合同訂立的主體資格如何確定
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時(shí)間： 2024-01-17 04:09:01
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合同的主體資格則是對(duì)民事法律關(guān)系主體而言的，是指依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的法律關(guān)系的參與人。不具備法人資格的組織，能否作為經(jīng)濟(jì)合同的主體，關(guān)鍵是看它是否取得合法經(jīng)營的資格。
凡是取得合法經(jīng)營資格的，就有進(jìn)行民事活動(dòng)、自主經(jīng)營的權(quán)利，從而也就取得參與民事法律關(guān)系的資格，自然能夠以民事法律關(guān)系的主體出現(xiàn)，簽訂經(jīng)濟(jì)合同，從某個(gè)角度上講，我國的經(jīng)濟(jì)體制與過去相比，已發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變化。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，“無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。”
用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要注意主體資格問題，非法人機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同無效。法人單位也可以向所屬非法人機(jī)構(gòu)辦理授權(quán)委托，然后與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這樣就可以避免用人單位出現(xiàn)主體不合法的問題。
由此可見，簽訂合同是非常重要的一項(xiàng)民事活動(dòng)，在簽訂合同時(shí)，應(yīng)注意合同的有效性。虛假合同不受法律保護(hù)。僅合法建立的合同受保護(hù)。
那么，如果為了自己的私利而簽訂了虛假的合同，是一定會(huì)受到法律制裁的。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第十八條 下列勞動(dòng)合同無效：\n ?。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；\n ?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。\n無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。\n勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
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工程承包發(fā)包方的主體資格：具有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，能夠?qū)ν猹?dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的民事主體都可以成為發(fā)包方，包括法人單位、其他組織、公民、個(gè)體工商戶、個(gè)人合伙、聯(lián)營體等。承包方的主體資格：必須具備企業(yè)法人資格；必須具有履行合同的能力。公司的主體資格從公司的組織形式上看，公司分為有限責(zé)任公司和股份有限公司。只有股份公司才具備上市的基礎(chǔ)條件。因此，如果有限責(zé)任公司有上市的發(fā)展需要，首先進(jìn)行的就是股份制改造，將有限責(zé)任公司改造成股份有限公司。如果有限責(zé)任公司不改造成股份有限公可，有限責(zé)任公司本身是不能上市的。1、從公司的經(jīng)營狀態(tài)看（1）對(duì)公司的經(jīng)營期限有嚴(yán)格要求，公司必須持續(xù)經(jīng)營3年以上。由有限責(zé)任公司按原賬面凈資產(chǎn)整體折股，改制變更設(shè)立的股份有限公司的經(jīng)營期限可以連續(xù)計(jì)算。（2）公司的生產(chǎn)經(jīng)營范圍要合法、合規(guī)，并且符合國家的產(chǎn)業(yè)政策。（3）公司最近3年的主營業(yè)務(wù)和董事、高級(jí)管理人員未發(fā)生重大變化。2、從公司的設(shè)立上看2023-07-17108人看過 -
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在某些場(chǎng)合，合同主體不僅是合同成立所必須的形式要件，而且是合同有效或無效、是否受到法律保護(hù)的問題。許多合同，不僅僅要看合同中約定了什么，還需要審查合同的主體是否具備從事這些民事行為的資格，包括企業(yè)性質(zhì)、注冊(cè)資本、經(jīng)營范圍、專業(yè)資質(zhì)、業(yè)務(wù)許可等。對(duì)于某些主體資格方面的限制，可以通過調(diào)整運(yùn)作模式、與其他主體合作等方式取得合法資格，而有些根本無法突破的規(guī)定則必須回避，否則屬于合同的重大缺陷。1．合同主體資格問題：受到法律保護(hù)的合同，最起碼的一點(diǎn)是合同主體資格合格，這涉及到兩個(gè)方面，一是能否獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的問題，二是從事進(jìn)行某類經(jīng)營活動(dòng)是否合法，這一問題往往決定能否合法進(jìn)行交易。除非是另有其他考慮，否則在主體資格上存在問題會(huì)為合同的順利履行留下風(fēng)險(xiǎn)，作為一個(gè)謹(jǐn)慎和負(fù)責(zé)的民事主體，沒有必要在這一問題上給別人留下違約的機(jī)會(huì)。某些交易會(huì)出現(xiàn)來自合同另一方的限制，如招投標(biāo)過程中來自發(fā)標(biāo)方對(duì)于合同主體在注2023-06-09328人看過 -
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法律綜合知識(shí)沒有主體資格簽訂的合同是否有效需要分情況判斷。如果是無民事行為能力人簽訂的合同，合同無效；如果是無權(quán)代理，需要被代理人追認(rèn)后才生效，構(gòu)成表見代理的，合同有效；無權(quán)處分的，經(jīng)過追認(rèn)的或事后取得處分權(quán)的，合同有效。沒有主體資格簽訂的合同是否有效的法律依據(jù)根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》：第三章 合同的效力 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。\n 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批2022-07-04114人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同的簽訂主體資格如何認(rèn)定，勞動(dòng)合同訂立的主體需要什么條件山西在線咨詢 2022-03-18下面是勞動(dòng)主體資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)： 一、用人單位主體資格的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位的主體指的是我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體戶、其他組織等，而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等也是用人單位的主體。 二、勞動(dòng)合同訂立的主體 1、年齡條件：《勞動(dòng)法》規(guī)定，公民的最低就業(yè)年齡是16周歲，不滿16周歲不能就業(yè)，不能與用人單位發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系。我國法律禁止用人單位招用未滿16周歲的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)有 -
合同訂立的主體與雙方當(dāng)事人具有何種資格，對(duì)訂立合同效力如何認(rèn)定江蘇在線咨詢 2022-03-151、訂立合同的當(dāng)事人有合法資格 自然人訂立合同應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力。其中，個(gè)體工商戶必須依法經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，取得營業(yè)執(zhí)照，并在核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)訂立合同。 法人應(yīng)當(dāng)具備國家法律規(guī)定的法人條件，并依法取得法人資格。其中企業(yè)法人必須依法經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記，取得營業(yè)執(zhí)照，并在核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)訂立合同。法定代表人是法人單位的合法代表人，全權(quán)代表法人對(duì)外訂立合同。法定代表人簽訂 -
簽訂合同如何核實(shí)確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格？廣東在線咨詢 2023-06-131、合同對(duì)方為自然人：核實(shí)并復(fù)印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認(rèn)其真實(shí)身份及行為能力。 2、合同對(duì)方為法人： 到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊(cè)資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性； 核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗(yàn)其授權(quán)委托書、介紹信、合同書； 簽訂合同必須加蓋對(duì)方單位公章、合同專用章。 3、合同對(duì)方為“其他組織”： 對(duì)方當(dāng)事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，核對(duì)營業(yè)執(zhí)照登記事項(xiàng)與其介紹情況 -
訂立合同是什么意思？主體資格的內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-05-11合同的主體資格則是對(duì)民事法律關(guān)系主體而言的，是指依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的法律關(guān)系的參與人。民事法律關(guān)系主體簡(jiǎn)稱民事主體，是指法律規(guī)定的能夠參與民事法律關(guān)系從而享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)的人，包括自然人和法人、非法人組織。 -
如何確定勞動(dòng)關(guān)系的主體資格新疆在線咨詢 2023-09-05勞動(dòng)關(guān)系的主體資格的確定如下： 1、確定勞動(dòng)者是否具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力； 2、確定用人單位是否屬于合法的組織，是否具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同主體條件。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立
