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雇傭關(guān)系中人身損害賠償糾紛的法律問題有哪些

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-17 16:43:03 270 人看過

經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛主要有兩種：雇主損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛。

這兩種糾紛中的民事責(zé)任，主要表現(xiàn)在兩方面：

一是雇主損害賠償責(zé)任，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任；

二是雇員受害責(zé)任，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。

雇傭關(guān)系中的民事責(zé)任屬于侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的競(jìng)合。在沒有明確約定時(shí)，應(yīng)允許原告選擇最有利于自己的訴訟。如果原告選擇了追究雇主的侵權(quán)責(zé)任，那么，應(yīng)首先確定該種侵權(quán)責(zé)任的性質(zhì)。

侵權(quán)責(zé)任分為兩種：一般侵權(quán)行為責(zé)任和特殊侵權(quán)行為責(zé)任。前者歸責(zé)原則為過錯(cuò)責(zé)任原則，即有過錯(cuò)則有責(zé)任；后者的歸責(zé)原則為無過錯(cuò)責(zé)任原則和過錯(cuò)推定原則。無過錯(cuò)責(zé)任原則是指不管是否存在過錯(cuò)，只要造成損害，在法定情況下，責(zé)任人就應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。過錯(cuò)推定原則是指，只要被告不能證明對(duì)原告造成的損害沒有過錯(cuò)，就應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。

我國(guó)未將雇主損害賠償責(zé)任及雇員受害責(zé)任納入特殊侵權(quán)行為責(zé)任范疇，但“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人?！?000年10月最高人民法院把“雇傭人損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”納入“特殊侵權(quán)糾紛”部分。可見，這些規(guī)定把雇傭關(guān)系中損害賠償糾紛的民事責(zé)任作為特殊侵權(quán)行為責(zé)任來處理了。

當(dāng)雇主是自然人或雖是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，但雇員并未成為其成員時(shí)，對(duì)于雇主而言，只要雇員在執(zhí)行職務(wù)中，即在完成雇主交給的工作任務(wù)中造成第三人損害時(shí)，雇主應(yīng)對(duì)第三人承擔(dān)民事責(zé)任，雇員有過錯(cuò)時(shí)，雇主賠償后再通過內(nèi)部管理制度或雇傭(勞動(dòng))合同向雇員追償；對(duì)于雇員來講，只要雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)過程中，使自己遭受損害，雇主也應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任；

如果第三人或雇員對(duì)造成的損害存在過失，“受害人對(duì)于損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕侵害人的民事責(zé)任。”在上述情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任適用了無過錯(cuò)責(zé)任原則，即雇主無論有沒有過錯(cuò)，只要其與雇員形成了雇傭關(guān)系，就應(yīng)對(duì)雇員在履行雇傭合同過程中給第三者造成的損害以及雇員自己受到的損害承擔(dān)民事責(zé)任。當(dāng)然，如果有證據(jù)證明損害是第三人或雇員故意造成的，雇主可免責(zé)。

當(dāng)雇主是法人、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，并且雇員成為其成員時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)的規(guī)定來處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和非企業(yè)法人組織只要與勞動(dòng)者形成了勞動(dòng)關(guān)系，解決他們之間的爭(zhēng)議就應(yīng)適用規(guī)定。因?yàn)榇藭r(shí)的雇主已符合規(guī)定的“用人單位”的主體要件，雇員作為勞動(dòng)者為雇主提供有償勞動(dòng)，雇傭關(guān)系實(shí)際是勞動(dòng)關(guān)系。

在雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛中，雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過錯(cuò)責(zé)任原則，也不能適用過錯(cuò)推定原則。因?yàn)槿暨m用過錯(cuò)責(zé)任原則，原告必須舉出被告對(duì)造成自己損害有過錯(cuò)的證據(jù)，即適用“誰主張誰舉證”的舉證責(zé)任原則；

若適用過錯(cuò)推定原則，雇主只有舉出自己對(duì)造成雇員或第三人損害沒有過錯(cuò)的證據(jù)，才可不承擔(dān)責(zé)任。但這兩種情形，原被告雙方都很難舉出有效證據(jù)，在實(shí)踐中是不可行的。

適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，只要求原告舉出雇傭關(guān)系存在的證據(jù)，而不問雇主是否對(duì)原告造成損害有無過錯(cuò)，即可讓雇主承擔(dān)民事責(zé)任，如果第三人或雇員對(duì)自己的損害有過失，則依據(jù)規(guī)定，讓第三人或雇員承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；如果雇主有證據(jù)證明損害是由第三人或雇員的故意造成的，雇主可免責(zé)。使用這一原則處理雇傭關(guān)系中的損害賠償糾紛在實(shí)踐中是切實(shí)可行的。

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一、雇傭關(guān)系的定義雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》。廣義上的雇傭關(guān)系包含＂勞動(dòng)關(guān)系＂，對(duì)二者的區(qū)別，臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在＂特殊的從屬關(guān)系＂，受雇人的勞動(dòng)須＂在于高度服從雇方之情形下行之＂；二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。二、雇傭關(guān)系有精神損害賠償金嗎雇傭關(guān)系是由精神損害賠償金的。雇傭關(guān)系中的精神損害賠償情形：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。

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一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系損害賠償?shù)膮^(qū)別1、關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體；勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動(dòng)者，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。2、關(guān)系主體間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一

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本文主要探討了判斷雇傭關(guān)系是否成立所需考慮的兩個(gè)方面:形式和實(shí)質(zhì)。形式上需要檢查雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議,實(shí)質(zhì)上則需要確定雙方的權(quán)力義務(wù)是否明確,其中一方提供勞務(wù),另一方支付報(bào)酬。同時(shí),需要考慮雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關(guān)系。只有滿足上述形式和實(shí)質(zhì)要件,才能認(rèn)定雇傭關(guān)系成立。考慮雇傭關(guān)系是否成立，需要從形式和實(shí)質(zhì)兩個(gè)方面進(jìn)行考慮：首先，從形式上來看，需要檢查雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；其次，從實(shí)質(zhì)上來看，需要確定雙方的權(quán)力義務(wù)是否明確，其中一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次，要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭

2023-09-02

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損害賠償
人身損害賠償糾紛的處理方式，人身損害賠償糾紛賠償哪些

一、人身損害賠償糾紛的處理方式人身損害賠償通常三種解決途徑，即協(xié)商、調(diào)解和訴訟方式。人身損害賠償糾紛的處理方式有：1.協(xié)商協(xié)商是指當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上，對(duì)人身損害賠償?shù)臋?quán)利人、義務(wù)人以及具體賠償方式所達(dá)成的協(xié)議。2.調(diào)解調(diào)解，是指人民調(diào)解委員會(huì)通過說服、疏導(dǎo)等方法，促使當(dāng)事人在平等協(xié)商基礎(chǔ)上自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決民間糾紛的活動(dòng)。3.訴訟訴訟是指自然人因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴到人民法院，請(qǐng)求賠償義務(wù)人賠償財(cái)產(chǎn)損失和精神損害的方式。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。二、人身損害賠償糾紛賠償哪些人身損害賠償糾紛一般賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)

2023-06-22

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調(diào)解委員會(huì)
雇傭人身損害工傷賠償嗎？

一、案例：徐某到一家工廠打工，因其違反操作規(guī)程左臂被機(jī)器軋傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左手毀損傷并進(jìn)行了截肢術(shù)，工廠支付了徐某住院期間的醫(yī)療費(fèi)1．5萬元。事故發(fā)生后，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成一致意見。雙方訂立的《職工傷殘補(bǔ)助協(xié)議書》中約定：徐某為工傷，工廠除已支付的醫(yī)療費(fèi)外，再一次性給予徐某傷殘補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和后續(xù)醫(yī)藥費(fèi)總計(jì)4．5萬元，協(xié)議為一次性傷殘補(bǔ)助的終結(jié)協(xié)議，工廠今后不再承擔(dān)任何責(zé)任。協(xié)議簽訂后不久，工廠按約備齊了補(bǔ)償款，但徐某隨之反悔，認(rèn)為協(xié)議的賠償數(shù)額偏低，遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求判決撤銷上述協(xié)議。法院審理后駁回了徐某的訴訟請(qǐng)求。二、點(diǎn)評(píng)：1、勞動(dòng)者工作中發(fā)生的人身傷害事故，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條和第12條規(guī)定了兩套賠償標(biāo)準(zhǔn)，即在勞動(dòng)關(guān)系中適用工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，在雇傭關(guān)系中適用人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。但按工傷標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的理賠額明顯要低于人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)

2023-03-22

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傳喚
有關(guān)雇傭關(guān)系糾紛的法律起訴程序

雇傭關(guān)系受傷起訴流程是：1、首先需要申請(qǐng)司法鑒定，對(duì)人體的傷殘程度進(jìn)行鑒定，判斷因損害行為造成幾級(jí)傷殘，以便計(jì)算損害賠償金額；2、收集相關(guān)的證據(jù)，證明事故的發(fā)生以及由此所產(chǎn)生的相應(yīng)費(fèi)用。比如相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)出具的鑒定報(bào)告、政府機(jī)關(guān)出具的認(rèn)定結(jié)論、相關(guān)費(fèi)用支出的憑證、自身情況的一個(gè)證明以及其他；3、委托律師向人民法院提起訴訟。起訴流程是什么1、人民法院審理民事案件，除涉及國(guó)家秘密、個(gè)人隱私或者法律另有規(guī)定的以外，實(shí)行公開審理。對(duì)決定開庭審理的案件，將在開庭三日前通知雙方當(dāng)事人。2、開庭審理大致分為法庭調(diào)查、法庭辯論和評(píng)議，宣判等幾個(gè)階段。如果您提出回避申請(qǐng)，你需要說明理由。如果您不提出申請(qǐng)或者申請(qǐng)被駁回，庭審將繼續(xù)進(jìn)行。3、在法庭調(diào)查階段，審判長(zhǎng)或?qū)徟袉T將組織雙方當(dāng)事人，針對(duì)自己的請(qǐng)求和主張，按順序分別舉證、質(zhì)證。質(zhì)證是當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性、針對(duì)證據(jù)有無證明力以及證明力大小，進(jìn)

2023-07-05

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書面合同
工傷認(rèn)定：雇傭關(guān)系的法律問題

雇傭關(guān)系中不可以認(rèn)定工傷，只有勞動(dòng)關(guān)系中才能認(rèn)定為工傷。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料，其中就包括和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎在我國(guó)若是用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提

2023-07-05

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