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單位沒有提前30天跟員工通知解除勞動(dòng)合同怎么解決
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-31 08:36:22 279 人看過

一、單位沒有提前30天跟員工通知解除勞動(dòng)合同怎么解決

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,所以單位要么提前30天通知,要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金。

另外,用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,如果公司違法解除勞動(dòng)合同,須向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同需要走什么流程

試用期的勞動(dòng)者想要提前解除勞動(dòng)合同的,需要提前三日通知用人單位,轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者想要提前解除勞動(dòng)合同的,也可以和用人單位協(xié)商解除。或者在法定情形出現(xiàn)時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:\n(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;\n(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;\n(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;\n(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;\n(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;\n(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;\n(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    一、員工提前解除勞動(dòng)合同要怎么做員工提前解除勞動(dòng)合同要這么做:提前30日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動(dòng)者提前以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的,不能出現(xiàn):請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字,否則決定權(quán)即交到用人單位處,由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾,其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了。無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。二、員工提前解除勞動(dòng)合同算違約嗎員工提前解除勞動(dòng)合同不算違約。我國(guó)法律規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單
    2023-06-29
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  • 單位解除試用期合同無需提前30天
    勞動(dòng)保障部門解釋,在《上海市勞動(dòng)合同條例》中有明確規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中,若在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2月初單位解除與小王的合同,此時(shí)仍處于合同約定的3個(gè)月試用期間;因此,如果勞動(dòng)者在試用期間確實(shí)不符合單位的錄用條件,單位可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,不需要提前30天通知。“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。附——試用期相
    2023-05-01
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  • 未提前30天通知解除勞動(dòng)合同是不是屬于違法
    一、未提前30天通知解除勞動(dòng)合同是不是屬于違法違法,用人單位不提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)另外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者不提前三十天(試用期提前三天)通知用人單位,要向用人單位支付造成的經(jīng)濟(jì)損失?!秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、降職降薪是不是屬于違法解除勞動(dòng)合同降職降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同,屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。如果確實(shí)違反了公司的制度。那降職降薪是合法的。用人單位開除、解雇勞動(dòng)者,是不是應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,分以下3種情況:1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2
    2024-01-21
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    相關(guān)咨詢
    • 員工在合同期內(nèi)沒有提前30天通知單位,如何解決合同
      天津在線咨詢 2022-04-09
      如果員工在合同期內(nèi)沒有提前30天通知單位,如何解決? 1、根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,如果員工沒有提前30天,企業(yè)不能按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定追究代通知金,但可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。賠償金包括公司聘用、培訓(xùn)這個(gè)員工發(fā)生的費(fèi)用以及因?yàn)樵搯T工未提前30天提出離職給公司造成的的直接經(jīng)濟(jì)損失。所以公司也是完全可以用這一點(diǎn)來約束員工的。另外也可以告訴員工,如果沒有交接工作,公司有權(quán)追究其新雇主責(zé)任的權(quán)利。
    • 勞動(dòng)者提前30天通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,需要提前多長(zhǎng)時(shí)間提出?
      北京在線咨詢 2022-05-05
      《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說,勞動(dòng)者要離開原工作崗位,需要提前30日以書面形式告知用人單位,明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為(如出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動(dòng)者離職,用人單位需要時(shí)間來尋找合適的勞動(dòng)
    • 員工未提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 單位要提前解除勞動(dòng)合同怎么辦?
      廣西在線咨詢 2022-01-18
      1,提前解除合同是違法行為。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知,如果沒有提前通知的,需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月
    • 用人單位提前30天通知解除勞動(dòng)合同,需要以哪些理由解除合同補(bǔ)償?
      河南在線咨詢 2022-01-08
      以下列理由解除合同,可以得到補(bǔ)償: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資; 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效
    • 倉庫員工沒有簽勞動(dòng)合同, 也沒有提前30天通知, 公司可以解除合同嗎
      甘肅在線咨詢 2022-01-19
      1、你可以主動(dòng)向單位提出辭職申請(qǐng),只需提前30天通知單位即可,無需征得單位的同意或者許可。如果單位拒絕與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 2、關(guān)于貨物交接,如果你就職時(shí)對(duì)貨物進(jìn)行了清點(diǎn)并在交接單上簽字,那么視為你對(duì)就職時(shí)倉庫里的貨物數(shù)量、種類有了明確的了解,那么在你任職期間,如果倉庫貨物發(fā)生丟失或者毀損,你作為倉庫管理員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、如果你確有證據(jù)證實(shí)貨物的損失不是你造成