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員工是否可以自愿加班并享受相應(yīng)的加班費(fèi)?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-16 08:13:09 98 人看過

公司員工自愿加班的公司可以不支付加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,勞動(dòng)者自愿加班的,用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定可以不支付加班工資。因此要是員工自己主動(dòng)自愿加班的話,一般是不能要求單位支付加班費(fèi)。

雙休日出差有加班費(fèi)嗎

是有的。且用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)怎么計(jì)算

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,加班補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)以以下的規(guī)則計(jì)算:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

相關(guān)法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法

第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    自愿加班算不算加班?可以算加班,但員工自愿加班無須支付加班費(fèi)(一)無論是勞動(dòng)法還是其他有關(guān)的法律法規(guī),在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候,均使用了“用人單位安排”的表述?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”,強(qiáng)調(diào)的是單位延長(zhǎng)工作時(shí)間?!渡虾J袆趧?dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》亦規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作。但必須遵守有關(guān)延長(zhǎng)、增加工作時(shí)間的時(shí)限規(guī)定,并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬?!睆?qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。(二)在加班的程序上,上述法律法規(guī)中均規(guī)定,用人單位如欲安排員工加班,必須與員工及工會(huì)協(xié)商,協(xié)商是用人單位安排加班的必經(jīng)程序。協(xié)商,并不是員工要求加班,而與用人單位協(xié)商,而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會(huì)的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位,
    2023-05-04
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  • 不強(qiáng)制加班需要自愿加班可以嗎?
    一、不強(qiáng)制加班需要自愿加班可以嗎?不強(qiáng)制加班,在工作需要時(shí)自愿加班是可以的,除了在《勞動(dòng)法》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作,其他時(shí)間算加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定,協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間,對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2024-01-16
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  • 自愿加班有沒有加班費(fèi)什么時(shí)候有加班費(fèi)
    自愿加班一般是沒有加班費(fèi)的,用人單位支付加班工資的前提是:用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作,勞動(dòng)者自愿加班的,用人單位可以不支付加班工資。一、放假期間上班算幾倍加班工資法定節(jié)假日加班的算三倍加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬;在法定節(jié)假日工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75*天數(shù)*300%;法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8*小時(shí)數(shù)*300%。用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金
    2023-03-02
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 員工假期加班,自愿加班可以拿到加班費(fèi)么
      陜西在線咨詢 2022-04-17
      (1)關(guān)于自愿加班有沒有加班費(fèi),要知道自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無須支付加班費(fèi)。但是,如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話,就是單位安排的加班,就應(yīng)
    • 自愿加班效力可否可以申請(qǐng)加班費(fèi)嗎?
      江西在線咨詢 2023-03-26
      自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無須支付加班費(fèi)。但是,如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話,就是單位安排的加班,就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
    • 是否可以在沒有加班費(fèi)的情況下自愿加班?
      安徽在線咨詢 2024-11-09
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外的工作時(shí)間工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 然而,勞動(dòng)者自我行為可以不支付加班費(fèi)。當(dāng)然,如果用
    • 試用期員工自愿加班,公司可以要加班費(fèi)嗎
      吉林省在線咨詢 2022-04-16
      用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班,而由勞動(dòng)者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資?!秳趧?dòng)法》第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)”。該條規(guī)定表明,企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善,規(guī)章制度的內(nèi)
    • 加班是否自愿,單位可不可以強(qiáng)制加班
      青海在線咨詢 2022-07-14
      法律規(guī)定加班必須是雙方的自愿行為或者與勞動(dòng)者協(xié)商后才行,但司法實(shí)踐中務(wù)工一方一般沒有選擇,主要看是否有加班薪酬,一般有則加班是合法的,但不得超過一定時(shí)間 (一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資; (二)在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資; (三)在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不