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一、破產(chǎn)公司應(yīng)如何向員工賠償損失公司破產(chǎn)給員工賠償?shù)霓k法是：1．需要確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資；2．員工的工作時(shí)間每滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4．工作不滿六個(gè)月的，可從公司處獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。二、公司破產(chǎn)員工拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦1．協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。2．調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。3．仲裁。仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞

私企公司倒閉，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉了對(duì)三期員工怎么賠償公司倒閉了對(duì)三期員工的賠償是需要按三期員工的工作時(shí)間和月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該員工在公司工作每滿一年的，公司要向其支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果工作六個(gè)月以上不到一年的，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月的，公司要向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月

一、勞動(dòng)合同到期如何賠償員工合同到期的補(bǔ)償規(guī)定：如果勞動(dòng)者自愿離職的；或者用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同的約定條件來(lái)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，沒(méi)有補(bǔ)償；但是除此情形之外，用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間，每滿一年，向其支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半月工資的補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止

首先需要確認(rèn)的是，休產(chǎn)假時(shí)勞動(dòng)合同到期，自然延伸勞動(dòng)合同效力，用人單位不得因勞動(dòng)合同到期而解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、相關(guān)勞動(dòng)合同條款勞動(dòng)合同

一、公司破產(chǎn)清算期間員工合同到期是多久在企業(yè)依照法定程序宣布破產(chǎn)之后，勞動(dòng)合同即告終止，用人單位須依照相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在該企業(yè)工作的年限作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則需向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資額度的補(bǔ)償金。對(duì)于工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但未滿一年的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照一整年來(lái)計(jì)算；而對(duì)于工作時(shí)間不足六個(gè)月的勞動(dòng)者，用人單位也需要向他們支付相當(dāng)于半個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司破產(chǎn)清算賠償順序是什么公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償

用人單位在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，又解除勞動(dòng)關(guān)系的，若用人單位自用工之日起不滿一個(gè)月，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期員工被公司勸退怎么賠償公司辭退員工賠償按離職前１２個(gè)月的實(shí)際總收入的月平均計(jì)算，包括基本工資、其它工資、獎(jiǎng)金、所有補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)。公司辭退員工賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

雇主不續(xù)簽，退回派遣公司，雇主不需要補(bǔ)償。員工無(wú)工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付工資。派遣公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者不派遣終止勞動(dòng)合同，或者再派遣待遇低于原用人單位，本人不同意解除合同的，派遣公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。合同到期后公司不續(xù)簽還要支付工資嗎？合同到期公司不續(xù)簽是會(huì)按合同上工資賠償?shù)?。合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

合同到期公司不續(xù)簽是會(huì)按合同上工資賠償?shù)?。合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作一年支付兩個(gè)月工資。合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向

1、如何補(bǔ)償公司破產(chǎn)后即將退休的員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，按照《勞動(dòng)條例》的規(guī)定要求補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照工人在該單位工作的年數(shù)和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)，因公司未能按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而獲得的平均工資時(shí)間工人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)報(bào)告，勞動(dòng)監(jiān)察組命令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)監(jiān)察組不配合，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)論的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。企業(yè)破產(chǎn)后的債務(wù)償還順序是什么？公司破產(chǎn)后，所欠債務(wù)應(yīng)按以下順序清償：1。破產(chǎn)企

根據(jù)勞動(dòng)法公司倒閉不需要賠償懷孕員工，但是需要支付補(bǔ)償金給懷孕員工。如果公司倒閉后不給員工任何補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝訴后可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。公司倒閉如何賠償員工公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1．公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2．公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3．法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司破產(chǎn)，其員工工資沒(méi)有發(fā)放，公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付破產(chǎn)人所欠的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。如果公司沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資，員工可以想人民法院提起民事訴訟。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,如果公司破產(chǎn),其員工工資沒(méi)有發(fā)放,公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付破產(chǎn)人所欠的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,以及應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。對(duì)于沒(méi)有給予的情形，是可以想人民法院提起民事訴訟的。 破產(chǎn)員工工資未發(fā)放，如何維權(quán)？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果破產(chǎn)企業(yè)拖欠員工工資，員工有權(quán)利依法進(jìn)行維權(quán)。首先，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，反映企業(yè)拖欠工資的情況。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查，并督促企業(yè)盡快發(fā)放拖欠的工資。如

一、公司違反合同終止員工合同后應(yīng)如何賠償公司違法終止勞動(dòng)合同的要賠償勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的時(shí)間決定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。補(bǔ)償了賠償金不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、違法終止勞動(dòng)合同情形勞動(dòng)者未有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形

1、公司破產(chǎn)后如何賠償員工根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，公司破產(chǎn)后需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行賠償，員工每工作一年，將支付一個(gè)月的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。企業(yè)要裁員，必須提前三天向員工說(shuō)明公司現(xiàn)狀，為員工準(zhǔn)備好公司經(jīng)營(yíng)困難的相關(guān)信息。如果裁員不是由于員工的工作失誤和自身問(wèn)題造成的，如果員工工作好了就會(huì)被解雇，這在一定程度上會(huì)給員工帶來(lái)生活負(fù)擔(dān)。因此，在決定裁

公司經(jīng)營(yíng)不善的話就會(huì)導(dǎo)致破產(chǎn)的局面出現(xiàn)，破產(chǎn)問(wèn)題出現(xiàn)后，需要等待我們?nèi)ソ鉀Q的就是債務(wù)和財(cái)產(chǎn)的問(wèn)題，國(guó)家政策對(duì)于公司破產(chǎn)有方方面面的規(guī)定，破產(chǎn)后這些債務(wù)財(cái)產(chǎn)問(wèn)題處理也有一些明確的規(guī)定，那么沒(méi)錢賠償員工公司破產(chǎn)的話要怎么處理呢？我國(guó)有相關(guān)法律對(duì)沒(méi)錢賠償員工公司破產(chǎn)怎么辦的解決：如果公司破產(chǎn)清算不夠支付員工賠償，可參考下文辦理;1、根據(jù)《公司法》第187條的規(guī)定：清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先支付員工賠付。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。其中第四十六條也有規(guī)定：依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位