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離職證明被辭退會影響找工作嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-17 22:09:43 486 人看過

一、離職證明被辭退會影響找工作嗎

離職證明被辭退一般是不會影響找工作。

第一，隨著社會的進(jìn)步，越來越注重個體的價值，難免會有觀點不同的情況，所以很容易發(fā)生價值觀念方面的沖突。

第二，市場競爭這么激烈，除非是道德方面的問題，否則用人單位更看重的是你的才能和價值。

第三，人才流動才能帶來社會的發(fā)展。

二、員工被辭退能爭取到哪些利益

員工被辭退能爭取到的利益是可要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補償金；如果是被違法辭退的，則可要求單位繼續(xù)與其履行原勞動合同或者向其支付賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、辭退與主動辭職的區(qū)別

1.行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；

2.程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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