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如何提前解除勞動合同而不對員工進行補償

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:42:25 134 人看過

法律分析

庭審后，法院裁定，汽車修理公司支付給陸的生活費。，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因解除勞動合同而終止勞動合同的經(jīng)濟補償金應(yīng)由股東的集團公司支付。首先，汽車修理有限公司的員工因經(jīng)營困難而被解雇。根據(jù)原勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第58條：“企業(yè)下崗職工的生活費由企業(yè)按照當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付。生活費用可能低于工資標(biāo)準(zhǔn)。下崗職工再就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)停止支付生活費。。?！捌囆蘩碛邢薰緫?yīng)支付L自下崗待業(yè)之日起至勞動合同終止期間的生活費。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因提前解除決定而與魯某解除勞動合同，并應(yīng)向魯某支付經(jīng)濟補償金。上述兩項費用屬于汽車修理有限公司對魯某的債務(wù)。然而，在本案中，汽車修理有限公司清算組出具的清算報告顯示，公司的債務(wù)為零，這顯然忽視了公司的員工，根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百八十七條和第一百八十八條規(guī)定，被清算的公司財產(chǎn)能夠清償公司債務(wù)的，按照清償清算費用、職工工資和勞動保險費的順序清償，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)；發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)立即向人民法院申請破產(chǎn)。在本案中，汽車修理有限公司仍欠盧某事實上，該公司的債務(wù)尚未清償，但其清算組出具的清算報告顯示該公司既無資產(chǎn)也無債務(wù)，從而避免了向人民法院申請宣告破產(chǎn)的法律程序，不符合客觀實際,侵犯了呂的利益。清算組成員應(yīng)對此負(fù)責(zé)。規(guī)定，有限公司經(jīng)股東大會決議解散時，股東應(yīng)當(dāng)成立清算組，將公司解散、清算的情況書面通知已知的債權(quán)人，并予以公告。但是，在這種情況下，當(dāng)作為汽車修理有限公司股東和清算義務(wù)人的集團公司決定解散汽車修理有限公司時，其指定的清算組應(yīng)在會計組履行其在報紙上發(fā)布公告的義務(wù)的情況下，它沒有履行通知陸的義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國公司法》（二）若干問題的規(guī)定》第十一條第二款規(guī)定：清算組不按照前款規(guī)定履行通知、公告義務(wù)，致使債權(quán)人未及時申報債權(quán)而未清償債務(wù)的，債權(quán)人主張清算組成員對由此造成的損失承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以支持?！耙虼?，汽車修理有限責(zé)任公司的清算程序存在缺陷，清算組成員應(yīng)向L承擔(dān)賠償責(zé)任。L是一家汽車修理有限公司的員工。2005年3月，L因公司業(yè)務(wù)困難離職等待工作，汽車修理有限公司每月向他支付生活費，直到2009年4月。

2010年7月，汽車修理有限公司，汽車修理有限公司的股東，汽車修理有限公司，一家集團公司，決定解散汽車修理有限公司，并在報紙上發(fā)布了一份公告，沒有通知陸。根據(jù)集團公司指定的清算組出具的清算報告，汽車修理有限公司的資產(chǎn)和負(fù)債為零。2010年9月，汽車修理有限公司申請注銷，由工商行政管理局管理，工商局批準(zhǔn)注銷。，要求汽車修理有限公司的股東集團公司支付自2009年4月至汽車修理有限公司解散之日拖欠的生活費。，最后，《中華人民共和國公司法》第184條規(guī)定，有限責(zé)任公司的清算組由股東組成。因此，集團公司作為汽車修理有限公司的股東，是本案清算組的成員，有清算義務(wù)，并對因汽車修理有限公司解散和清算缺乏客觀性和程序而給L造成的損失承擔(dān)不可推卸的責(zé)任。，并對汽車修理負(fù)責(zé)，李某股份有限公司應(yīng)負(fù)責(zé)因解除而造成的后果，支付所欠盧某的生活費和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金

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因轉(zhuǎn)產(chǎn)而與員工解除勞動合同某化工廠由于排放了工業(yè)廢水廢物，大大超過國家規(guī)定的污染物排放標(biāo)準(zhǔn)，造成了嚴(yán)重的環(huán)境污染,被環(huán)保部門責(zé)令停業(yè)、停產(chǎn)。經(jīng)向上級主管部門請示，化工廠決定把這個化工企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)為IT企業(yè)。周工，一位年輕的化工工藝師，自從化工廠轉(zhuǎn)產(chǎn)生產(chǎn)IT產(chǎn)品后，他原來在勞動合同中規(guī)定的工作崗位（即化工工藝師）就被取消了。廠里在與他協(xié)商變更新的工作崗位時，他申請要到技術(shù)開發(fā)部去工作，可廠方認(rèn)為，現(xiàn)在技術(shù)開發(fā)部開發(fā)的都是IT產(chǎn)品，周工的化學(xué)知識根本用不上。于是，拒絕了他的請求；同時告訴他，廠方目前能給他提供的工作崗位只有銷售員，可偏偏周工又表示堅決不干銷售工作。雙方爭執(zhí)不下，最后，廠方做出了與周工解除勞動合同的決定。周工不服。他認(rèn)為，自己的勞動合同還沒有到期，廠方無權(quán)單方解除。除非自己同意解除，否則，廠方就必須要將合同履行到期滿為止。那么化工廠是否可以與周工解除勞動合同呢？本案中，化工廠在與職工

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提前解除勞動合同，公司應(yīng)如何補償被終止人

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2023-05-07

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解除合同可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令

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2023-05-07

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可以采取下列方法提前解除房屋租賃合同而不違約：1、雙方約定的解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同；2、雙方可以自行協(xié)商解除租賃合同；3、因不可抗力導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)的，當(dāng)事人可以提出解除合同。如何提前解除房屋租賃合同而不違約的法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知

2022-07-11

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2023-10-10

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