《勞務(wù)派遣合同》應(yīng)當訂立幾年才有效？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-07 15:41:27
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
一、勞務(wù)派遣合同種類和期限
勞務(wù)派遣合同種類和期限根據(jù)勞動者和派遣單位之間約定的用工情況確定，勞務(wù)派遣合同的種類有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和完成一定量工作的勞動合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般為二年，合同中要載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二、勞務(wù)派遣合同簽訂幾年？
勞務(wù)派遣合同至少要簽兩年。但是最高簽多少年并無明確規(guī)定。在簽訂勞動合同之后，勞務(wù)派遣公司需按月支付勞動報酬。如果沒有工作，最低工資標準，向其按月支付報酬。
《勞動合同法》第五十八條第一款第三項規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
三、勞務(wù)派遣合同一年一簽是不是合法
勞務(wù)派遣合同一年一簽不合法。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)該和勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，且要按月發(fā)工資。勞動派遣公司要和接受勞動派遣的單位簽務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實際單位支付工資的具體金額。派遣公司有義務(wù)讓勞動者知道協(xié)議內(nèi)容。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務(wù)派遣合同與勞動合同有以下區(qū)別：
1、期限方面的區(qū)別：勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定；
2、解除勞動合同方面的區(qū)別：關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：
（1）因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同；
（2）用工單位不得依據(jù)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的規(guī)定來解除勞動合同；
（3）而勞務(wù)派遣的用工單位不能解除勞動合同，只能退回勞動者，由勞務(wù)派遣單位處理；
3、勞務(wù)派遣合同的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。
勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方。
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#勞務(wù)派遣合同
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勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)該訂立勞務(wù)合同浙江在線咨詢 2022-11-04勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 -
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立什么合同重慶在線咨詢 2022-07-13勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 -
勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣有哪些類別勞務(wù)派遣合同的簽訂北京在線咨詢 2022-04-14勞務(wù)派遣人員有哪些，勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有： 1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 2、國家事業(yè)單位編外臨時聘用人員; 3、服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等); 4、商業(yè)企業(yè)員工(收銀員、銷售人員、文員等); 5、物業(yè)管理員工(各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等); 6、工業(yè)企業(yè)員工(司機、倉儲人員、 -
什么是勞務(wù)派遣？用人單位與勞務(wù)派遣組織應(yīng)當與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同嗎吉林省在線咨詢 2022-04-16勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》， -
怎樣與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)合同廣東在線咨詢 2022-11-081.勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同。 2.勞務(wù)派遣單位是所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月
