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一、哪些情形單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

下列情形用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、用人單位免除法定責(zé)任和勞動(dòng)者權(quán)利；

7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

9、用人單位違章指揮，強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！睋?jù)此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算并不是以勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)得工資作為基數(shù)，應(yīng)得工資包括被扣減的一些費(fèi)用在內(nèi)，比如，單位代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅、公積金等。不包括單位繳納的各種社保費(fèi)、職工福利方面的各種費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出等非工資性收入。

三、在什么情況下解除勞動(dòng)合同用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；如何證明呢？必須是有一套公開的標(biāo)準(zhǔn)考核制度，供勞動(dòng)者驗(yàn)證。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；用人單位的規(guī)章制度必須合理合法，如果用人單位的規(guī)章制度與法律規(guī)定相違背，則該項(xiàng)規(guī)定不具有法律效力。

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者因存在上述情況，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果勞動(dòng)者因上述行為造成用人單位損失的，不僅不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還須賠償用人單位相應(yīng)損失。

所以，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一定要避免上述情形的產(chǎn)生。

在看完了上文之后，大家應(yīng)該清楚“哪些情形單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”了吧。但也要注意，在一些情況下可能勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，此時(shí)雙方解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。另外，?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16643257007489068072.html">單位解除勞動(dòng)合同的情況下，若需要?jiǎng)趧?dòng)者馬上辦理手續(xù)離職的話，則需要支付一個(gè)月工資作為代通知金。如有更多法律問題，可點(diǎn)擊頁面按鈕咨詢專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第六十五條　【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。\n被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。