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一、勞動仲裁期間怎么開離職證明

根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在經(jīng)歷了勞動仲裁程序并獲得裁決之后，勞動者有權(quán)要求其所在單位開具離職證明書。此項證明書應明確標注出與該勞動者締結(jié)的勞動合同期限，以及勞動合同提前或正常結(jié)束的具體日期，同時還須對勞動者所從事過的重要工作崗位進行詳細描述，并注明他在組織內(nèi)部的服務年限。倘若用人單位違反上述規(guī)定，未能及時向勞動者開具相應的離職證明，那么將面臨勞動行政管理機構(gòu)的強制性整改命令；而對于由此產(chǎn)生的任何損害，用人單位都負有不可推卸的賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動仲裁期間工資怎么算

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，對于需要行使經(jīng)濟補償金的勞動者，應按照其在現(xiàn)雇傭公司單位的工齡長短，每滿一年就向該勞動者發(fā)放一個月薪酬的金額作為經(jīng)濟補償。

然而，若雇員在六個月以上不滿一整年時離職，則需要將這段時間視作完整的一年，以獲取相應的一年內(nèi)的經(jīng)濟補償；若雇員離職時不滿六個月，那么也應得到半個月的薪酬作為經(jīng)濟補償。在此特別強調(diào)，如果勞動者的月工資水平高于其所屬地區(qū)（如公司所在地）的同行、同行業(yè)的普通員工的平均工資水平的三倍，那么針對這類情況，向該勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎头绞?，都應該依?jù)該地區(qū)的員工平均工資三倍的額度來確定，并且同時遵循的規(guī)則是，向該類勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏荒艹^12年。至于在此處提及的“月工資”，特指的并非固定工資或最低薪資額，而是指勞動者在與公司簽署勞務合同解除或終止協(xié)議之前的12個月內(nèi)所獲得的平均收入。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。正如本文的標題所提出的問題，“勞動仲裁期間怎么開離職證明”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓。我們應該珍視這些教訓，將它們內(nèi)化為我們的行為準則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。