勞務(wù)派遣合同里應(yīng)當(dāng)明確哪些條款？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-06 11:50:19
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勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含以下條款：1. 用人單位的名稱、地址及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2. 勞動者的姓名、住址及有效身份證件號碼；3. 勞動合同期限；4. 工作內(nèi)容和工作地點；5. 工作時間及休息休假；6. 勞動報酬；7. 社會保險；8. 勞動保護、條件及職業(yè)危害防護；9. 依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，需納入勞動合同的其他事項。（十）被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限（十一）工作崗位。
勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含以下條款：1.用人單位的名稱、地址及法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址及有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間及休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、條件及職業(yè)危害防護；9.依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，需納入勞動合同的其他事項。（十）被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限（十一）工作崗位。
勞 務(wù) 派 遣 合 同 的 核 心 內(nèi) 容 是 什 么 ？
勞務(wù)派遣合同是派遣公司與派遣對象之間就派遣勞動者提供勞務(wù)所訂立的合同。其核心內(nèi)容主要包括以下幾點：
1. 派遣對象：派遣合同中應(yīng)明確派遣勞動者的身份、職責(zé)、工資待遇等基本信息，以確保派遣對象了解被派遣人員的具體情況。
2. 派遣期限：派遣合同中應(yīng)明確派遣勞動者的期限，包括合同期限、終止條件等，以便雙方在期限屆滿時做好相關(guān)安排。
3. 派遣費用：派遣合同中應(yīng)明確派遣費用由誰承擔(dān)，包括派遣公司的費用和派遣勞動者的費用，以避免雙方在費用承擔(dān)上產(chǎn)生糾紛。
4. 工作內(nèi)容：派遣合同中應(yīng)明確派遣勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等，以確保派遣勞動者按照要求完成工作任務(wù)。
5. 勞動保護：派遣合同中應(yīng)明確派遣公司對派遣勞動者的勞動保護措施，包括提供符合法律規(guī)定的工作環(huán)境、提供必要的勞動防護用品等，以保障派遣勞動者的合法權(quán)益。
6. 違約責(zé)任：派遣合同中應(yīng)明確雙方在違反合同約定時的違約責(zé)任，包括經(jīng)濟賠償、賠償損失等，以保證合同的履行和維護雙方權(quán)益。
7. 爭議解決：派遣合同中應(yīng)明確雙方因合同履行發(fā)生爭議時的解決方式，包括調(diào)解、仲裁、訴訟等，以確保爭議的及時解決。
勞務(wù)派遣合同是保障派遣勞動者和派遣公司權(quán)益的重要法律文件，對于規(guī)范派遣關(guān)系、維護社會穩(wěn)定具有重要作用。
勞務(wù)派遣合同是保障派遣勞動者和派遣公司權(quán)益的重要法律文件,對于規(guī)范派遣關(guān)系、維護社會穩(wěn)定具有重要作用。合同中應(yīng)明確派遣對象、派遣期限、派遣費用、工作內(nèi)容、勞動保護、違約責(zé)任、爭議解決等關(guān)鍵條款,以避免派遣過程中的糾紛和誤解,保障雙方權(quán)益。同時,勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)加強對派遣人員的管理和培訓(xùn),確保其符合用工單位的工作要求,并依法為派遣人員繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遮單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遮崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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#勞務(wù)派遣合同
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勞務(wù)派遣合同（Labor dispatching contract），是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。 勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣... 更多>
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