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如果沒有提前30天告知解除勞動合同，該如何補償

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-18 03:47:06 243 人看過

一、如果沒有提前30天告知解除勞動合同，該如何補償

用人單位若未提前30天告知解雇，則無需向勞動者額外支付一個月工資作為賠償。

如滿足以下任一條件，用人單位可提前30日以書面形式通知員工或額外支薪一月后進行勞動合同解除：即當(dāng)員工患有疾病或受傷，且在法定醫(yī)療期結(jié)束后仍無法勝任原先工作，亦或無法完成用人單位為其重新安排的工作時。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、主張違法解除勞動合同屬于追索勞動報酬的案件么

依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，追討工資屬勞動爭議范疇，以下糾紛可分為勞動爭議和非勞動爭議兩類。

其中，對于勞動者與用人單位之間因勞動關(guān)系產(chǎn)生的矛盾糾紛，如對仲裁結(jié)果不服而訴至法院，法院應(yīng)當(dāng)受理。

諸如勞動者向社保機構(gòu)主張社保養(yǎng)恤金、公有住房轉(zhuǎn)讓、勞動能力鑒定或職業(yè)病診斷鑒定異議等問題，以及家政服務(wù)、個體工匠與幫工、學(xué)徒間及農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人間的糾紛，均不屬于勞動爭議范疇。

《勞動合同法》第四十條

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