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一、公司招了童工怎么辦依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點(diǎn)與學(xué)校之間）、上課和工作所有時(shí)

1、使用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600～1200元。2、使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300～600元。3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300～600元。4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元?！睹穹ǖ洹返诎藯l，民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。

使用童工的用人單位,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，若是用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰。一、對(duì)使用童工的處罰是什么用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照每月5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款范圍，或者按照每個(gè)童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。二、招童工會(huì)有什么后果招童工會(huì)后果為由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；招童工情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！督?/div>

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位原則上不得雇傭童工，但藝術(shù)表演、體育競(jìng)技以及特殊手工藝等行業(yè)的單位例外。若單位違規(guī)招聘童工，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)針對(duì)此情況，于每月度內(nèi)進(jìn)行高達(dá)五千元人民幣的罰金處罰；此外，用人單位必須在規(guī)定期限之內(nèi)，將童工遣返回原居住地交給其父母或其他法定監(jiān)護(hù)人，同時(shí)承擔(dān)童工返程過程中的交通及住宿費(fèi)用。《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，

1、《勞動(dòng)法》第十五條“禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人”；《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招收未成年人的，用人單位不得招收未成年人?！辈粷M十六周歲的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照p>（二）《禁止使用童工條例》第二條規(guī)定：“任何國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，私營(yíng)非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)招用不滿16周歲的未成年人（以下簡(jiǎn)稱使用童工）（3）《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照每個(gè)童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰；在使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人和一切交通費(fèi)

工人工傷廠里要賠償多少錢應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定（傷殘鑒定），確定是否屬于工傷，傷殘等級(jí)，然后才能計(jì)算賠償金額。工傷認(rèn)定應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)，否則過期，勞動(dòng)者可以自行到當(dāng)?shù)厝松缇郑ㄔ瓌趧?dòng)局）申請(qǐng)。受傷后可以先和單位協(xié)商，如果單位不同意協(xié)商，這兩項(xiàng)認(rèn)定做出來后再要求單位賠償，單位依然拒賠，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未做認(rèn)定直接申請(qǐng)仲裁，仲裁院（委）會(huì)以證據(jù)不足駁回。勞動(dòng)能力鑒定與傷殘等級(jí)鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級(jí)鑒定的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來說，勞動(dòng)能力鑒定范圍更大一些，即除對(duì)工傷（含職業(yè)?。┻M(jìn)行鑒定外，還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而傷殘等級(jí)鑒定相對(duì)來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對(duì)工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序

非法用童工的處理辦法：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令單位在限期內(nèi)將童工送回原居住地，交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，并支付其交通和食宿費(fèi)用；以及每使用一名童工，每月對(duì)單位罰款5000元。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。一、招用童工相關(guān)的處罰規(guī)定第一、各地勞動(dòng)行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。嚴(yán)格禁止任何單位和個(gè)人使用童工。對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，擅

1、第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。公司不得使用或者支持使用符合上述規(guī)定的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學(xué)校教育，直至他們超過公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡，記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議中涉及的政策和措施，以促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給雇員和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在學(xué)校時(shí)間內(nèi)不使用兒童或青年工人此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點(diǎn)和

廠房征收補(bǔ)償費(fèi)是多少？廠房拆遷涉及的補(bǔ)償還包括土地位置補(bǔ)償、裝修附件補(bǔ)償、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失補(bǔ)償、設(shè)備搬遷費(fèi)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)各地不盡相同。你需要問征收部門，而不僅僅是這個(gè)地區(qū)。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條的規(guī)定，市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人的補(bǔ)償包括：（一）對(duì)被征收房屋的價(jià)值補(bǔ)償；（二）對(duì)房屋拆遷和臨時(shí)安置的補(bǔ)償房屋征收；（三）因房屋征收造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失的補(bǔ)償。市、縣人民政府應(yīng)當(dāng)制定被征收人的補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法。如何補(bǔ)償集體土地上工廠的征收。2。建筑物及附著物補(bǔ)償：包括大壩、水池、植物、道路、障礙物等。各種標(biāo)準(zhǔn)各不相同，但根據(jù)政策，它們都是死的。數(shù)一數(shù)就可以了。三。設(shè)備折舊處理。對(duì)于不能在工廠內(nèi)移動(dòng)的設(shè)備設(shè)施，應(yīng)提供購(gòu)置發(fā)票（收據(jù)）進(jìn)行折舊補(bǔ)償。4。搬遷費(fèi)用包括廠區(qū)內(nèi)可移動(dòng)設(shè)備及其他設(shè)施的搬遷費(fèi)用，根據(jù)搬遷數(shù)量和距離自行計(jì)算，雙方協(xié)商一致。如果你提前搬家，會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。5。如果有合法手續(xù)，

一般情況下，濟(jì)寧的工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常包括以下項(xiàng)目：拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償還有基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等。市、縣級(jí)政府需要給征收人作出以下的補(bǔ)償：第一、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；第二、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；第三、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。一、工廠在自己家拆遷有補(bǔ)償嗎工廠在自己家拆遷有補(bǔ)償。但是最后具體按照房屋補(bǔ)償還是工廠補(bǔ)償要和拆遷方進(jìn)行協(xié)商，一般是按照工廠進(jìn)行拆遷。拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目包括被征收房子價(jià)值的補(bǔ)償；因?yàn)檎魇辗孔佣斐傻陌徇w和臨時(shí)安置費(fèi)用的補(bǔ)償；因?yàn)檎魇辗孔铀斐傻耐．a(chǎn)停業(yè)的損失的補(bǔ)償以及市縣級(jí)的人民政府應(yīng)該設(shè)置拆遷補(bǔ)助和提前拆遷的獎(jiǎng)勵(lì)。二、村里的工廠拆遷怎么補(bǔ)償一般情況下，村里的工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常會(huì)包括以下三種費(fèi)用：拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等。市、縣級(jí)政府需要給征收人作出以下的補(bǔ)償：1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2、因征收房屋

一、工廠意外事故安監(jiān)部門要處罰多少錢發(fā)生重大安全事故按以下法律規(guī)定處理?！栋踩a(chǎn)法》第九十二條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：（一）發(fā)生一般事故的，處上一年年收入百分之三十的罰款；（二）發(fā)生較大事故的，處上一年年收入百分之四十的罰款；（三）發(fā)生重大事故的，處上一年年收入百分之六十的罰款；（四）發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入百分之八十的罰款。第一百零九條發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對(duì)負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位除要求其依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)蓉?zé)任外，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照下列規(guī)定處以罰款：（一）發(fā)生一般事故的，處二十萬元以上五十萬元以下的罰款；（二）發(fā)生較大事故的，處五十萬元以上一百萬元以下的罰款；（三）發(fā)生重大事故的，處一百萬元以上五百萬元以下的罰款；（四）發(fā)生特別重大事故的，處五百萬元以上一千萬元以下的罰

1、成都有多少童工（1）成都有多少童工（2）童工會(huì)怎么樣？1.制定相關(guān)法律和獎(jiǎng)懲措施？第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡(jiǎn)稱用人子女）。禁止任何單位和個(gè)人向未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許用人單位、當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業(yè)。第二，用人單位使用童工的法律責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。國(guó)務(wù)院令第364號(hào)《禁止使用童工條例》

1、童工的相關(guān)背景知識(shí)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的不滿16周歲的兒童。未成年工是指超過上述定義的子女年齡但未滿18歲的工人。童工條例：公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學(xué)校教育，直至超過上述規(guī)定的兒童年齡。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在上學(xué)時(shí)間不使用兒童或年輕工人。此外，這些兒童和青年工人每天在交通工具（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、課堂和工作上的時(shí)間不超過1

1、如何處罰工廠非法招收童工1.對(duì)違反禁止童工規(guī)定的，罰款標(biāo)準(zhǔn)為：（1）利用童工從事營(yíng)利性生產(chǎn)的，每名兒童罰款600-1200元；（2）利用童工從事家庭服務(wù)工作的，每名兒童罰款300-600元；（3）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未成年或者未成年的子女從事童工勞動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，處以300元以上600元以下的罰款。（4）為不滿16周歲的子女介紹工作的，每名子女處以600元以上1200元以下的罰款，處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）使用童工的單位，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)由各省規(guī)定，自治區(qū)、直轄市根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工條例》（二）職業(yè)介紹所等單位為不滿16周歲的兒童介紹工作的，對(duì)16歲以下兒童出具虛假證明的，處以1500-3000元的罰款（1）多次使用童工（兩次以上，下同）的罰款（2）長(zhǎng)期（三個(gè)月以上）使用或者使用一次以上（三個(gè)月以上）的罰款，以下同）童工（3）多次或一次引進(jìn)一名以上童工（4）多次為童工出具虛假證明