未經(jīng)公司批準(zhǔn)可以加班嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。法律概念的加班是指經(jīng)用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，安排勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。只有經(jīng)用人單位安排的加班，才需要支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班，不能主張加班費(fèi)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班，不能主張加班費(fèi)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
-
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班，一般不能索要加班費(fèi)。如果勞動(dòng)者是在單位的安排下加班的，才需要索要加班費(fèi)；如果主動(dòng)為完成其任務(wù)加班的，一般沒(méi)有加班費(fèi)。
2020.02.25 140 -
勞動(dòng)者未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)自愿加班可以要求支付加班費(fèi)嗎未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)。
2020.10.15 150 -
停工費(fèi)不經(jīng)批準(zhǔn)可以自愿加班嗎如果勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班的，一般不可以要加班費(fèi)。如果是用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商一致后，安排勞動(dòng)者加班的，才可以要求加班費(fèi)。加班費(fèi)會(huì)區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，至少會(huì)分別按照勞動(dòng)者日常工資的一點(diǎn)五倍、二倍和三倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。
2020.10.03 112
-
未經(jīng)批準(zhǔn)加班可以要求加班費(fèi)嗎
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能否索要加班費(fèi)的判定： 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，對(duì)符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。 可見(jiàn)，用人單位支付加班工資的前提是“用人單
2022-04-28 15,340 -
未經(jīng)批準(zhǔn)加班可以索要加班費(fèi)嗎
1、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班，不屬于用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，無(wú)法索要加班費(fèi)。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)
2023-05-06 15,340 -
加班未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何人可以要求加班費(fèi)么?
未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。法律概念的加班是指經(jīng)用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，安排勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。只有經(jīng)用人單位安排的加班，才需要支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者未經(jīng)
2022-06-30 15,340 -
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班可以要加班費(fèi)嗎
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班，不能主張加班費(fèi)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2022-07-04 15,340
-
00:51
批準(zhǔn)逮捕后可以取保嗎批準(zhǔn)逮捕后是否可以取保候?qū)?，要根?jù)要根據(jù)是否符合取保候?qū)彽臈l件而定。取保候?qū)彽臈l件與執(zhí)行如下，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的；2、可能判處有期徒刑
1,341 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11
