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完不成工作就要加班合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 13:00:20 273 人看過

完不成工作加班是否合法，具體內(nèi)容如下：

1、人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，不算違法；

2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，不算違法；

3、如果合同里有約定，則是合法的；

4、如果是強制加班可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊進行投訴，或者向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/18105164705006838484.html">勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司停止侵害并且支付加班費或者損害賠償。有相關(guān)的規(guī)定，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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計件工作加班有加班費。勞動者日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工作時間制度。計件工資制工作超過四十小時的，應(yīng)當加班，有加班費，計件工作制勞動者按照不低于其法定工作時間的計件單價的百分之一百五、百分之兩百和百分之三百支付加班費。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，國家每天工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。

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一、工作日的加班工資1、工作日的加班工資應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%計算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。二、用補休代替加班費是否合法判斷用人單位安排補休是

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