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哪些情況下需支付用人單位經濟賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-21 04:13:18 390 人看過

一、哪些情況下需支付用人單位經濟賠償

需支付用人單位經濟賠償的情形如下：

1．克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2．拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

3．低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

4．解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

根據《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

二、經濟賠償仲裁時效是多久

經濟賠償仲裁時效是一年的時間。勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的不受理。

《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

三、經濟賠償仲裁流程是怎樣

經濟賠償仲裁流程：

1．先申請仲裁，提交申請書和勞動合同書等有關證據材料；

2．然后由仲裁機構審查，決定是否受理；

3．如果決定受理的，再開庭審理，進行調查和辯論；

4．最后依法作出裁決。如果不予受理的，則及時書面告知仲裁申請人。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十二章　法律責任　　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：\n（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；\n（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；\n（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；\n（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

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