員工做錯事誰來承擔
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 14:31:57
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員工。
員工沒犯錯是否可以辭退
員工沒犯錯單位也可辭退員工，屬于非過失性辭退，非過失性辭退需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。
患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。或勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付。
員工離職后誹謗原公司應(yīng)該承擔什么責任
1、惡意誹謗，影響公司形象，這種行為即使造成了嚴重后果，只能構(gòu)成損害商業(yè)信譽，商品聲譽罪，而不構(gòu)成誹謗罪。
2、《刑法》第221條規(guī)定，損害商業(yè)信譽、商品聲譽罪是指捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業(yè)信譽、商品聲譽，給他人造成重大損失或者有其他嚴重情節(jié)的行為。犯本罪的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
誹謗公司的立案標準是什么
(一)捏造并散布虛偽事實，損害他人的商業(yè)信譽、商品聲譽，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案：
1、給他人造成的直接經(jīng)濟損失數(shù)額在五十萬元以上的；
2、雖未達到上述數(shù)額標準，但具有下列情形之一的：
(1)嚴重妨害他人正常生產(chǎn)經(jīng)營活動或者導致停產(chǎn)、破產(chǎn)的；
(2)造成惡劣影響的。
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法律綜合知識一、誰來承擔勞務(wù)外包人員工傷事故的責任法律角度勞務(wù)外包工人工傷責任歸屬是可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務(wù)，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應(yīng)當承擔連帶責任。二、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包有何區(qū)別1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動法，勞務(wù)外包適用合同法。2．勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。3．勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。4．結(jié)算費用的方式不同。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)2023-11-13355人看過 -
病歷員工做錯事給用人單位造成損失的是需要依法進行賠償?shù)?。一、企業(yè)員工病退需要什么條件職工因病退休（職）鑒定必須具備以下四個條件：1、必須是已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且保留企業(yè)職工身份的參保人員；2、男年滿50周歲，女年滿45周歲（其中因病退職鑒定不受年齡限制）；3、繳費年限（含視同繳費年限）滿10年以其以上，實行建立個人帳戶制度后繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上的職工；4、鑒定時必須是在醫(yī)療期滿或?。▊┣樘幱谙鄬Ψ€(wěn)定狀態(tài)。二、病退鑒定的程序是什么1、申請病退休（職）鑒定由單位統(tǒng)一申報，并提供以下資料：經(jīng)單位簽字蓋章的職工本人書面申請；《重慶市職工因病、非因工負傷勞動能力鑒定表》；身份證復印件1份；1寸免冠近照1張；可采信的病史資料，其中精神病患者須提供3年以上的系統(tǒng)治療病歷資料。2、用人單位須對職工的申請進行初審，同時將初審情況在本企業(yè)公示1周，無異議的，用人單位方可在《重慶市職工2023-04-11259人看過 -
鑒定結(jié)論一、員工去做工傷鑒定時產(chǎn)生的交通食宿費用誰來承擔用人單位買了社保就社?；A(chǔ)承擔，沒有買社保的話公司承擔。員工工傷公司應(yīng)該承擔以下費用：1、治療工傷期間的工資福利；2、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；3、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；2、住院伙食補助費；3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；7、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；9、勞動能力鑒定費。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷2023-03-20246人看過
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法律綜合知識如勞工在工作過程中受到損害，經(jīng)相關(guān)機構(gòu)確認確屬工傷，且被評定為殘疾等級者，本著保護受害員工權(quán)益之精神，若雇主已為勞工繳納相應(yīng)社會保險，那么針對此類情況所產(chǎn)生的一次性傷殘補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、伙食補貼費用、護理費、交通費用以及醫(yī)療費用等多個項目將統(tǒng)一由社會保障部門負責承擔支付?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。2024-05-15283人看過 -
連帶賠償責任根據(jù)給出的素材，我們可以得知在勞務(wù)派遣期間，如果被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，那么由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任。同時，如果勞務(wù)派遣單位有過錯，那么也應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。因此，我們可以得出結(jié)論：勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的責任。在雇員與雇用公司或勞務(wù)派遣公司之間，若雇員對他人造成損害，則由雇用公司或勞務(wù)派遣公司承擔責任。而在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害，接受勞務(wù)派遣的用工單位需承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位如有過錯，則需承擔相應(yīng)責任。 雇 員 致 人 損 害 誰 來 承 擔 ？根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失2023-10-07190人看過 -
1號辭職當月的社保一般由員工自己繳納。勞動者辭職時要提前一個月申請，辭職當月的社保公司不會繳納。對公司繳納社保有疑問的，也可以咨詢當?shù)氐膭趧颖Ｕ暇?，遇到社保繳納糾紛的，也可以申請勞動仲裁，或選擇起訴的法律途徑維權(quán)。14號離職社保誰來承擔15號后離職社保分別由單位和個人繳納。嚴格來講，當月保險中單位應(yīng)繳部分還是應(yīng)由單位來承擔。社會勞動保險是以月為單位來繳納費用的，無論當事人這個月出勤幾天，都應(yīng)該繳費．當事人15日才離職的，一般多數(shù)地區(qū)均需在10日前確定當月的繳費人數(shù)和繳費基數(shù)，也就是說，在當事人離職前，社保處可能已經(jīng)要求單位將應(yīng)增減人員呈報上去了，基數(shù)已經(jīng)核準了，除非單位為了當事人再去和社保處協(xié)調(diào)減員，否則到月底繳費時應(yīng)該包括當事人。但是個人部分還是應(yīng)該由個人支付，工資扣款不足的，可能在轉(zhuǎn)移保險關(guān)系時補齊?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除2023-07-19118人看過 -
第三者在履行職務(wù)的過程中，發(fā)生交通事故時，根據(jù)交警部門的事故認定書責任劃分，首先由保險公司在機動車第三者責任強制保險限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，屬于公車一方的責任，應(yīng)當由單位承擔保險賠償以外的責任，而駕駛員自身不應(yīng)當承擔賠償責任。公交車肇事逃逸的怎么去處罰肇事者違章肇事如果只是致被害人輕微傷、輕傷或者只是造成了財產(chǎn)損失數(shù)額不大，逃逸行為本身未造成其他嚴重后果；肇事者不構(gòu)成犯罪，對肇事者可由公安機關(guān)交通管理部門依照《道路交通安全法》規(guī)定，處200元以上2000元以下罰款，可以并處15日以下拘留。肇事者違章駕駛發(fā)生重大交通事故，致人重傷、死亡或公私財產(chǎn)遭受重大損失，此時肇事者已構(gòu)成交通肇事罪，同時肇事者為逃避法律的追究而駕車逃逸；但沒有因逃逸而造成嚴重后果，符合刑法規(guī)定的“交通肇事后逃逸”的加重處罰情節(jié)，對肇事者應(yīng)處三年以上7年以下有期徒刑。逃逸未造成嚴重后果的情形一般包括以下三種：1、行為人交2023-07-21294人看過
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法律綜合知識一、工傷十級有誰來承擔依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，個人申請工傷且鑒定為十級傷殘時，責任自擔原則下，如已投保工傷保險，則醫(yī)療費用由該險種承擔。員工因公受損，單位應(yīng)負責賠償以補救其損失，但若單位預(yù)見事故風險并提前投保，便可直接向保險公司索賠或在此基礎(chǔ)上額外增加補償金支付?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由2024-07-16118人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)1、傷者的搶救費用由誰負責？因重大交通事故需要救助的，救助費用一般由保險公司承擔。保險公司免除責任的，由保險公司或者道路交通事故社會救助基金先行賠付，然后向責任人追償。有《機動車交通事故強制責任保險條例》第二十二條規(guī)定的下列情形之一的，保險公司應(yīng)當在機動車交通事故強制責任保險責任限額內(nèi)先行支付救助費用，并有權(quán)要求賠償：向肇事者索賠：（1）駕駛?cè)宋慈〉民{駛資格或醉酒駕駛；（2）駕駛?cè)耸軅?）被保險人故意制造道路交通事故。有前款所列情形之一的，保險公司對道路交通事故給受害人造成的財產(chǎn)損失不承擔賠償責任。第二十四條國家設(shè)立道路交通事故社會救助基金（以下簡稱救助基金）。有下列情形之一的，道路交通事故受傷人員的喪葬費、部分或者全部救助費用，由救助基金先行支付：，救助基金管理機構(gòu)有權(quán)向道路交通事故責任人追償：（一）救助費用超過機動車交通事故責任強制保險責任限額的；（二）造成事故的機動車不參加機動車事2023-05-3161人看過 -
醫(yī)療事故認定1、首先，患者申請進行醫(yī)療事故認定，與醫(yī)院方進行協(xié)商賠償，因為打錯藥而對病人造成的治療費用等損害賠償，需要由醫(yī)院進行賠償。2、如果是因為藥品、消毒產(chǎn)品、醫(yī)療器械的缺陷，或者輸入不合格的血液造成患者損害的，患者可以向藥品上市許可持有人、生產(chǎn)者、血液提供機構(gòu)請求賠償，也可以向醫(yī)療機構(gòu)請求賠償。3、患者向醫(yī)療機構(gòu)請求賠償?shù)?，醫(yī)療機構(gòu)賠償后，有權(quán)向負有責任的藥品上市許可持有人、生產(chǎn)者、血液提供機構(gòu)追償。律師補充：醫(yī)院不承擔賠償責任的情形有:(一)患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機構(gòu)進行符合診療規(guī)范的診療;(二)醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù);(三)限于當時的醫(yī)療水平難以診療。【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第一千二百一十八條患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔賠償責任。第一千二百二十一條醫(yī)務(wù)人員在診療活動中未盡到與當時的醫(yī)療水平相應(yīng)的2023-05-06212人看過 -
法律綜合知識一、民法典過錯侵權(quán)責任由誰來承擔民法典過錯侵權(quán)責任由侵權(quán)行為人承擔。經(jīng)調(diào)查難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。由第三人造成的損害，侵權(quán)人可以先行賠付后在再向第三人進行追償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭鍡l行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任。第一千一百六十六條行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應(yīng)當承擔侵權(quán)責任的，依照其規(guī)定。二、單位承擔侵權(quán)責任和工傷責任嗎單位承擔侵權(quán)責任和工傷責任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責2024-02-06190人看過
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