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幫工關(guān)系人身損害賠償是民事糾紛嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-15 11:25:07 257 人看過

一、幫工關(guān)系人身損害賠償是民事糾紛嗎

幫工作為一種無償為他人提供勞務(wù)的行為，在勞務(wù)過程中受到人身損害時，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；幫工人存在故意或重大過失的，賠償權(quán)利人可要求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。根據(jù)法條可知由于幫工關(guān)系所發(fā)生的人身損害賠償屬于民事糾紛。

二、幫工關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么

幫工關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別在于：幫工是無償為他人提供勞務(wù)的行為，一般指親戚朋友幫忙看店、做事、造房之類的無償行為，被幫工者并不需要支付勞動報酬給幫工者，倆者間沒有簽訂勞務(wù)合同；而雇傭關(guān)系是雇主與雇員之間有簽訂勞務(wù)合同或口頭合同，雇員以自己的勞務(wù)行為來換取等價的雇傭金，屬于日常生活中典型的招聘類型。雖然倆種關(guān)系有著區(qū)別，但法律規(guī)定都需對幫工或雇員承擔(dān)責(zé)任。

三、幫工關(guān)系與雇傭關(guān)系的賠償責(zé)任有什么區(qū)別

根據(jù)最高院的《人身損害解釋》的規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，

應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償；為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

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人身損害打官司劃得來嗎，人身損害賠償糾紛怎樣處理

一、人身損害打官司劃得來嗎1、是否劃得來要看具體情況來決定，有需要打人身損害打官司就得找律師，受到人身損害是有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?、法律規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用?！?/div>

2024-01-14

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