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一、就業(yè)預(yù)備制度實(shí)施就業(yè)預(yù)備制度，主要是把城市初、高中畢業(yè)后不能升入更高一級學(xué)校學(xué)習(xí)并有就業(yè)愿望的青年組織起來，接受一至三年的職業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)教育，取得相應(yīng)的職業(yè)資格后，在國家政策的指導(dǎo)和幫助下實(shí)現(xiàn)就業(yè)。同時，也可以組織農(nóng)村初、高中畢業(yè)后不能升入更高一級學(xué)校學(xué)習(xí)，并準(zhǔn)備向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移或進(jìn)城務(wù)工的青年進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)教育，使之取得相應(yīng)的職業(yè)資格，為向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移或進(jìn)城務(wù)工準(zhǔn)備條件（上述人員統(tǒng)稱適合參加就業(yè)預(yù)備制度的人員）、（一）實(shí)施就業(yè)預(yù)備制度的具體方法1．做好基礎(chǔ)工作（1）在對本市城鄉(xiāng)新生勞動力資源進(jìn)行調(diào)查和對勞動力市場需求進(jìn)行分析、預(yù)測的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)有關(guān)職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置相關(guān)專業(yè)，并組織適合參加就業(yè)預(yù)備制度的人員登記報(bào)名。（2）對適合參加就業(yè)預(yù)備制度的人員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，使他們了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策，端正就業(yè)觀念，根據(jù)勞動力市場需求和自身?xiàng)l件，正確選擇專業(yè)和職業(yè)。（3）按照國家有關(guān)規(guī)定

1．加強(qiáng)對實(shí)施就業(yè)預(yù)備制度的領(lǐng)導(dǎo)為保證就業(yè)預(yù)備制度試點(diǎn)工作順利進(jìn)行，成立上海市實(shí)施就業(yè)預(yù)備制試點(diǎn)工作指導(dǎo)小組。指導(dǎo)小組的主要職能是負(fù)責(zé)試點(diǎn)工作的統(tǒng)籌安排和指導(dǎo)協(xié)調(diào)，提出有關(guān)就業(yè)預(yù)備制度改革的建議，組織試點(diǎn)工作的信息交流與總結(jié)，開展實(shí)施就業(yè)預(yù)備制度政策的宣傳活動。指導(dǎo)小組由市勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)任組長，市勞動保障局、市教委、市財(cái)政局、市考試院等單位的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為小組成員。2．落實(shí)所需資金實(shí)施就業(yè)預(yù)備制所需資金由國家、用人單位和個人共同承擔(dān)，多渠道籌措。（1）由市財(cái)政局根據(jù)《關(guān)于市區(qū)未被錄取的初、高中畢業(yè)生短期培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助辦法的通知》中規(guī)定的經(jīng)費(fèi)支出渠道和市勞動保障局撥出的資金，作為就業(yè)預(yù)備制度專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。針對不同層次不同學(xué)制，予以不同標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。（2）適合參加就業(yè)預(yù)備制度的人員，按標(biāo)準(zhǔn)繳納學(xué)費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)可比照技工學(xué)校學(xué)生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，商物價部門確定。對國家急需的非熱門技術(shù)工種應(yīng)少收或不收。（3）委托培

第十三條對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法。第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案。勞動保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理。第十五條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進(jìn)入用

江西省勞動廳、省工商局贛勞力[1996]34號各地、市、縣（區(qū)）勞動（勞動人事）局、工商行政管理局：為了全面掌握用人單位遵守《勞動法》的情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，切實(shí)保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施，有效地開展勞動監(jiān)察工作，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保障社會穩(wěn)定，促進(jìn)改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)勞動部《關(guān)于建立勞動用工年檢工作制度的通知》（勞部發(fā)[1996]214號），我省將從一九九六年起，對全省各用人單位的勞動用工情況實(shí)施年檢工作制度?，F(xiàn)將開展勞動用工年檢工作制度的有關(guān)問題通知如下：一、勞動用工年檢的時間、范圍及內(nèi)容（一）勞動用工年檢每年進(jìn)行一次，年檢時間為每年的第四季度。（二）《勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)的所有用人單位（包括“三資”企業(yè)、私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）屬勞動用工年檢的范圍。（三）勞動用工年檢的內(nèi)容主要是用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況，具體包括：1、用人單位制定勞動管理規(guī)章制度

第一條為合理開發(fā)、利用勞動力資源，提高青年勞動者的全面素質(zhì)和就業(yè)能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱勞動預(yù)備制，是指政府有計(jì)劃、有步驟地組織城鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生在就業(yè)前接受相關(guān)的教育，并實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的制度。第三條市勞動和社會保障行政部門是本市勞動預(yù)備制工作的主管部門，負(fù)責(zé)勞動預(yù)備制工作的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督等?？h（市）、區(qū)勞動和社會保障行政部門按照各自分工，做好勞動預(yù)備制管理工作。教育、財(cái)政、工商、稅務(wù)、物價等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，配合做好勞動預(yù)備制工作。第四條實(shí)施勞動預(yù)備制應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持教育與勞動力資源合理配置相結(jié)合，培訓(xùn)主體多元化與形式多樣化相結(jié)合，培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合的原則。第五條實(shí)施勞動預(yù)備制所需資金由政府、用人單位和個人共同負(fù)擔(dān)，多渠道籌措。財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)每年在財(cái)政收入中安排一定資金，專

一、勞動法律事實(shí)的分類依據(jù)是什么勞動法律事實(shí)是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。按照行為人所處的地位和實(shí)施的目的、性質(zhì)和職責(zé)的不同，可將其分為，勞動法律行為、勞動行政管理行為、勞動爭議仲裁行為和勞動司法行為。二、怎么證明勞動法律事實(shí)的存在如下證明勞動法律事實(shí)的存在：1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3．考勤記錄；4．其他勞動者的證言；5．法律規(guī)定的其他憑證。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“

關(guān)于預(yù)期違約制度的相關(guān)法律規(guī)定就是《中華人民共和國民法典》第五百七十八條。預(yù)期違約又作先期違約，包括明示違約和默示違約，當(dāng)事人在合同履行期到來之前無正當(dāng)理由明確表示將不履行合同，或者以自己的行為表明將不履行合同的，即構(gòu)成預(yù)期違約。民法典合同編預(yù)期違約制度是怎樣的？（1）賦予合同解除權(quán)，引導(dǎo)當(dāng)事人破解合同僵局，實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)正義（第五百八十條）《民法典》第五百八十條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請求履行。有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違約責(zé)任的承擔(dān)?！眰鹘y(tǒng)的民法理論認(rèn)為，法定解除權(quán)是對違約方的懲罰和對守約方的救濟(jì)，因此只有守

1、備案的法律依據(jù)根據(jù)《城市商品房預(yù)售管理辦法》第六條規(guī)定，商品房預(yù)售實(shí)行許可證制度，開發(fā)商進(jìn)行商品房預(yù)售，應(yīng)當(dāng)向城市、縣房地產(chǎn)管理部門辦理預(yù)售登記，取得《商品房預(yù)售許可證》?！冻鞘猩唐贩款A(yù)售管理辦法》第十條同時也規(guī)定，商品房預(yù)售的時候，開發(fā)商應(yīng)當(dāng)與承購人簽訂商品房預(yù)售合同。預(yù)售人應(yīng)當(dāng)在簽約之日起30日內(nèi)持商品房預(yù)售合同向縣級以上人民政府房地產(chǎn)管理部門和土地管理部門辦理登記備案手續(xù)。2、預(yù)告登記的法律依據(jù)根據(jù)《民法典》第二百二十一條規(guī)定，當(dāng)事人簽訂買賣房屋的協(xié)議或者簽訂其他不動產(chǎn)物權(quán)的協(xié)議，為保障將來實(shí)現(xiàn)物權(quán)，按照約定可以向登記機(jī)構(gòu)申請預(yù)告登記。預(yù)告登記后，未經(jīng)預(yù)告登記的權(quán)利人同意，處分該不動產(chǎn)的，不發(fā)生物權(quán)效力。預(yù)告登記后，債權(quán)消滅或者自能夠進(jìn)行不動產(chǎn)登記之日起九十日內(nèi)未申請登記的，預(yù)告登記失效。備案和立案的區(qū)別備案和立案的主要區(qū)別在于程序和實(shí)質(zhì)不同，備案是有關(guān)部門對某一事件形成的資料建

1．選點(diǎn)。試點(diǎn)工作首先在就業(yè)任務(wù)相對較重、職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)基礎(chǔ)較好的14個區(qū)進(jìn)行，待總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后全面推開。2．抓好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。積極開展就業(yè)預(yù)備制度的各項(xiàng)宣傳工作；落實(shí)有關(guān)政策；開展新生勞動力資源調(diào)查和勞動力市場需求分析預(yù)測；指導(dǎo)有關(guān)職業(yè)學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合理設(shè)置專業(yè)；各區(qū)擬交并上報(bào)試點(diǎn)方案。3．具體實(shí)施。各試點(diǎn)地區(qū)在做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，對本地區(qū)新生勞動力資源進(jìn)行調(diào)查、摸底，將未能進(jìn)入更高一級學(xué)校的初、高中畢業(yè)生逐一登記造冊；對有就業(yè)愿望的進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)；接受報(bào)名并實(shí)施培訓(xùn)。4．總結(jié)推廣。各試點(diǎn)地區(qū)應(yīng)及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善制度，為在本市全面推開做準(zhǔn)備。[參見上海市勞動局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《上海市人民政府關(guān)于同意本市實(shí)施就業(yè)預(yù)備制度試點(diǎn)工作的批復(fù)》的通知（1997年10月20日滬勞技[1997]62號）]

各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：市政府同意市勞動局等部門制定的《蚌埠市勞動預(yù)備制度實(shí)施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。蚌埠市人民政府二○○○年十一月七日蚌埠市勞動預(yù)備制度實(shí)施方案（市勞動局教委人事局計(jì)委經(jīng)貿(mào)委工商局二○○○年十一月）為緩解我市新增青年勞動者就業(yè)壓力，調(diào)節(jié)勞動力供需矛盾，提高青年勞動者科學(xué)文化和職業(yè)技能素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)能力，在我市全面實(shí)施勞動預(yù)備制度，根據(jù)省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障等部門《關(guān)于積極推進(jìn)勞動預(yù)備制度加快提高勞動者素質(zhì)意識的通知》（皖政辦[1999]58號）精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案：一、目標(biāo)任務(wù)勞動預(yù)備制度是國家為提高青年勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動后備軍而建立和推行的一項(xiàng)新型勞動制度。主要任務(wù)是：將城鄉(xiāng)初高中畢業(yè)后未能升入高一級學(xué)校，并有就業(yè)愿望的青年組織起來，在就業(yè)前參加職業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)教育，取得相應(yīng)的職業(yè)資格，在國家政策的指

寧德地區(qū)行政公署，各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門，各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)、各高等院校：為了提高新生勞動力就業(yè)能力和工作能力，促進(jìn)勞動者整體素質(zhì)的提高，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于切實(shí)做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》（中發(fā)〔1998〕10號）精神和《福建省勞動力市場管理?xiàng)l例》規(guī)定，決定在全省實(shí)行勞動預(yù)備制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、指導(dǎo)思想根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》有關(guān)勞動者上崗前必須經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)和相關(guān)教育的規(guī)定，按照培訓(xùn)為就業(yè)服務(wù)，培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合的原則，從提高青年勞動者全面素質(zhì)和就業(yè)能力出發(fā)，把加強(qiáng)新生勞動力的培訓(xùn)工作同對勞動力資源進(jìn)行有效調(diào)節(jié)結(jié)合起來，建立以職業(yè)培訓(xùn)為主導(dǎo)，以相應(yīng)的組織管理和就業(yè)服務(wù)為基礎(chǔ)的勞動預(yù)備制度，以促進(jìn)勞動者素質(zhì)的全面提高，減緩就業(yè)壓力，為順利實(shí)施再就業(yè)工程創(chuàng)造有利條件，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。二

第三十八條政府價格主管部門應(yīng)當(dāng)建立對價格違法行為的舉報(bào)制度。任何單位和個人均有權(quán)對價格違法行為進(jìn)行舉報(bào)。政府價格主管部門應(yīng)當(dāng)對舉報(bào)者給予鼓勵，并負(fù)責(zé)為舉報(bào)者保密?！踞屃x】本條是對建立價格違法行為舉報(bào)制度的規(guī)定。對價格違法行為進(jìn)行舉報(bào)，是指任何單位和個人以口頭或者書面形式向政府價格主管部門檢舉、揭發(fā)其所發(fā)現(xiàn)或者了解的價格違法行為;并要求政府價格主管部門依法處理的行為。對價格違法行為進(jìn)行舉報(bào)，是對價格行為進(jìn)行社會監(jiān)督的一種重要形式。價格法第三十七條就社會監(jiān)督中具有代表性的監(jiān)督主體作了規(guī)定，本條是對舉報(bào)這種最普遍、最直接的社會監(jiān)督形式作了規(guī)定。要求政府價格主管部門應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)制度，應(yīng)當(dāng)對舉報(bào)者給予鼓勵，并負(fù)責(zé)為舉報(bào)者保密，從政府價格主管部門的職責(zé)和義務(wù)角度作了規(guī)定。同時，又明確規(guī)定任何單位和個人均有權(quán)對價格違法行為進(jìn)行舉報(bào)。具體來講，本條主要規(guī)定了以下內(nèi)容：一、任何單位和個人均有權(quán)對價格違法行為

1．勞動預(yù)備人員培訓(xùn)，主要是加強(qiáng)基礎(chǔ)文化理論培訓(xùn)，為他們的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。同時，又要使他們真正掌握某一職業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)技能，并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。2．職業(yè)技能與高等職業(yè)教育自學(xué)考試接軌培訓(xùn)，按市教委與市勞動保障局共同確定的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)（具體內(nèi)容和要求另文下達(dá)）3．勞動預(yù)備制度的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：①基本素質(zhì)知識；②職業(yè)知識；③專業(yè)知識與技能；④社會實(shí)踐。其中，基本素質(zhì)知識、職業(yè)知識，由市勞動保障局確定課程設(shè)置、課時安排及使用的教材；專業(yè)知識與技能，由培訓(xùn)學(xué)校參考培訓(xùn)專業(yè)（工種）職業(yè)技能鑒定規(guī)范的應(yīng)知、應(yīng)會內(nèi)容自行確定課程設(shè)置、按時安排及使用教材、社會實(shí)踐，由培訓(xùn)學(xué)校按照專業(yè)（工種）培訓(xùn)需要，組織學(xué)員到有關(guān)企業(yè)試工、實(shí)習(xí)。4．基本素質(zhì)知識、職業(yè)知識兩部分內(nèi)容培訓(xùn)時間，不少于總培訓(xùn)期限的1／3，專業(yè)知識與技能，社會實(shí)踐兩部分內(nèi)容的培訓(xùn)時間，應(yīng)占總培訓(xùn)期限的2／3左右（具體培訓(xùn)內(nèi)容及要求

預(yù)告登記適用范圍是不動產(chǎn)物權(quán)的協(xié)議。預(yù)告登記是指不動產(chǎn)物權(quán)變動所需要的條件尚未成就時，為限制債務(wù)人處分該不動產(chǎn)由請求權(quán)人向登記機(jī)關(guān)申請進(jìn)行的預(yù)先登記。預(yù)告登記將債權(quán)通過登記的方式記載下來并予以公示轉(zhuǎn)化為準(zhǔn)物權(quán)，具有排他性的法律效力。國有資產(chǎn)評估管理辦法施行細(xì)則廢止的依據(jù)是什么國有資產(chǎn)評估管理辦法施行細(xì)則廢止的依據(jù)是什么目前還有效，各大評估機(jī)構(gòu)在評估國有資產(chǎn)時仍然將其作為評估依據(jù)中的法律法規(guī)依據(jù)。國有資產(chǎn)評估管理辦法第一章總則第一條為了正確體現(xiàn)國有資產(chǎn)的價值量，保護(hù)國有資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者、使用者的合法權(quán)益，制定本辦法。第二條國有資產(chǎn)評估，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，適用本辦法。第三條國有資產(chǎn)占有單位（以下簡稱占有單位）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行資產(chǎn)評估：（一）資產(chǎn)拍賣、轉(zhuǎn)讓；（二）企業(yè)兼并、出售、聯(lián)營、股份經(jīng)營；（三）與外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個人開辦中外合資經(jīng)營企業(yè)或者中外合作經(jīng)營企業(yè)