根據(jù)《勞動法》第41條，公司安排員工加班的條件是什么，企業(yè)安排職工加班，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

必須與工會協(xié)商

必須與職工協(xié)商

<4.延長工作時間的長短也必須符合規(guī)定，即：，每天不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，自愿加班是否需要加班費(fèi)

中國目前的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是每天8小時，每周40小時。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時制，計時工資制用于計算和支付工資。用人單位的計時工資制度，對其加班工資有明確規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：1.安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，工人有權(quán)拒絕加班嗎？雇主要求工人加班超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，稱為加班。在正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，必須先因生產(chǎn)經(jīng)營需要，再與工會和勞動者協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，即勞動者不同意加班的，有權(quán)拒絕。另外，延長工作時間的長短也不是隨機(jī)的，一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時

但用人單位延長工作時間的原因有下列情形，勞動者不得拒絕：，自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康或者財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修理

懷孕7個月以上、哺乳不滿1歲嬰兒的女職工，在任何情況下都可以拒絕加班

根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)安排職工加班，必須符合上述四個條件，并向員工支付一定數(shù)額的加班工資。否則是違法的，員工可以通過一些合法渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益

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一、什么條件單位才可以安排加班用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要符合的以下幾個條件：1、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實(shí)需要延長工作時間的。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營的。2、必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強(qiáng)令勞動者加班。3、必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定安排勞動者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動者協(xié)商，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧诱叩男菹r間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班。因?yàn)閯趧诱叩男菹?quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。4、用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排勞動者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一

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2023-04-28

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用人單位因工作需要安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商并支付加班工資，不得違反相應(yīng)的加班限制，不得強(qiáng)迫員工加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天延長工作時間不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。自愿加班沒有加班費(fèi)合法嗎1、根據(jù)法律中的規(guī)定，如果勞動者是自己主動自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。2、加班的證據(jù)主要來源于考勤時間，以及加班視頻，這種可以在平時的下班的時候進(jìn)行收集，甚至可以收錄管理者對于加班意見的視頻或錄音，保留錄音載體，不能進(jìn)行修改，其次，就是關(guān)于標(biāo)題所述，目前受過企業(yè)用工風(fēng)險培訓(xùn)的公司，都會將加班合法化，讓員工自愿加班，這一點(diǎn)最明顯的就是在發(fā)工資的時候，簽署考勤表，考勤表所規(guī)定的時

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2023-02-24

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單位安排加班計算加班工資的方式是：1、工作日延長工作時間的，按照勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；2、休息日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；3、法定休假節(jié)日加班的，按照勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。一、勞動節(jié)休息多少天勞動節(jié)是屬于全世界勞動者們的節(jié)日，關(guān)于勞動節(jié)的時間，世界上大多數(shù)國家定在每年的5月1日，也有些國家定在一年中的其他時候。2019年五一放假幾天：5月1日至5月4日（共4天）根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；5月2日到4日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。二、遲到早退會怎么扣工資遲到早退扣工資的標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一般可以按遲到的分鐘數(shù)來扣工資；

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“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異，容易被人們混淆，實(shí)踐中因此而產(chǎn)生的勞動爭議也屢見不鮮。“加班”屬于延長勞動時間，是一個法律概念，“值班”是很多單位的通俗叫法，有“值夜班”、“值安全班”等等，很多人認(rèn)為，“值班”就是“加班”，值班也應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)獲得加班費(fèi)，由此提出勞動仲裁，甚至提出天價賠償?shù)暮芏唷！爸蛋唷钡降资欠窬褪羌影啵欠裥枰Ц都影噘M(fèi)？關(guān)于值班與加班的問題，目前有兩種觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：值班不等于加班。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：值班就是加班，不存在本質(zhì)上的區(qū)別。主要理由是法律對值班未作明確規(guī)定，如果將值班和加班截然區(qū)分，客觀上會使用人單位以值班替代加班，不利于保護(hù)勞動者的權(quán)益。同時值班也是用人單位安排的工作內(nèi)容，勞動者也因?yàn)橹蛋辔茨苄惺狗梢?guī)定的休息權(quán)利。企業(yè)要求員工“值班”的做法很多，譬如晚上值班、休息日值班，節(jié)假日值班，但在《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)中卻沒有“

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是否給了加班費(fèi)的自愿加班是必須的？

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員工自愿加班按勞動法是否有加班工資

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