一、單位沒有提前30天跟員工通知解除勞動(dòng)合同怎么解決
用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,所以單位要么提前30天通知,要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金。
另外,用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,如果公司違法解除勞動(dòng)合同,須向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么
用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同需要走什么流程
試用期的勞動(dòng)者想要提前解除勞動(dòng)合同的,需要提前三日通知用人單位,轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動(dòng)者想要提前解除勞動(dòng)合同的,也可以和用人單位協(xié)商解除。或者在法定情形出現(xiàn)時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:\n(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;\n(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;\n(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;\n(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;\n(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;\n(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;\n(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者提前30天通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,需要提前多長(zhǎng)時(shí)間提出?北京在線咨詢 2022-05-05《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”一般來說,勞動(dòng)者要離開原工作崗位,需要提前30日以書面形式告知用人單位,明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為(如出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動(dòng)者離職,用人單位需要時(shí)間來尋找合適的勞動(dòng)
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用人單位提前30天通知解除勞動(dòng)合同,需要以哪些理由解除合同補(bǔ)償?河南在線咨詢 2022-01-08以下列理由解除合同,可以得到補(bǔ)償: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資; 4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi); 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效
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倉庫員工沒有簽勞動(dòng)合同, 也沒有提前30天通知, 公司可以解除合同嗎甘肅在線咨詢 2022-01-191、你可以主動(dòng)向單位提出辭職申請(qǐng),只需提前30天通知單位即可,無需征得單位的同意或者許可。如果單位拒絕與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 2、關(guān)于貨物交接,如果你就職時(shí)對(duì)貨物進(jìn)行了清點(diǎn)并在交接單上簽字,那么視為你對(duì)就職時(shí)倉庫里的貨物數(shù)量、種類有了明確的了解,那么在你任職期間,如果倉庫貨物發(fā)生丟失或者毀損,你作為倉庫管理員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 3、如果你確有證據(jù)證實(shí)貨物的損失不是你造成