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破產(chǎn)公司應(yīng)如何向員工賠償損失
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 03:57:12 446 人看過

一、破產(chǎn)公司應(yīng)如何向員工賠償損失

公司破產(chǎn)給員工賠償?shù)霓k法是：

1．需要確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資；

2．員工的工作時(shí)間每滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3．工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

4．工作不滿六個(gè)月的，可從公司處獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。

二、公司破產(chǎn)員工拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦

1．協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

2．調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

3．仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

4．訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。

三、破產(chǎn)公司員工工資無法發(fā)放借條能否替代

破產(chǎn)公司無法發(fā)放薪資簽訂借條可行。如果屬于借貸關(guān)系，則一般寫為借條更為合適；如果不屬于借貸關(guān)系，則不宜寫為借條，而應(yīng)當(dāng)寫為欠條。寫了欠條只能按民事程序去要求欠款了，沒有欠條可以程用勞動(dòng)仲裁來要求工資的。公司破產(chǎn)進(jìn)行破產(chǎn)清算程序會(huì)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，再清償職工的工資等涉及勞動(dòng)者權(quán)益的費(fèi)用，再清償普通破產(chǎn)債權(quán)。

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    老員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位開除員工不需要賠錢用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金，人民法院并予以支持。勞動(dòng)法曠工幾天可以開除一般情況下，曠工三天就可以開除。開除是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，是一種強(qiáng)制的措施。違紀(jì)辭退指的是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，但尚未達(dá)到開除程度的員工，采取強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行政措施。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)
    2023-07-06
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  • 公司應(yīng)該如何賠償終止合同給員工帶來的損失
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，公司和員工終止合同有三種情況。第一種情況是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二種情況是公司違法終止勞動(dòng)合同，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧?dòng)者支付賠償金；第三種情況是其他情形，用人單位則不需要進(jìn)行賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，公司和員工終止合同有三種情況。首先，如果是這種情況，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是公司違法終止勞動(dòng)合同，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧?dòng)者支付賠償金；如果是其他情形，用人單位則不需要進(jìn)行賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司違法終止勞動(dòng)合同的賠償計(jì)算方法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司違法終止勞動(dòng)合同的賠償計(jì)算方法為什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。因此，公司違法終止勞動(dòng)合同的賠償計(jì)算方法為按照勞動(dòng)合同法規(guī)定
    2023-08-24
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  • 員工合同到期公司破產(chǎn)后如何賠償
    合同到期公司倒閉的，公司需要按員工的工作年限給員工補(bǔ)償。員工工作每滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉沒簽合同怎么賠償員工公司倒閉了員工沒簽合同，應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、應(yīng)該從滿一個(gè)月開始至公司倒閉止未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資；2、如果公司提前一個(gè)月書面通知將倒閉，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司未提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，數(shù)額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
    2023-07-06
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  • 如何在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)向員工進(jìn)行賠償
    一、如何在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)向員工進(jìn)行賠償公司破產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、破產(chǎn)企業(yè)的共益?zhèn)鶆?wù)有哪些共益?zhèn)鶆?wù)是指人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，為了全體債權(quán)人的共同利益以及破產(chǎn)程序順利進(jìn)行而發(fā)生的債務(wù)。人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后發(fā)生的下列債務(wù)，為共益?zhèn)鶆?wù)：1．因管理人或者債務(wù)人請(qǐng)求對(duì)方當(dāng)事人履行雙方均未履行完畢的合同所產(chǎn)生的債務(wù)；2．債務(wù)人財(cái)產(chǎn)受無因管理所產(chǎn)生的債務(wù)；3．因債務(wù)人不當(dāng)?shù)美a(chǎn)生的債務(wù)；4．為債務(wù)人繼續(xù)營業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù)；5．管理人或者相關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)；6．債務(wù)人財(cái)產(chǎn)致人損害所產(chǎn)生的債務(wù)。三、申請(qǐng)破產(chǎn)提交的材料1．債務(wù)人申請(qǐng)破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交下列材料：（1）書面破產(chǎn)申請(qǐng)；（2
    2023-07-27
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      安徽在線咨詢 2022-04-24
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    • 2024年公司倒閉如何賠償員工損失
      甘肅在線咨詢 2024-09-16
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