解除勞動(dòng)合同通知書勞動(dòng)者沒有咋辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-19 08:15:47
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一、解除勞動(dòng)合同通知書勞動(dòng)者沒有咋辦
我國法律規(guī)定，通知必須到達(dá)對(duì)方才生效。沒有收到解除勞動(dòng)合同通知書的，應(yīng)視為解除合同的事實(shí)還未發(fā)生。
因此，勞動(dòng)者面對(duì)此種情況，可以有兩種應(yīng)對(duì)：
一是等待《通知書》的送達(dá)，并主張《通知書》送達(dá)日為勞動(dòng)合同解除日。
二是主動(dòng)向單位詢問，并要求單位提供《解除勞動(dòng)合同通知書》。
二、勞動(dòng)者如何單方解除合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要員工依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。
三、勞動(dòng)合同包含哪些內(nèi)容
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一份有效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、題頭：勞動(dòng)合同；2、寫明用人單位的相關(guān)信息，比如公司名稱、住所以及法定代表人又或者是主要負(fù)責(zé)人的名稱；3、寫明勞動(dòng)者的詳細(xì)個(gè)人身份信息，比如姓名、住址以及身份證號(hào)碼；4、明確勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容以及地點(diǎn)。除此之外，還需要寫明工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
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2023-11-25
#解除勞動(dòng)合同
相關(guān)咨詢
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沒有送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書就代表沒有解除勞動(dòng)合同嗎廣西在線咨詢 2024-08-30解除勞動(dòng)合同通知書在法院審理過程中送達(dá)。相關(guān)法律依據(jù)。對(duì)某些證據(jù)材料能否作為證據(jù)采納，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集，全面地。由證據(jù)材料與證據(jù)的概念可知，可以作為證據(jù)材料。并且，即不能作為證據(jù)而使用； (二)書證。證據(jù)必須查證屬實(shí)，從而無從談起，才能作為證據(jù)。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，是外加于證據(jù)材料的，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)，屬于證據(jù)制度之一； (六)證人證言； (五)電子數(shù)據(jù)。而凡是未經(jīng)查證的各種證據(jù)形 -
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通知書后，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？天津在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠 -
是否有必要向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知書？浙江在線咨詢 2022-04-19解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。 用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二 -
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通知書后是否可以不再與勞動(dòng)者貴州在線咨詢 2022-05-07根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日書面通知用人單位.也就是說,如果勞動(dòng)者提出同用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)符合兩個(gè)條件:一是提前30日,二是應(yīng)以書面形式提出.由此看來,你口頭辭職是不對(duì)的,況且又沒有提前30日提出.按正常程序,你在書面提出解除(在此是指辭職)勞動(dòng)合同之日起應(yīng)繼續(xù)在單位工作30天,30天后用人單位有義務(wù)為你辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù).在本案中,你在提出口頭辭呈后便 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同提前通知工會(huì)又不通知怎么辦香港在線咨詢 2022-03-28勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同
