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該段內(nèi)容講述了職工自愿加班通常不支付加班費(fèi)，但是如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。然而，如果勞動(dòng)者自愿加班，用人單位就必須支付加班費(fèi)，這不利于保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。職工自愿加班通常不支付加班費(fèi)。然而,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者加班,那么用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者自愿加班用人單位就必須支付加班費(fèi)的，不利于保護(hù)用人單位合法權(quán)益。 用 人 單 位 是 否 需 要 支 付 自 愿 加 班 的 加 班 費(fèi) ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不

王某所在的R外資公司對(duì)于加班的流程有著明確規(guī)定：“公司的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日八小時(shí)，每周40小時(shí)。公司提倡在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，確實(shí)需要加班的，員工須向其主管書(shū)面提交加班申請(qǐng)，由主管簽字同意后，方可加班?！蓖跄骋蛩趰徫粸樨?cái)務(wù)工作，每月提交財(cái)務(wù)報(bào)表之前的即日，工作繁多且任務(wù)緊迫，為了及時(shí)完成報(bào)表工作，王某就在下班后加班以按時(shí)按質(zhì)完成工作。王某覺(jué)得每次加班都書(shū)面申報(bào)批準(zhǔn)的程序太過(guò)繁瑣，就沒(méi)有履行書(shū)面申請(qǐng)的程序而自行加班。一年后，王某勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，R公司未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某對(duì)此非常不滿(mǎn)，即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司支付其之前一年在公司延長(zhǎng)工作時(shí)間的所有加班工資，并出示了其電子大考記錄以證明其考勤記錄內(nèi)確實(shí)有延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的事實(shí)。要求公司支付其加班工資共計(jì)七萬(wàn)五千元。公司認(rèn)為：本公司對(duì)加班程序有明確的規(guī)章制度，所有加班都需書(shū)面申請(qǐng)并獲得主管簽字同意后

加班申請(qǐng)的書(shū)寫(xiě)：加班申請(qǐng)通常需要填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，主要包含內(nèi)容如下：申請(qǐng)人、工號(hào)、申請(qǐng)日期、所屬部門(mén)；申請(qǐng)加班的時(shí)間段（開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間），精確到小時(shí)分鐘；申請(qǐng)加班的合理原因（重點(diǎn)內(nèi)容，需要詳細(xì)介紹加班內(nèi)容）；加班總共小時(shí)數(shù)量；直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)。自愿加班的加班費(fèi)：計(jì)算加班工資的一個(gè)前提就是加班的事實(shí)是法律意義上的加班，在實(shí)踐中，員工和企業(yè)在對(duì)加班事實(shí)的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（1）自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話(huà)，就是單位安排的加班，就應(yīng)該

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。一、端午三倍工資怎么算的1、法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；2、公休日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。按照標(biāo)準(zhǔn)，端午節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。后面兩天是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支

自愿加班算加班費(fèi)。主動(dòng)延遲工作不一定屬于加班。完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)是員工的職責(zé)。當(dāng)公司分配的任務(wù)不違反正常工作量時(shí)，員工因自身能力無(wú)法完成而自愿加班，是對(duì)自身能力不足的補(bǔ)充，與公司無(wú)關(guān)。支付加班工資的基本要求是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定或約定的工作時(shí)間以外工作，即只有用人單位安排加班，用人單位才應(yīng)支付加班工資。否則，用人單位有權(quán)拒絕。員工在公司自愿加班能否有加班費(fèi)呢員工在公司自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)。用人單位支付加班費(fèi)是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排加班，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，休息日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的百分之三百。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)

自愿加班一般是沒(méi)有加班費(fèi)的，用人單位支付加班工資的前提是：用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。一、放假期間上班算幾倍加班工資法定節(jié)假日加班的算三倍加班工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75*天數(shù)*300%；法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8*小時(shí)數(shù)*300%。用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金

事件回放2009年8月，剛剛大學(xué)畢業(yè)的賈鵬飛(化名)應(yīng)聘到省會(huì)某超市人力資源部門(mén)作普通職員。2008年1月，該超市曾依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序和有關(guān)法律規(guī)定對(duì)《員工考勤管理規(guī)定》進(jìn)行了修改和完善。賈鵬飛入職后，該超市首先將該管理規(guī)定等規(guī)章制度交給賈鵬飛簽閱、學(xué)習(xí)，并擇日對(duì)賈鵬飛的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行了筆試。賈鵬飛憑自己的能力通過(guò)了考試，且未對(duì)規(guī)定提出異議。最初，由于剛剛接手業(yè)務(wù)，或者是因?yàn)樽约耗芰τ邢?，也或者是自己的要求太高，賈鵬飛經(jīng)常很晚才下班，他的勤奮大家是有目共睹的，連部門(mén)主任都問(wèn)他：你干嗎天天加班啊?他算過(guò)，這一年內(nèi)，自己共計(jì)加班93天。為此他下班經(jīng)常延時(shí)刷卡，但未向超市要過(guò)加班工資。2010年10月10日，賈鵬飛向超市提出辭職，并要求給付加班費(fèi)遭拒。超市的理由是雖他加班屬實(shí)，但根據(jù)雙方簽訂的合同中就加班費(fèi)問(wèn)題約定：因工作需要加班的，必須填寫(xiě)《加班計(jì)劃申報(bào)審批表》，報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)第一

一、不強(qiáng)制加班需要自愿加班可以嗎？不強(qiáng)制加班，在工作需要時(shí)自愿加班是可以的，除了在《勞動(dòng)法》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作，其他時(shí)間算加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第71條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（《勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議

這里的自愿加班是指員工在沒(méi)有用人單位安排的情況下，在用人單位沒(méi)有加班記錄的情況下，自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間。相反，只要我們接到單位通知，延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者在單位保存加班記錄，就屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)第二，員工自愿加班，而用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)（1）《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)在提及延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)均使用了“用人單位安排”的表述，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)了單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的原則，《廣東省工資支付條例》第二十條還規(guī)定，用人單位安排職工加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，第二，從勞動(dòng)法的立法本意出發(fā)，勞動(dòng)法的制定是為了限制用人單位的主體地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)法的規(guī)定必然會(huì)限制用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。但是，員工自愿加班是為了放棄休息權(quán)，而不是被剝奪休息權(quán)。因此，員工不愿意支付

自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)自愿加班是沒(méi)有加班費(fèi)的，當(dāng)然如果公司、單位要給你加班費(fèi)也是可以的，但是這不是法定的加班費(fèi)支付條件。加班費(fèi)支付原則是什么《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以下法定節(jié)假日加班需按300％支付工資《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小時(shí)，加上一班大約3小時(shí)。他有時(shí)在公司加班，有時(shí)在家。Wh公司采用指紋打卡考勤方式，但沒(méi)有每月向樊某確認(rèn)考勤單記錄今年1月，樊某提出向公司支付加班費(fèi)，但Wh公司表示，樊某沒(méi)有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在辦公室并不一定意味著有加班。范某不服，于1月15日向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供了自己的數(shù)十封工作電子郵件，時(shí)間均為晚上8點(diǎn)至10點(diǎn)。萬(wàn)和表示，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)15000元，休息日加班費(fèi)6000元。仲裁后，wh公司應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息日的工資。意見(jiàn)用人單位敗訴的原因是沒(méi)有承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。在加班工資糾紛中，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任至于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《最高人民

用人單位支付加班工資的前提是“根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。員工自愿加班，不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。該解釋自有其法律依據(jù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，是支付加班工資的必要條件。當(dāng)然，這也契合常理。倘若任何加班都可以領(lǐng)加班費(fèi)，那些工作拖沓，賴(lài)在單位的人，會(huì)成為最大的受益者。而這對(duì)于工作效率高的同事，也并不公平。畢竟，決定一個(gè)人工作能力的指標(biāo)是質(zhì)量和效率，而不是工作時(shí)長(zhǎng)。但職場(chǎng)上，更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”。“被自愿加班”一般表現(xiàn)為兩種情形，第一，工作任務(wù)過(guò)重，不得不加班才能完成;第二，應(yīng)對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，自發(fā)犧牲假期。前者的被動(dòng)性顯而易見(jiàn)，可以算是事實(shí)意義上的加班，可依然面臨“認(rèn)定”的難題，畢竟每個(gè)人對(duì)于工作效率都有自己的標(biāo)準(zhǔn)。在這種情形下，員工要敢于維權(quán)，保留工作量的證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁部門(mén)舉證并主

一、晚上加班工資如何計(jì)算用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)休息日加班費(fèi)法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間月工資基數(shù)

員工在公司自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。公司加班費(fèi)員工可以要求每天支付幾倍的工資工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時(shí)工資1．5倍的加班工資。工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)?！秳趧?dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。