精品日本一区二区三区免费,精品亚洲a∨无码一区二区三区,好看的欧美熟妇www在线

醫(yī)護及相關(guān)工作人員因工作感染新型肺炎，算工傷嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-25 10:12:40 331 人看過

根據(jù)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）的規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。但該規(guī)定應(yīng)理解為特事特辦的特別處理，且僅適用于參與新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作的醫(yī)護及相關(guān)工作人員。

一、公司發(fā)生疫病開除員工合法嗎

疫情期間開除員工違法。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

二、對于確診新型冠狀病毒肺炎的員工解除勞動合同可以嗎

對于確診新型冠狀病毒肺炎的員工解除勞動合同不可以，可以被視為處于醫(yī)療期內(nèi)，新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿，在勞動合同期內(nèi)的不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

因公出差人員感染新型肺炎，算不算是工傷
148人看過
工作中感染新冠肺炎，到底算不算工傷
476人看過
因工作原因出差而感染新型肺炎的是否認定為工傷
57人看過
關(guān)于因履行工作職責(zé)感染傳染性非典型肺炎工作人員有關(guān)待遇問題的通知
150人看過
感染新型肺炎不上班有工資嗎？
145人看過
出差時感染的肺炎算是工傷嗎
178人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工傷保險相關(guān)文章

企業(yè)破產(chǎn)
工作出差途中被感染肺炎屬不屬于工傷？

工作出差途中被感染肺炎可以認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，為工傷。勞動者聽從用人單位的安排出差屬于因公外出期間，因此，在出差的途中被感染是因為工作原因受到傷害，屬于工傷。一、具體的認定情況1.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。2.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。3.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正

2023-06-24

452人看過
醫(yī)療機構(gòu)
因履行新型冠狀病毒感染的肺炎預(yù)防和救治工作職責(zé)死亡是工傷嗎

一、因履行新型冠狀病毒感染的肺炎預(yù)防和救治工作職責(zé)死亡是否是工傷1、應(yīng)認定為工傷。2、在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，依法享受工傷保險待遇。法律依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條對從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。二、工傷認定情形、認定流程、工傷待遇、醫(yī)療結(jié)算的具體規(guī)定1、在新型冠狀病毒肺炎疫情防治期間，各級人力資源社會保障部門應(yīng)在受理上述人員用人單位提交的工傷認定申請后即時受理，事實清楚的要在受理工傷認定申請后15日內(nèi)作出工傷認定決定。因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控處置和救治等特殊原因，用人單位申請工傷認定時限可予以適當(dāng)延長。2、凡參與新型冠

2023-06-17

104人看過
法律綜合知識
管理人工作人員因感染新型冠狀病毒肺炎導(dǎo)致無法履職的怎么辦？

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件指定管理人的規(guī)定》第三十四、三十五條規(guī)定，管理人或者清算組的派出人員因健康原因無法履行職務(wù)的，可以向人民法院申請辭去職務(wù)；人民法院也可以根據(jù)債權(quán)人會議的申請或者依職權(quán)逕行決定更換管理人。

2023-11-28

447人看過
工資
員工感染新型肺炎，隔離治療期間工資待遇如何計算？

是否全額發(fā)放，不是以是否患病為條件，而是看是否被隔離或被采取類似措施來決定的。對疫情期間因新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。實際中，在勞動者不能提供勞動、也無法遠程進行工作時，更多的企業(yè)會選擇按照醫(yī)療期的規(guī)定來支付病假工資。這時候就要考慮員工因病或非因工負傷連續(xù)休假的時間以及連續(xù)工齡來定了，大部分要比正常拿到的少。但不管怎樣，支付的工資都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。對于在新型冠狀病毒疫情期間被隔離的人員，要安心進行治療，爭取早日治愈出院。律師補充：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得與職工解除勞動合同。在此

2023-05-06

467人看過

欠款
在疫情防控期內(nèi)，因工作所致感染上新型冠狀病毒肺炎，是否屬于工傷？

在工作期間勞動者因工感染新型冠狀病毒肺炎的，應(yīng)根據(jù)《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。一、出差途中感染新冠肺炎公司賠償嗎不賠償，出差途中感染新冠肺炎屬于出差期間患病，不屬于工傷。這個問題人社部之前在二月份已經(jīng)做過解釋只有在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，才應(yīng)認定為工傷。即不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎不能認定為工傷。二、回程途中感染病毒是否屬于工傷？回程途中感染病毒不算工傷，根據(jù)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人力資源社會保障部、財政部和國家衛(wèi)生健康委2020年1月23日發(fā)布的人社部函〔2020〕11號文)“在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀

2023-06-20

412人看過
法律綜合知識
出差感染新型冠狀病毒肺炎能否認定工傷

如果該出差人員屬于醫(yī)務(wù)人員或防疫工作者，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。人力資源社會保障部會同財政部、國家衛(wèi)生健康委發(fā)文明確，在新型冠狀病毒肺炎疫情防控和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

2023-12-03

78人看過
法律綜合知識
醫(yī)護人員患新冠病毒感染算工傷嗎

一、醫(yī)護人員患新冠病毒感染算工傷嗎鑒于醫(yī)務(wù)工作者在工作期間因接觸新冠病毒導(dǎo)致感染的情況，應(yīng)被視作工傷。根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》明確指出，員工存在以下七種特定情形之一者，理當(dāng)被判定為工傷：首先，員工在執(zhí)行工作任務(wù)時，由于工種因素需在工作時間及工作場所內(nèi)遭受事故傷害；其次，員工在工作時間前后，為了完成與本職工作相關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，在工作場所內(nèi)遭受事故傷害；再者，員工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行職務(wù)職責(zé)而遭受暴力等意外傷害；員工患有職業(yè)??；還有，員工在工作過程中受傷或因事故下落不明；最后，員工在上下班途中，遭遇交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，且非主要責(zé)任方所致的傷害。除此之外，法律、行政法規(guī)中規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)被認定為工傷的情形也同樣適用?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二

2024-07-17

224人看過
股權(quán)轉(zhuǎn)讓
疑問：新型肺炎是否可以作為工傷？

兩種情況下的工傷認定:1. 由于工作原因?qū)е碌母腥?- 向社會保險行政部門提出工傷認定申請- 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出工傷認定決定2. 與工作原因無關(guān)的感染:- 不屬于工傷請注意,具體情況需要根據(jù)實際情況進行判斷。如果遇到疑問,可以咨詢相關(guān)部門或?qū)I(yè)律師。需要考慮兩種情況：一是由于工作原因?qū)е碌母腥?，二是感染是由其他原因引起的。在這種情況下，您可以向社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出工傷認定決定。2，如果是與工作原因無關(guān)的話，比如說下班后感染的一般情況不屬于工傷。素材標(biāo)題素材標(biāo)題：關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司員工股票期權(quán)激勵計劃的法律分析隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，員工股票期權(quán)激勵計劃（簡稱股票期權(quán)）作為一種重要的激勵機制，在互聯(lián)網(wǎng)公司中越來越普遍。然而，這種制度也引發(fā)了一些法律問題。本文將對股票期權(quán)激勵計劃的法律分析進行探討。首先，股票期權(quán)激勵計劃可能面臨的一個法律問題

2023-11-03

162人看過

證人證言
因工作患有吸入性肺炎是工傷嗎

吸入性肺炎一般情況下是工傷，可以主張因工負傷，走工傷賠償。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。一、工傷認定的流程(1)提出申請：用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保障行政部門提出工傷認定申請，并提交相關(guān)材料；(2)受理申請：辦理人員對申請材料完整，屬于勞動保障部門管轄范圍的認定申請進行受理；(3)調(diào)查核實：按規(guī)定

2023-03-22

241人看過
直系親屬
在單位工作得了肺炎能算工傷嗎

一、在單位工作得了肺炎能算工傷嗎法定的工傷包括以下幾種情形：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有

2023-06-07

491人看過
解除勞動關(guān)系
新型肺炎感染者隔離期間，員工是否有薪資保障？

員工不幸感染新型肺炎隔離后有工資。根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎防控期間勞動關(guān)系的通知》：對于感染新型冠狀病毒的肺炎患者，疑似患者、密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施；企業(yè)職工采取其他緊急措施不能提供正常勞動的，應(yīng)當(dāng)在此期間支付職工工作報酬；也就是說，是否全額，不是以是否生病為條件，而是看是否隔離或采取類似措施。各地的規(guī)定也不同。員工因感染肺炎強制隔離的，單位可以辭退嗎員工因感染肺炎強制隔離的，單位不可以辭退。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量

2023-07-05

236人看過
工資
員工被感染新型肺炎在后續(xù)治療期間的工資怎么支付?

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?？傊?，就降低薪資的這件事情，是必須要根據(jù)企業(yè)停產(chǎn)的時間和員工到崗的時間等因素來確定的。當(dāng)然了，有些企業(yè)就算在一個月以內(nèi)也復(fù)工了，可是受到疫情的影響，公司的周轉(zhuǎn)也非常困難的，要降薪得和員工協(xié)商，不是由公司單方做決定的。一、病假扣全勤獎嗎? ? ?請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見中明確規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、因病致

2023-03-06

125人看過

工傷保險
職工因工作原因感染傳染病,屬于工傷嗎

一、職工因工作原因感染傳染病,屬于工傷嗎1、醫(yī)護及相關(guān)工作人員因工感染上傳染性疾病能認定為工傷，一般勞動者在維護國家利益、公共利益活動中因工感染上傳染性疾病能認定為工傷。其他情形不能認定為工傷。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條第一款職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、勞動糾紛律師的作用大嗎?在勞動爭議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因為他們既精通勞動法律法規(guī)和有關(guān)的勞動政策，又具有豐富的訴訟經(jīng)驗。缺少專業(yè)律師的協(xié)助，僅靠自己臨時翻幾本書或幾項法律條文很難取得滿意的效果。其原因有三：一是勞動爭議仲裁或訴訟專業(yè)性強。這里的專業(yè)性強包括勞動法知識的專

2023-06-11

489人看過
工傷保險
企業(yè)員工感染新冠肺炎能不能認定工傷,人社部回復(fù)了

針對企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷的問題，2月21日，人社部回應(yīng)：《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

2023-06-12

386人看過