員工未提前30日通知單位解除合同單位是否可以要求賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-03 11:54:19
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律師解答：
可以。
員工未提前30日通知單位解除合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，任何單位可以要求賠償。
《勞動(dòng)合同法》第九十條：
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工單位未簽勞動(dòng)合同可以提前通知單位嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-27公司要求提前解除勞動(dòng)合同的，對(duì)員工的銷售提成應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同時(shí)予以結(jié)算并支付給員工；如果在解除勞動(dòng)合同時(shí)因銷售款未要回等特殊情況而暫時(shí)不能結(jié)算的，員工也能夠在符合結(jié)算要求后另行要求公司支付應(yīng)得的銷售提成。公司根據(jù)員工的銷售業(yè)績給員工的提成，法律上也隸屬員工的勞動(dòng)薪水，公司應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)予以一次性結(jié)清；如果解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)暫時(shí)不能一次性結(jié)清的，員工仍有權(quán)在解除勞動(dòng)關(guān)系后要求公司支付應(yīng)得的提成。 -
用人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是沒有提前30天通知，可以要求賠償四川在線咨詢 2022-01-27代通知金本來就不是一個(gè)法律概念，違法解除就承擔(dān)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍進(jìn)行賠償。如果你的情形符合需要額外支付一個(gè)月工資的情形，才可以主張?jiān)摍?quán)利。 第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或 -
員工離職應(yīng)提前30日通知用人單位嗎安徽在線咨詢 2022-03-23員工離職應(yīng)提前30天通知用人單位。 國家《勞動(dòng)合同法》對(duì)職工辭職的規(guī)定有兩種情況，不用提前三十天通知： 一、企業(yè)與職工協(xié)商一致解除 第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、在企業(yè)違反勞動(dòng)法律的情況下，不用提前通知解除。 第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未 -
事業(yè)單位職工解除聘用合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知事業(yè)單位職工同意嗎吉林省在線咨詢 2022-02-12是正確的?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》中的所謂“個(gè)人自由解除合同權(quán)”，是指第十七條“事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同”，該條賦予事業(yè)單位職工解除合同權(quán)是受限制的：一、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條在規(guī)定“事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同”的同時(shí)，規(guī)定“但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外”，就是對(duì)前者的限制。二、行使解除權(quán)必須提前30天，并且 -
勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同的, 可否要求用人單位賠新疆在線咨詢 2022-03-30用人單位的做法是違反法律的規(guī)定的. 勞動(dòng)者可以用人單位按時(shí)足額支付工資為由解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同. 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可
