未經(jīng)加班審批可不付加班費(fèi)嗎？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-10 04:00:17
491 人看過(guò)
加班審批制度在避免員工故意延時(shí)來(lái)獲取加班費(fèi)有一定作用，比如，《江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》中認(rèn)為，用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。
于是，有很多用人單位就認(rèn)為這個(gè)加班審批制度是不付加班費(fèi)的萬(wàn)能良藥，以為有了這個(gè)制度，從此高枕無(wú)憂。在實(shí)踐中，用人單位千萬(wàn)不要將這個(gè)當(dāng)做免死金牌。
如果你細(xì)細(xì)思量，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)加班審批制度是存在邏輯上的問(wèn)題，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班的還好說(shuō)，用人單位可以說(shuō)我不同意，但如果本來(lái)就是用人單位安排的加班行為，你還要員工提交加班申請(qǐng)，是不是很怪?
另外，從實(shí)操角度看，員工提交了加班審批表，用人單位進(jìn)行審批，這份加班審批表最終操持在用人單位手中。當(dāng)打官司時(shí)，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，用人單位便一概不認(rèn)，也不提供勞動(dòng)者已提交的加班審批表，以勞動(dòng)者沒(méi)有加班申請(qǐng)為由進(jìn)行抗辯，這時(shí)，勞動(dòng)者手頭上沒(méi)有審批表，根本無(wú)法證明加班已獲審批，如果裁判機(jī)關(guān)就據(jù)此不予支持加班費(fèi)是不是對(duì)勞動(dòng)者不公平?
從勞動(dòng)法的規(guī)定看，用人單位支付加班費(fèi)的前提是勞動(dòng)者的加班行為是用人單位安排的，請(qǐng)看勞動(dòng)法第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者的加班行為是用人單位安排的，雖然沒(méi)有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。比如，深圳市中級(jí)人民法院在《深圳市利某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司與曾某勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書》中這樣認(rèn)為：關(guān)于利某公司主張其員工手冊(cè)中關(guān)于加班必須申報(bào)的規(guī)定，本院認(rèn)為，員工手冊(cè)中關(guān)于勞動(dòng)者加班必須申報(bào)的規(guī)定，其目的是用以防止勞動(dòng)者在非工作必須的情況下擅自加班并索取加班費(fèi)，而不能以用人單位未批準(zhǔn)加班為由拒絕支付勞動(dòng)者正當(dāng)加班而產(chǎn)生的加班費(fèi)。因此，利某公司以員工手冊(cè)關(guān)于加班必須申報(bào)的規(guī)定為由，拒絕支付相關(guān)的加班費(fèi)，缺乏法律依據(jù)，本院依法不予支持。上海二中院在(2013)滬二中民三(民)終字第1146號(hào)判決中認(rèn)為，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中，勞動(dòng)者的舉證能力明顯弱于用人單位，本案中，駿眾公司雖有明確的加班管理制度，即員工加班應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)主管批準(zhǔn)，但鑒于施某未能及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)的情況下，其所提供的考勤卡等一系列證據(jù)足以證明其所主張的上述加班事實(shí)。原審法院根據(jù)查明的事實(shí)判決駿眾公司支付加班費(fèi)并無(wú)不當(dāng)。
實(shí)踐中還有很多案例顯示，即使用人單位有加班審批制度，法院還是可能會(huì)支持員工的加班費(fèi)請(qǐng)求。
當(dāng)然，用人單位有加班審批制度總比沒(méi)有好，道理你懂的!
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎
209人看過(guò)
-
企業(yè)不批準(zhǔn)加班，加班費(fèi)需要支付嗎
289人看過(guò)
-
加班不給加班費(fèi)可以拒絕加班嗎，加班不給加班費(fèi)違法嗎
484人看過(guò)
-
未經(jīng)批準(zhǔn)的加班
164人看過(guò)
-
用補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班，你能申請(qǐng)加班費(fèi)嗎
99人看過(guò)
-
加班未提前申批不算加班合法嗎
421人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多加班相關(guān)文章
-
未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。法律概念的加班是指經(jīng)用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外；只有經(jīng)用人單位安排的加班，才需要支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。一、加班的規(guī)定有哪些用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日安排加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、農(nóng)民工國(guó)慶工地不放假違法嗎農(nóng)民工國(guó)慶工地不放假違不違法，需視情況而定：1、如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，不違法；2、如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的也不支付相應(yīng)的工資，違法。一、國(guó)慶不放假不給加班工資的處理方法如下：1、與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商；2、在協(xié)商溝通后用人單位仍然不支付加班2023-04-12126人看過(guò) -
春節(jié)期間仍有許多人加班工作。就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的加班費(fèi)問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門向用人單位發(fā)出警示：春節(jié)加班費(fèi)須依法支付，部分用人單位以值班當(dāng)班等名義，模糊法定的加班概念，從而逃漏加班費(fèi)，屬于違法行為。上海市勞動(dòng)保障部門掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當(dāng)一部分用人單位不給或少給法定加班費(fèi)。有的用人單位故意回避加班的概念，取而代之以值班當(dāng)班等提法，例如規(guī)定公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當(dāng)班春節(jié)值班每人每天發(fā)30元等。有關(guān)專家指出，用人單位將加班稱為值班的做法，是一種文字游戲，但逃避不了法定義務(wù)。目前，我國(guó)除了公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系都受《勞動(dòng)法》調(diào)整。有的私營(yíng)企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部值班概念，偷換到加班的員工頭上，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在農(nóng)歷正月初一至初七安排員工加班，應(yīng)當(dāng)按照前三日三薪、后四日雙薪的標(biāo)準(zhǔn)2023-04-22129人看過(guò) -
如果勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班的，一般不可以要加班費(fèi)。如果是用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后，安排勞動(dòng)者加班的，才可以要求加班費(fèi)。加班費(fèi)會(huì)區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，至少會(huì)分別按照勞動(dòng)者日常工資的一點(diǎn)五倍、二倍和三倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。一、加班費(fèi)計(jì)算方法是什么加班費(fèi)根據(jù)加班時(shí)間的不同有不同的計(jì)算方法：如果是在正常上班日讓勞動(dòng)者加班的，加班工資為原來(lái)工資的1.5倍；如果是休息日安排勞動(dòng)者加班且不能安排補(bǔ)休的，加班工資為原來(lái)工資的2倍；如果法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班工資為原來(lái)工資的3倍。用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、計(jì)件工資加班費(fèi)如何計(jì)算計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付勞動(dòng)者加班費(fèi)；休息日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付勞動(dòng)者加班費(fèi)；工作日按照不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。三、法定節(jié)假日上班三倍工資2023-03-08345人看過(guò) -
1、加班未按章法自動(dòng)加班未必能獲加班費(fèi)。加班要付加班費(fèi)，這幾乎是人人皆知的常識(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下最多每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí);并要求用人單位對(duì)加班人員支付較高的加班費(fèi)。然而，就在我們身邊卻發(fā)生了一件加班不給加班費(fèi)卻得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持的案例。這究竟是怎么回事呢?下面的案例將會(huì)告訴您，加班也要依法加班。2、在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到加班的情況，勞動(dòng)者需要格外注意保護(hù)自身權(quán)益，比如是否辦理了相關(guān)加班手續(xù)，是否有考勤記錄，加班時(shí)間是否在法定時(shí)間之內(nèi)，加班費(fèi)的給付是否符合法律的規(guī)定等等。3、因?yàn)槲覀兯v的加班，是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人2023-03-07194人看過(guò)
-
第十三條《工資支付暫行規(guī)定》中，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，用人單位依法安排勞動(dòng)者超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，其工資不得低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%。（2），用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，根據(jù)上述原則，員工的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，經(jīng)用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于法定計(jì)時(shí)計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%的工資，支付不低于符合加班制度的加班法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資?？梢?，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。勞2023-05-07131人看過(guò) -
問(wèn)：我叫焦華，與5位同事在某搬家公司當(dāng)裝卸工。自1995年7月起，搬家公司經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)裝卸工實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度，該公司每月完成裝卸任務(wù)所用工作時(shí)間平均6小時(shí)左右。2003年，一個(gè)小區(qū)動(dòng)遷，我們連續(xù)7天每天延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間2小時(shí)左右，但公司只發(fā)補(bǔ)助費(fèi)，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。為此，我們5人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，要求該搬家公司支付加工資。沒(méi)想到，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)我們提出的請(qǐng)求竟然不予支持。請(qǐng)問(wèn)：為什么我們加班加點(diǎn)工作卻得不到加班費(fèi)呢?答：你與某搬家公司爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是實(shí)行不定時(shí)工作制的職工加班加點(diǎn)工作，可否不支付加班加點(diǎn)費(fèi)。根據(jù)你所述情況和勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，你所在的搬家公司可以不支付你的加班報(bào)酬，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的決定是正確的?！秳趧?dòng)法》第44條關(guān)于用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的規(guī)定，是針對(duì)職工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度而設(shè)定的支付工資的條款。在實(shí)際工作中，還2023-04-22243人看過(guò) -
王然所在的R外資公司對(duì)于加班的流程有著明確規(guī)定：“公司的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。公司提倡在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，確實(shí)需要加班的，員工須向其主管書面提交加班申請(qǐng)，由主管簽字同意后，方可加班?！蓖跞灰蛩趰徫粸樨?cái)務(wù)工作，每月提交財(cái)務(wù)報(bào)表之前的幾日，工作繁多且任務(wù)緊迫，為了及時(shí)完成報(bào)表工作，王然就在下班后加班，以按時(shí)按質(zhì)完成工作。王然覺(jué)得每次加班都書面申報(bào)批準(zhǔn)的程序太過(guò)繁瑣，就沒(méi)有履行書面申請(qǐng)的程序而自行加班。一年后，王然勞動(dòng)合同期滿，R公司未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。王然對(duì)此非常不滿，即向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司支付其之前一年在公司延長(zhǎng)工作時(shí)間的所有加班工資，并出示了其電子大考記錄，以證明其考勤記錄內(nèi)確實(shí)有延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的事實(shí)。要求公司支付其加班工資共計(jì)7.5萬(wàn)元。公司認(rèn)為，自己對(duì)加班程序有明確的規(guī)章制度，所有加班都需書面申請(qǐng)，并獲得主管簽字同2023-06-09397人看過(guò) -
一、加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎具體而言，加班只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否違法，分以下幾種情況來(lái)定：1.正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。2.安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。3.法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。因此，平常周末加班的員工以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)的是合法的。二、加班不給加班費(fèi)怎么辦加班不給加班費(fèi)勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)2023-06-2356人看過(guò)
-
一、加班和值班有什么不同值班的定義有兩個(gè)，一指在當(dāng)值的班次里擔(dān)任工作，二指輪班當(dāng)值的人員。一、工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作，如看門、接聽電話等。加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。二、時(shí)間限制不同值班并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)的限制。二、需要支付加班費(fèi)嗎通常認(rèn)為，值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺(jué)還是要巡視，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時(shí)處理或告知，否則由于值班2023-06-04234人看過(guò) -
加班1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)）規(guī)定，日工資＝月工資標(biāo)準(zhǔn)21．753、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2002023-08-04270人看過(guò) -
一、國(guó)慶加班補(bǔ)休不付加班工資可以嗎?不可以的，國(guó)慶加班需要支付加班工資，根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%2023-04-28250人看過(guò) -
只要加班不管是正式工還是實(shí)習(xí)工均有加班費(fèi),不支付加班費(fèi)是違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(2023-06-13413人看過(guò)
-
加班加班是指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。雙休日加班：?jiǎn)T工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。節(jié)假日加班：?jiǎn)T工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明。如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。一、加班族求解，被強(qiáng)制加班怎么維權(quán)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加2023-06-24105人看過(guò) -
延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，包括加班和加點(diǎn)兩種。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日和公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。根據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)間的不同，《勞動(dòng)法》將加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬計(jì)發(fā)比例做了三個(gè)不同層次的規(guī)定：1、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（即加點(diǎn)），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；2、用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；3、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。加班加點(diǎn)是否要補(bǔ)發(fā)加班工資的問(wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對(duì)加班津貼并沒(méi)有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定2023-08-1758人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關(guān)咨詢
-
自愿加班未經(jīng)批準(zhǔn)可不可以要加班費(fèi)貴州在線咨詢 2022-06-111、如果勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班的，一般不可以要加班費(fèi)。如果是用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后，安排勞動(dòng)者加班的，才可以要求加班費(fèi)。 2、加班費(fèi)會(huì)區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，至少會(huì)分別按照勞動(dòng)者日常工資的一點(diǎn)五倍、二倍和三倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。 -
加班不付加班費(fèi)嗎，加班不付加班費(fèi)怎樣辦?海南在線咨詢 2022-12-14未經(jīng)企業(yè)審批同意的加班要求而造成加班的事實(shí)，企業(yè)是有權(quán)利拒絕支付加班費(fèi)用的，首先，加班是自愿的前提下，企業(yè)有加班需求，勞動(dòng)者自愿，才建立的一種和諧勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)不同意加班的情況下，而勞動(dòng)者又選擇加班，最終的結(jié)果，只能是根據(jù)勞動(dòng)者的加班期間的實(shí)際勞動(dòng)成果作為計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)（件薪），如果是時(shí)薪的話，企業(yè)是有權(quán)利拒絕支付的。 -
加班過(guò)程中未經(jīng)批準(zhǔn)可以要求賠償加班費(fèi)嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-24未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。 可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。 -
未經(jīng)公司批準(zhǔn)可以加班嗎臺(tái)灣在線咨詢 2023-07-18未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。法律概念的加班是指經(jīng)用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，安排勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。只有經(jīng)用人單位安排的加班，才需要支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí) -
加班未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何人可以要求加班費(fèi)么?青海在線咨詢 2022-06-30未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。法律概念的加班是指經(jīng)用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，安排勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。只有經(jīng)用人單位安排的加班，才需要支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條?用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作
