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自愿加班的職工能獲得加班費(fèi)嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-08 11:30:29 413 人看過

該段內(nèi)容講述了職工自愿加班通常不支付加班費(fèi)，但是如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者加班，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動者在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或工作所獲得的勞動報酬。然而，如果勞動者自愿加班，用人單位就必須支付加班費(fèi)，這不利于保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

職工自愿加班通常不支付加班費(fèi)。然而,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后安排勞動者加班,那么用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。如果勞動者自愿加班用人單位就必須支付加班費(fèi)的，不利于保護(hù)用人單位合法權(quán)益。

用人單位是否需要支付自愿加班的加班費(fèi) ？

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者加班費(fèi)。具體來說，如果用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資作為加班費(fèi)。而如果用人單位自用工之日起滿1年不滿3年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍的工資作為加班費(fèi)。此外，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

然而，在實(shí)際操作中，很多用人單位并未按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。對于這種情況，我國勞動監(jiān)察部門會進(jìn)行監(jiān)察和查處，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。同時，勞動者也可以通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，如向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟。

綜上所述，用人單位需要支付自愿加班的加班費(fèi)。而具體支付標(biāo)準(zhǔn)則按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

許多用人單位未按照法律規(guī)定支付自愿加班的加班費(fèi),這對于勞動者的合法權(quán)益是不利的。我國勞動監(jiān)察部門會進(jìn)行監(jiān)察和查處,而勞動者也可以通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定,支付應(yīng)有的加班費(fèi),維護(hù)員工的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

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未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎

《工資支付暫行規(guī)定》第13條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班

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節(jié)假日加班能獲得多少加班費(fèi)

一、節(jié)假日加班能獲得多少加班費(fèi)節(jié)假日加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％。法定假日3倍加班費(fèi)不包括當(dāng)日工資，是另外給予的補(bǔ)償。根據(jù)勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班加點(diǎn)的工資怎樣支付勞動者在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時

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自愿加班算加班費(fèi)。主動延遲工作不一定屬于加班。完成勞動合同約定的任務(wù)是員工的職責(zé)。當(dāng)公司分配的任務(wù)不違反正常工作量時，員工因自身能力無法完成而自愿加班，是對自身能力不足的補(bǔ)充，與公司無關(guān)。支付加班工資的基本要求是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定或約定的工作時間以外工作，即只有用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)支付加班工資。否則，用人單位有權(quán)拒絕。員工在公司自愿加班能否有加班費(fèi)呢員工在公司自愿加班沒有加班費(fèi)。用人單位支付加班費(fèi)是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班，按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時

2023-07-11

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這里的自愿加班是指員工在沒有用人單位安排的情況下，在用人單位沒有加班記錄的情況下，自愿延長工作時間。相反，只要我們接到單位通知，延長工作時間，或者在單位保存加班記錄，就屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)第二，員工自愿加班，而用人單位無需支付加班費(fèi)（1）《勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)在提及延長工作時間時均使用了“用人單位安排”的表述，《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間”，強(qiáng)調(diào)了單位延長工作時間的原則，《廣東省工資支付條例》第二十條還規(guī)定，用人單位安排職工加班或者延長工作時間的，第二，從勞動法的立法本意出發(fā)，勞動法的制定是為了限制用人單位的主體地位，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。因此，勞動法的規(guī)定必然會限制用人單位延長工作時間的權(quán)利，保護(hù)勞動者的休息權(quán)。但是，員工自愿加班是為了放棄休息權(quán)，而不是被剝奪休息權(quán)。因此，員工不愿意支付

2023-05-07

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工廠經(jīng)常主動加班，為何拒絕支付加班費(fèi)？為什么仲裁支持廠家的決定原來這種加班行為沒有得到工廠的認(rèn)可，加班手續(xù)也沒有按照相關(guān)規(guī)定辦理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，用人單位安排職工在正常法定工作時間以外上班的，一般每日不得超過1小時，特殊情況下每日不得超過3小時，每月最多36小時；而雇主也被要求為加班工人支付更高的加班費(fèi)。然而，就在我們身邊，卻有一個加班費(fèi)不予支付卻得到勞動仲裁委員會支持的案例。發(fā)生什么事？下面的案例會告訴你，加班也應(yīng)該依法辦事，為什么自愿加班就沒有加班費(fèi)，王×清在一家食品廠做技術(shù)員，并與工廠簽訂了一年的勞動合同。根據(jù)工廠規(guī)定，法定標(biāo)準(zhǔn)工時為每天8小時，每周40小時，在待遇方面實(shí)行小時工資。王努力工作，責(zé)任心強(qiáng)。他經(jīng)常主動加班，直到所有任務(wù)都完成然而，合同到期后，王×清覺得工作壓力太大，建議不續(xù)簽勞動合同。離開工廠前，他拿出一年的考勤

2023-05-07

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自愿加班有沒有加班費(fèi)什么時候有加班費(fèi)

自愿加班一般是沒有加班費(fèi)的，用人單位支付加班工資的前提是：用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。一、放假期間上班算幾倍加班工資法定節(jié)假日加班的算三倍加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計(jì)件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計(jì)件單價的200%支付工資報酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計(jì)件單價的300%支付工資報酬。二、法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75*天數(shù)*300%；法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8*小時數(shù)*300%。用人單位拖欠勞動者加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金

2023-03-02

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我可以為自愿加班要求加班費(fèi)嗎

根據(jù)勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，“加班”通常是指延長工作時間。延長工作時間的概念是由法律界定的，即用人單位在正常的法定工作時間之外安排員工上班。延長工作時間有兩種方法：（1）加班。也就是說，員工在法定節(jié)假日或公休日上班（2）加分。也就是說，員工在日常工作時間之外延長工作時間，推遲或提前上班根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家對加班做出了很多限制，要求用人單位對加班員工支付更高的加班費(fèi)，旨在防止企業(yè)任意延長工作時間，損害勞動者休息權(quán)利。因此，我國法律規(guī)定的加班應(yīng)當(dāng)是單位安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為

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一、晚上加班工資如何計(jì)算用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)休息日加班費(fèi)法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間月工資基數(shù)

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