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工廠經(jīng)常主動(dòng)加班，為何拒絕支付加班費(fèi)？為什么仲裁支持廠家的決定

原來(lái)這種加班行為沒(méi)有得到工廠的認(rèn)可，加班手續(xù)也沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定辦理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，用人單位安排職工在正常法定工作時(shí)間以外上班的，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月最多36小時(shí)；而雇主也被要求為加班工人支付更高的加班費(fèi)。然而，就在我們身邊，卻有一個(gè)加班費(fèi)不予支付卻得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持的案例。發(fā)生什么事？下面的案例會(huì)告訴你，加班也應(yīng)該依法辦事，為什么自愿加班就沒(méi)有加班費(fèi)，王×清在一家食品廠做技術(shù)員，并與工廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同。根據(jù)工廠規(guī)定，法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，在待遇方面實(shí)行小時(shí)工資。王努力工作，責(zé)任心強(qiáng)。他經(jīng)常主動(dòng)加班，直到所有任務(wù)都完成

然而，合同到期后，王×清覺(jué)得工作壓力太大，建議不續(xù)簽勞動(dòng)合同。離開(kāi)工廠前，他拿出一年的考勤記錄，要求工廠為延長(zhǎng)工作時(shí)間支付加班費(fèi)。不料，他被食品廠拒絕了。王青青一怒之下，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)起訴他

食品廠為什么不給他加班費(fèi)？工廠解釋說(shuō)，工廠對(duì)加班制度有明確規(guī)定。王青青的加班不是工廠安排的，而是他自己的自愿行為。按照規(guī)定，食品廠只負(fù)責(zé)工廠安排的加班，并支付加班費(fèi)。由于王某清的加班費(fèi)不在安排之列，加班費(fèi)不能單獨(dú)支付

經(jīng)調(diào)查，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定王某清未履行食品廠的加班手續(xù)，其自愿加班行為要求食品廠支付加班費(fèi)，缺乏法律依據(jù)，得不到支持

判決結(jié)果震驚了王青。為什么自愿加班工資沒(méi)有法律依據(jù)？根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，我們通常所說(shuō)的加班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律定義是雇主安排雇員在正常的法定工作時(shí)間之外工作。延長(zhǎng)工作時(shí)間有兩種方法：（1）加班。也就是說(shuō)，員工在法定假日或公共假日工作（2）多一點(diǎn)。也就是說(shuō)，員工在日常工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，推遲或提前上班

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家對(duì)加班進(jìn)行了諸多限制，并要求用人單位對(duì)加班員工支付更高的加班費(fèi)，旨在防止企業(yè)任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，損害勞動(dòng)者休息權(quán)利。因此，我國(guó)法律規(guī)定的加班應(yīng)當(dāng)是單位安排職工加班的行為，而不是職工自愿加班的行為；芬克斯&qotid=“分享p>律師

合法加班受保護(hù)

市總工會(huì)法制部助理律師王云云在點(diǎn)評(píng)此案時(shí)表示，由于當(dāng)天8小時(shí)內(nèi)沒(méi)有完成工作任務(wù)，王青青下班后主動(dòng)加班，而他的加班行為沒(méi)有得到食品廠的同意，也沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。因此，其提出的加班費(fèi)索賠沒(méi)有得到仲裁的支持

王律師說(shuō)，在我們的日常工作中，經(jīng)常會(huì)遇到加班的情況，勞動(dòng)者需要特別注意保護(hù)自己的權(quán)益，比如是否辦理了相關(guān)的加班手續(xù)，他們是否有出勤記錄，加班是否在法定時(shí)間內(nèi)，加班費(fèi)的支付是否符合法律規(guī)定，等等

因?yàn)槲覀冋f(shuō)加班，是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作，也就是說(shuō)，只有用人單位按照相關(guān)法律法規(guī)安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果不是用人單位安排的加班，而是勞動(dòng)者自愿加班，不在法律保護(hù)范圍內(nèi)的，用人單位不得支付勞動(dòng)報(bào)酬。但是，在法律規(guī)定的范圍之外，許多單位在內(nèi)部管理中會(huì)采取額外的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工，包括自愿加班的員工，只要這種加班得到單位的認(rèn)可