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用補(bǔ)休代替加班工資是否合法正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定，如果安排工人在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，工資不低于職工工資的200%由此可見(jiàn)，安排職工在休息日工作時(shí)，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)假的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般指周末企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休的時(shí)候，員工應(yīng)該服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康。使勞動(dòng)者及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)法定節(jié)假日加班，公司必須按日工資基數(shù)的300%支付加班工資，不得以安排補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資如果您未經(jīng)允許自愿加班是否可以根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定要求加班工資，企業(yè)可以制定不違反國(guó)家法律的加班制度，并支付不低于符合加班制度的加班法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資。

李某于2003年到北京某大廈有限責(zé)任公司下屬的一個(gè)餐飲分公司上班，雙方在2003年1月20日簽訂了。2009年4月21日，合同尚未到期，餐飲公司人力資源部通知李某簽訂一份《調(diào)動(dòng)表》，將其工作關(guān)系調(diào)入該大廈的另一個(gè)分公司，將他由原公司的采購(gòu)部調(diào)整到現(xiàn)公司的洗衣房工作，并由該公司與其重新簽訂一份勞動(dòng)合同。李某在洗衣房工作了三個(gè)月之后，對(duì)工作崗位不滿，多次與公司交涉未果。于是李某于2009年8月1日向其所在的公司遞交了《通知書(shū)》，以公司未支付其費(fèi)為由，向公司提出解除。朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該大廈的《考勤管理制度》明文規(guī)定：加班須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，由個(gè)人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部由個(gè)人、部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的超時(shí)工作，不計(jì)算加班。而李某雖然提供了打卡記錄，但是沒(méi)有按照該公司的規(guī)章制度履行加班手續(xù)，不能提供經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)和有部門(mén)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、

小張是某公司文秘，每天的工作忙碌又瑣碎。這天，小張拿出了這幾個(gè)月的考勤卡復(fù)印件，考勤記錄上反應(yīng)出她每周總有兩三天的下班時(shí)間在晚上7點(diǎn)多，而公司正常下班時(shí)間是5點(diǎn)，小張要求公司支付這些延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資。但單位領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)，企業(yè)在員工手冊(cè)中明確規(guī)定，加班必須事先填寫(xiě)申請(qǐng)單，并且由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后才算作加班，否則將視為職工自身行為，不算作加班，也不支付加班工資。企業(yè)這樣規(guī)定是否有效呢？在一般情況下，這樣的約定應(yīng)該有效。這是因?yàn)?，用人單位享有?jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，這種約定在不違反平等自愿原則或通過(guò)民主程序的前提下，應(yīng)當(dāng)作為有效約定或規(guī)定。并且，勞動(dòng)者的工作是在用人單位的指揮、安排和管理下進(jìn)行的，勞動(dòng)者勞動(dòng)的形式、內(nèi)容、質(zhì)量與數(shù)量都應(yīng)當(dāng)遵從用人單位的規(guī)定和安排，不能由勞動(dòng)者自行決定。因此，在勞動(dòng)關(guān)系中，不存在勞動(dòng)者單方勞動(dòng)的可能性和合理性。一般在法律上既不可能認(rèn)可勞動(dòng)者自行進(jìn)行的勞動(dòng)，也不可能認(rèn)可勞動(dòng)者欠缺

如果勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班的，一般不可以要加班費(fèi)。如果是用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后，安排勞動(dòng)者加班的，才可以要求加班費(fèi)。加班費(fèi)會(huì)區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，至少會(huì)分別按照勞動(dòng)者日常工資的一點(diǎn)五倍、二倍和三倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。一、加班費(fèi)計(jì)算方法是什么加班費(fèi)根據(jù)加班時(shí)間的不同有不同的計(jì)算方法：如果是在正常上班日讓勞動(dòng)者加班的，加班工資為原來(lái)工資的1.5倍；如果是休息日安排勞動(dòng)者加班且不能安排補(bǔ)休的，加班工資為原來(lái)工資的2倍；如果法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班工資為原來(lái)工資的3倍。用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、計(jì)件工資加班費(fèi)如何計(jì)算計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付勞動(dòng)者加班費(fèi)；休息日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付勞動(dòng)者加班費(fèi)；工作日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。三、法定節(jié)假日上班三倍工資

案例回放:1999年6月，王先生到聯(lián)想公司工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限自2008年3月31日至2011年4月1日。2009年2月27日，聯(lián)想公司與王先生協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系。王先生工作期間，公司對(duì)其采取打卡方式記錄考勤。另查，公司已經(jīng)向王先生送達(dá)的《員工手冊(cè)》中的《考勤、請(qǐng)假及加班管理規(guī)定》規(guī)定:加班指因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)第一負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，由上級(jí)安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的情況;只有經(jīng)書(shū)面審批后的加班，方能依據(jù)實(shí)際加班時(shí)數(shù)按國(guó)家規(guī)定優(yōu)先補(bǔ)休或支付加班工資。王先生主張?jiān)诼毱陂g存在加班，并提供自己記錄的工作日志予以證明。該工作日志顯示王先生多次于休息日在聯(lián)想公司工作。公司對(duì)王先生的主張不予認(rèn)可，并提供打卡記錄證明王先生不存在加班情形。王先生不認(rèn)可打卡記錄的真實(shí)性，但未能提供證據(jù)予以反駁。王先生以要求公司支付加班費(fèi)為由向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，仲裁委裁決公司支付

范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小時(shí)，加上一班大約3小時(shí)。他有時(shí)在公司加班，有時(shí)在家。Wh公司采用指紋打卡考勤方式，但沒(méi)有每月向樊某確認(rèn)考勤單記錄今年1月，樊某提出向公司支付加班費(fèi)，但Wh公司表示，樊某沒(méi)有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在辦公室并不一定意味著有加班。范某不服，于1月15日向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供了自己的數(shù)十封工作電子郵件，時(shí)間均為晚上8點(diǎn)至10點(diǎn)。萬(wàn)和表示，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)15000元，休息日加班費(fèi)6000元。仲裁后，wh公司應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息日的工資。意見(jiàn)用人單位敗訴的原因是沒(méi)有承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。在加班工資糾紛中，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任至于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《最高人民

如果勞動(dòng)者的請(qǐng)假理由不合理或者程序不符合規(guī)定，則單位可以不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者不去上班按曠工處理是合法的。曠工行為達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位違法規(guī)定不批的，則按曠工處理是不合法的。曠工扣錢(qián)合法嗎曠工扣錢(qián)合法，具體如下：1、當(dāng)日的工資一般是用月工資除以實(shí)際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結(jié)合本人的工資以及當(dāng)月的工作日來(lái)進(jìn)行確定。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天，這種做法是違法的；2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開(kāi)除，但單位不能扣押?jiǎn)T工已上過(guò)班的工資。在法律上，獎(jiǎng)金支付屬于企業(yè)自主權(quán)范疇，用人單位在制定獎(jiǎng)金發(fā)放政策時(shí)，完全可以規(guī)定：曠工一天，免除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行

教育行政部門(mén)規(guī)定，私自開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)班的人將受到以下處罰：教育行政部門(mén)將撤銷(xiāo)此類(lèi)行為，并沒(méi)收違法所得；如果有違法所得，將會(huì)被沒(méi)收。對(duì)于社會(huì)力量舉辦的教育機(jī)構(gòu)，舉辦者虛假出資或者在教育機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資的，審批的教育行政部門(mén)將責(zé)令改正；拒不改正的，將會(huì)被處以應(yīng)出資金額或者抽逃資金額兩倍以下、最高不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，將會(huì)被責(zé)令停止招生、吊銷(xiāo)辦學(xué)許可證。以下是改寫(xiě)后的內(nèi)容：根據(jù)教育行政部門(mén)的規(guī)定，如果有人私自開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)班，將會(huì)受到以下處罰：首先，教育行政部門(mén)將撤銷(xiāo)此類(lèi)行為；其次，如果有違法所得，將會(huì)被沒(méi)收。社會(huì)力量舉辦的教育機(jī)構(gòu)，舉辦者虛假出資或者在教育機(jī)構(gòu)成立后抽逃出資的，由審批的教育行政部門(mén)責(zé)令改正；拒不改正的，處以應(yīng)出資金額或者抽逃資金額兩倍以下、最高不超過(guò)十萬(wàn)元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由審批的教育行政部門(mén)給予責(zé)令停止招生、吊銷(xiāo)辦學(xué)許可證的處罰。 違 規(guī) 開(kāi) 設(shè) 輔 導(dǎo) 班 將 面 臨

留學(xué)生需辦理報(bào)到證,有效期為兩年。過(guò)期或遺失后無(wú)法補(bǔ)辦,因此請(qǐng)按時(shí)提交給用人單位。報(bào)到證等同于國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生的“報(bào)到證”,是回國(guó)報(bào)到的重要憑證。留學(xué)生在完成學(xué)業(yè)后需要辦理報(bào)到證,而報(bào)到證的有效期通常為兩年。如果過(guò)期或遺失了報(bào)到證,將無(wú)法補(bǔ)辦。因此,請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)到證提交給用人單位。留學(xué)人員回國(guó)工作就業(yè)報(bào)到證等同于國(guó)內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生的“報(bào)到證”，是留學(xué)人員學(xué)成回國(guó)到接收單位報(bào)到的憑證，工齡由報(bào)到之日開(kāi)始計(jì)算；是留學(xué)回國(guó)人員進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國(guó)有企業(yè)工作時(shí)辦理人事檔案、戶口關(guān)系掛靠手續(xù)、評(píng)定職稱(chēng)、由學(xué)生身份轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹可矸莸闹匾罁?jù)。報(bào)到證過(guò)期遺失怎么辦？根據(jù)《中華人民共和國(guó)出境入境管理法》第六十二條規(guī)定，護(hù)照、報(bào)到證等出境入境證件簽發(fā)后，遺失或者被盜的，應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證機(jī)關(guān)或者有出入境邊防檢查管理權(quán)限的機(jī)關(guān)報(bào)失，并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)向中華人民共和國(guó)駐外使館、領(lǐng)館或者外交部委托的其他駐外機(jī)構(gòu)或者

工廠辭職不批當(dāng)事人可以提前三十天提交相關(guān)辭職申請(qǐng)可以自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，也就是強(qiáng)制離職。如果當(dāng)事人還在試用期內(nèi)的，只需提前三日通知用人單位，單位不辦理離職手續(xù)的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。辭職后，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停。辭職不批怎樣強(qiáng)制離職辭職不批想要強(qiáng)制離職可以直接離職。勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)，我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說(shuō)辭職沒(méi)有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書(shū)面形式。另外，還需要注

如果無(wú)證的廠房是屬于違章建筑或者臨時(shí)建筑的，是不會(huì)給予補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻呛戏ńㄖo予補(bǔ)償?shù)?。因征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門(mén)應(yīng)當(dāng)向被征收人支付搬遷費(fèi)。補(bǔ)償包含三部分：一是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無(wú)法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償；二是拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過(guò)程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；三是基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等。高鐵征地征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、土地補(bǔ)償費(fèi)按照《土地管理法》第四十八條規(guī)定：“征收土地應(yīng)當(dāng)給予公平、合理的補(bǔ)償，保障被征地農(nóng)民原有生活水平不降低、長(zhǎng)遠(yuǎn)生計(jì)有保障。征收土地應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)足額支付土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及農(nóng)村村民住宅、其他地上附著物和青苗等的補(bǔ)償費(fèi)用，并安排被征地農(nóng)民的社會(huì)保障費(fèi)用。征收農(nóng)用地的土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)

對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)或騙取批準(zhǔn)非法用地者的處理是由縣級(jí)以上人民政府土地行政主管部門(mén)責(zé)令退還非法占用的土地。違反土地利用總體規(guī)劃的限期拆除、恢復(fù)土地原狀，符合土地利用總體規(guī)劃的沒(méi)收占地建筑物、可以并處每平方米30元以下的罰款。對(duì)直接責(zé)任人員依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。銷(xiāo)售未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)口藥如何處罰《藥品管理法》第48條規(guī)定，有下列情形之一的，為假藥：（一）藥品所含成份與國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的成份不符的；（二）以非藥品冒充藥品或者以他種藥品冒充此種藥品的。有下列情形之一的藥品，按假藥論處：（一）國(guó)務(wù)院藥品監(jiān)督管理部門(mén)規(guī)定禁止使用的；（二）依照本法必須批準(zhǔn)而未經(jīng)批準(zhǔn)生產(chǎn)、進(jìn)口，或者依照本法必須檢驗(yàn)而未經(jīng)檢驗(yàn)即銷(xiāo)售的；（三）變質(zhì)的；（四）被污染的；（五）使用依照本法必須取得批準(zhǔn)文號(hào)而未取得批準(zhǔn)文號(hào)的原料藥生產(chǎn)的；（六）所標(biāo)明的適應(yīng)癥或者功能主治超出規(guī)定范圍的。所以，銷(xiāo)售未經(jīng)批準(zhǔn)的進(jìn)口藥，即使藥品確

沒(méi)有批準(zhǔn)權(quán)限的簽名的效力如何沒(méi)有批準(zhǔn)權(quán)限的簽名沒(méi)有法律效力。行政審批是行政審批的總稱(chēng)。行政復(fù)議又稱(chēng)行政審批，其實(shí)質(zhì)是行政機(jī)關(guān)對(duì)行政相對(duì)人行為的合法性和真實(shí)性進(jìn)行審查和批準(zhǔn)。在實(shí)踐中，它常被表述為公章；行政許可，又稱(chēng)行政許可，實(shí)質(zhì)上是行政主體同意特定相對(duì)人取得一定的法律資格或履行一定的行為，這表現(xiàn)在實(shí)踐中的許可證發(fā)放行政審批和行政審批經(jīng)常一起使用。只有滿足相關(guān)條件，才能獲得許可證，并且需要定期檢查。如果沒(méi)有違反規(guī)定，相關(guān)當(dāng)局將在許可證上蓋章，表明其承認(rèn)對(duì)方身份的合法性。簡(jiǎn)言之，行政審批是實(shí)際執(zhí)法部門(mén)根據(jù)法律規(guī)定的條件對(duì)其是否符合條件進(jìn)行審查的行為。行政審批是指行政機(jī)關(guān)（包括其他具有行政審批權(quán)的組織）通過(guò)“批準(zhǔn)”、“同意”和“年檢”等方式，批準(zhǔn)自然人、法人或者其他組織從事特定活動(dòng)并承認(rèn)其資格的行為經(jīng)過(guò)依法審查，確認(rèn)特定民事關(guān)系或特定民事權(quán)利能力和行為能力的行為，行政審批制度改革本身就是職能轉(zhuǎn)變

未經(jīng)批準(zhǔn)砍樹(shù)是可能犯法的。違法砍樹(shù)可能涉嫌的罪名包括非法采伐，毀壞國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)植物罪，非法收購(gòu)，運(yùn)輸，加工，出售國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)植物，國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)植物制品罪以及盜伐林木罪，濫伐林木罪，非法收購(gòu)，運(yùn)輸盜伐，濫伐林木罪。濫伐林木罪是指違反森林法的規(guī)定，未經(jīng)林業(yè)行政主管部門(mén)及法律規(guī)定的其他主管部門(mén)批準(zhǔn)并核發(fā)采伐許可證，或者雖持有采伐許可證，但違背采伐許可證所規(guī)定的地點(diǎn)，數(shù)量，樹(shù)種，方式等，任意采伐本單位所有或管理的以及本人自留山上的森林或者其他林木的行為。盜伐林木罪，是指以非法占有為目，擅自砍伐國(guó)家，集體所有的森林或者其他林木，以及擅自砍伐他人自留山上的成片林木等的行為。如果確需砍伐樹(shù)木，一定要經(jīng)過(guò)林業(yè)行政主管部門(mén)及法律規(guī)定的其他主管部門(mén)批準(zhǔn)并核發(fā)采伐許可證，否則很有可能構(gòu)成犯罪。一、濫伐林木罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么？濫伐林木罪的立案標(biāo)準(zhǔn)為：行為人濫伐十至二十立方米以上的；濫伐幼樹(shù)五百至一千株以上的；未經(jīng)林