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勞動仲裁機構(gòu)屬于行政機關(guān)嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 20:50:15 237 人看過

一、勞動仲裁機構(gòu)屬于行政機關(guān)嗎

勞動仲裁機構(gòu)不屬于行政機關(guān)。而是屬于專門解決勞動爭議的一個仲裁機關(guān)，勞動仲裁委員會沒有行政方面的職權(quán)。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動仲裁機構(gòu)受理案件范圍

1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

三、勞動仲裁不予受理后怎么辦

勞動仲裁不予受理后的辦法是：當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果勞動爭議仲裁委員會受理的，那么在受理后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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律師解答：不算。勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)該定位為非營利機構(gòu)。非營利機構(gòu)是不以營利為目的通過開展各種社會公益活動的非政府組織。關(guān)于非營利機構(gòu)的界定和劃分各國的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，各國的法律都是針對各國的具體國情而制定（目前我國的法律還未給出嚴格的定義）?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

2024-04-16

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仲裁機構(gòu)登記是否屬行政許可

仲裁機構(gòu)登記是不屬于行政許可的。行政許可行政許可，是指在法律一般禁止的情況下，行政主體根據(jù)行政相對方的申請，經(jīng)依法審查，通過頒發(fā)許可證、執(zhí)照等形式，賦予或確認行政相對方從事某種活動的法律資格或法律權(quán)利的一種具體行政行為。普通許可普通許可是準(zhǔn)許符合法定條件的相對人行使某種權(quán)利的行為。凡是直接關(guān)系國家安全、公共安全的活動，基于高度社會信用的行業(yè)的市場準(zhǔn)入和法定經(jīng)營活動，直接關(guān)系到人身健康、生命財產(chǎn)安全的產(chǎn)品、物品的生產(chǎn)及銷售活動，都適用于普遍許可。如游行示威的許可，煙花爆竹的生產(chǎn)與銷售的許可等。普通許可有二個顯著特征：一是對相對人行使法定權(quán)利附有一定的條件;二是一般沒有數(shù)量控制。特許特許是行政機關(guān)代表國家向被許可人授予某種權(quán)力或者對有限資源進行有效配置的管理方式。主要適用于有限自然資源的開發(fā)利用、有限公共資源的配置、直接關(guān)系公共利益的壟斷性企業(yè)的市場準(zhǔn)入。如出租車經(jīng)營許可、排污許可等。特許有二

2023-06-01

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對勞動仲裁裁決能提起以勞動仲裁機關(guān)為被告的行政訴訟嗎

不可以。勞動爭議仲裁委員會在性質(zhì)上不屬于國家的行政機關(guān)，其所作出的仲裁裁決也不是屬于行政處罰或行政決定，故不屬于行政訴訟法所規(guī)定的可行政訴訟的范圍，對勞動爭議仲裁委員會所作的裁決不服的，不可以以勞動爭議仲裁委員會被被告提起行政訴訟。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果職工對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴；而如果用人單位對該法所規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向所在地的中級法院申請撤銷，對于之外的仲裁裁決不服的，則也可以向法院起訴，由法院通過民事訴訟程序來進行審理并作出裁判。，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日

2023-02-25

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行政仲裁機構(gòu)的界定

勞動爭議仲裁委員會和農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁委員會是負責(zé)處理勞動爭議和農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的行政機構(gòu)。行政仲裁是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的行政活動，行政機關(guān)以第三者身份依法對當(dāng)事人之間的爭議，按照法定仲裁程序予以解決的制度。這些機構(gòu)依法對民事爭議當(dāng)事人雙方提交仲裁的爭議進行裁決，其裁決具有法律效力，爭議雙方受到裁決約束。勞動爭議仲裁委員會和農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁委員會這兩種行政機關(guān)屬于負責(zé)處理勞動爭議和農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛的行政機構(gòu)。行政仲裁亦稱行政公斷，行政機關(guān)以第三者身份依法對當(dāng)事人之間的爭議，按照法定仲裁程序予以解決的制度。具有準(zhǔn)司法性質(zhì)的行政活動。行政機關(guān)所設(shè)的特定仲裁機關(guān)，依法對民事爭議當(dāng)事人雙方提交仲裁的爭議進行裁決，其裁決具有法律效力，爭議雙方受到裁決約束。農(nóng) 村土地承包經(jīng) 營糾紛仲裁委員會：仲裁農(nóng) 村土地承包糾紛的行政機關(guān)根

2023-09-02

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天橋區(qū)勞動仲裁機構(gòu)

仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至｀11人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家和有實際工作經(jīng)驗的人員擔(dān)任。仲裁委員會的組成人員中法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于1／3。濟南市高新區(qū)勞動仲裁委地址在哪里濟南市高新區(qū)勞動仲裁委地址是濟南市高新區(qū)舜華路750號政務(wù)服務(wù)中心六樓A區(qū)，電話是88876235；特別提醒：申請勞動仲裁需要向勞動仲裁委遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)，特別是證明存在勞動關(guān)系、工資報酬、社保繳費、考勤加班等等證據(jù)；另外還需要提供勞動者的身份證復(fù)印件以及用人單位的工商登記信息。另外，如果您有拖欠工資、未簽勞動合同、未繳納社保、工傷

2023-07-04

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政府機關(guān)是否屬于公共機構(gòu)？

這段內(nèi)容介紹了政府機構(gòu)和事業(yè)單位的概念和區(qū)別。政府機構(gòu)中的公務(wù)員是絕大多數(shù)，但也有事業(yè)編制的員工。事業(yè)單位則是一種國家設(shè)置的帶有一定公益性質(zhì)的機構(gòu)，與政府機構(gòu)不同。國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位和自主事業(yè)單位。政府機構(gòu)中，公務(wù)員占據(jù)絕大多數(shù)，但也有部分員工屬于事業(yè)編制。事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于政府機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國家不撥款的事業(yè)單位。素材中提到的國家對事業(yè) 單位如何補助？根據(jù)提供的素材，我們可以得知該問題涉及到事業(yè)單位的補助問題。根據(jù)我國《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十二條，國家對事業(yè)單位工作人員獎勵所需資金列入年度部門預(yù)算，并通過加大彩票公益金對所屬地區(qū)事業(yè)單位

2023-09-11

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小型機構(gòu)害怕勞動仲裁嗎？

勞動仲裁是勞動者解決糾紛的一種重要方式，那么在實際中對于一些小公司來說很可能與勞動者發(fā)生糾紛，那么，小單位害怕勞動仲裁嗎？勞作裁定是指由勞作爭議裁定委員會對當(dāng)事人請求裁定的勞作爭議居中公評與判決。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。在我國，勞作裁定是勞作爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動仲裁的說法。因此，我們作為勞動者在和用人單位發(fā)生了糾紛之后就要做好相關(guān)的了解，在解決糾紛的選擇上通過仲裁是比較好的方式。小單位被勞動仲裁有什么影響1、一般沒什么影響。2、如果你申請仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議到勞動監(jiān)察部門舉報，會對公司造成較大

2023-07-06

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勞動仲裁委員會歸哪個行政機關(guān)管理

一、勞動仲裁委員會歸哪個行政機關(guān)管理勞動仲裁部門歸勞動局管，勞動局歸縣級以上人民政府管，主要職責(zé)是；1．做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2．處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。二、勞動關(guān)系仲裁必須提交何種證據(jù)材料1．勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；2．勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；3．申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）；4．授權(quán)委托書原件1份（根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項和代理權(quán)限）；5．受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；6．委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；7．委托代理不收費協(xié)議原件1份；8．律所所函或法律援助公函原件1份；9．被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個月內(nèi)有效）；10．申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份

2023-10-21

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勞動仲裁機構(gòu)可以確認員工和勞動關(guān)系嗎

(一)可以，向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。二、怎么確認具有勞動關(guān)系？依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定：(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位

2023-06-22

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不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍是哪些

7種情形不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍(一)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務(wù)過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認工齡等;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議;(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(四)如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理;(五)政府主管部門主持或主導(dǎo)改制企業(yè)的糾紛，屬企業(yè)制度改革中和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，一般應(yīng)當(dāng)由政府相關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，不屬于勞動爭議案件;(六)與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁范圍;(七)其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。勞動爭議仲裁委員會處理哪些勞動爭議?

2023-06-17

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一、仲裁委員會是否屬于行政機關(guān)的法律解析仲裁委員會獨立于行政機關(guān)，與行政機關(guān)沒有隸屬關(guān)系，仲裁委員會之間也沒有隸屬關(guān)系。仲裁由仲裁組織依法獨立進行仲裁，不受任何行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。《仲裁法》第十條仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由前款規(guī)定的市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建。設(shè)立仲裁委員會，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記?！吨俨梅ā返谑臈l仲裁委員會獨立于行政機關(guān)，與行政機關(guān)沒有隸屬關(guān)系。仲裁委員會之間也沒有隸屬關(guān)系。二、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)具備哪些條件仲裁委員會應(yīng)當(dāng)具備的條件有：1．有自己的名稱、住所和章程；2．有必要的財產(chǎn)；3．有該委員會的組成人員；4．有聘任的仲裁員?！吨俨梅ā返谑粭l仲裁委員會應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有自己的名稱、住所和章程；（二）有必要的財產(chǎn)；（三）有

2023-11-30

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勞動監(jiān)察機構(gòu)是勞動行政部門糾正用人單位和勞動者違法行為、主管勞動監(jiān)察的工作機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會是由多方代表組成、處理用人單位和勞動者勞動爭議的辦事機構(gòu)。從《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動監(jiān)察暫行規(guī)定》的受案范圍和監(jiān)察內(nèi)容來看，兩者的管轄范圍有所不同，但對于用人單位錄用職工非法收費、拖欠克扣勞動者工資、不遵守休息休假制度、加班加點不支付加班費，以及對行政處分不服等，勞動者既可以向仲裁委申訴，也可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報。但是，各地勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察機構(gòu)為了提供辦案效率，互相之間協(xié)調(diào)了具體分工。如在北京市，勞動報酬類案件中用人單位拖欠勞動者（三人及以上）群體工資案，一般由勞動監(jiān)察機構(gòu)處理；個案則一般由勞動爭議仲裁機構(gòu)處理。據(jù)此，小雪選擇勞動仲裁會更加便捷。此外，按照許多地方兩個機構(gòu)的分工，一般來說，難以確定用人單位同勞動者是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的勞資糾紛案，由勞動爭議仲裁機構(gòu)處理。勞動合同

2023-06-07

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2023-08-17

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