工傷期間可不可以在別的地方上班嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-10 06:49:42
180 人看過
一、工傷期間可不可以在別的地方上班嗎
在申請工傷認(rèn)定的過程中，雇員不得擅自在其他公司任職。
這是由于在尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，前往其他公司就業(yè)需要得到原勞動(dòng)關(guān)系所在公司的明確批準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)以下任一情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方面解除其勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；
（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位帶來重大經(jīng)濟(jì)損失；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出后仍未能及時(shí)糾正；
（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)所述情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；
（6）被依法追究刑事責(zé)任。
在工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，盡管工傷流程尚未全部完成，但在此期間，雇員仍然有權(quán)向公司索取工資以及相應(yīng)的福利待遇。
若雇員在工傷認(rèn)定期間擅自離崗并在其他公司任職，將構(gòu)成對《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款的違反。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、工傷一次性傷殘包括醫(yī)療費(fèi)嗎
在工傷賠償制度中，醫(yī)療費(fèi)用占據(jù)了重要地位。
關(guān)于工傷賠償?shù)木唧w項(xiàng)目，通常包括以下幾個(gè)方面：首先是一次性傷殘補(bǔ)助金；其次是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；再次是一次性就業(yè)補(bǔ)助金；接下來是停工留薪期待遇、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)以及醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用；
還包括住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘器具所需費(fèi)用以及勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷上班期間傷者自己不能上班可以么
89人看過
-
在緩刑期間可以不可以到外地去上班
479人看過
-
工傷鑒定期間不上班是否可以
392人看過
-
員工在上班期間受傷,多久可以申請工傷
341人看過
-
在上班時(shí)間在路上被撞了,可以算工傷嗎?
113人看過
-
企業(yè)法人可以去別的地方上班嗎
108人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
營業(yè)執(zhí)照勞務(wù)派遣工因工受傷，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。也就是說，勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者受傷后，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但其可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。一、第三方合同是指什么意思第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司簽訂的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者，訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照，所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者，同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限，分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者，實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。二、勞務(wù)派遣簽訂什么合同勞務(wù)派遣單位2023-03-21164人看過 -
仲裁時(shí)效疫情期間上班路上被傳染的不算工傷，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)樾滦凸跔畈《疽l(fā)的感染場所較多，出門買菜也可能導(dǎo)致感染，很難認(rèn)定感染一定是發(fā)生在單位，建議大伙做好防護(hù)措施。原則上，工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時(shí)間、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷。對于在上下班途中遭受的傷害是否屬于工傷，原則上僅僅在滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，即在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。對于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷。一、疫情期間感染肺炎公司可以直接辭退嗎？不可以，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》各省、自治2023-03-23321人看過 -
工傷保險(xiǎn)在異地工作可以交工傷保險(xiǎn)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。交納工傷保險(xiǎn)并無對員工工作地點(diǎn)的要求，無論是否異地工作，都可以交。判緩刑可以異地上班嗎判緩刑后，可以異地上班，但是需要報(bào)告考察機(jī)關(guān)，獲得批準(zhǔn)。緩刑執(zhí)行一般是由戶籍所在地司法行政機(jī)關(guān)進(jìn)行考察，如果在戶籍地以外有經(jīng)常居住地的，也可以由經(jīng)常居住地司法行政機(jī)關(guān)進(jìn)行考察。如果未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開，違反法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十四條國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行2023-07-30168人看過 -
勞動(dòng)者一、上班時(shí)間統(tǒng)一時(shí)間休息上廁所合法嗎上班時(shí)間統(tǒng)一時(shí)間休息上廁所不合法?！秳趧?dòng)法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位在制定規(guī)章制度的時(shí)候不僅要遵循法定程序，而且內(nèi)容要合法，不得制定違背人權(quán)的規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。二、勞動(dòng)法中對于工作時(shí)間有明確的規(guī)定：法律依據(jù)如下第三十六條國家2023-03-11445人看過
-
法律綜合知識(shí)一、誤工費(fèi)賠償期間可以上班嗎在申請人向相關(guān)部門申請誤工費(fèi)用賠償?shù)倪^程中，若受害者仍持續(xù)保持正常工作狀態(tài)，那么他們可能無法通過該途徑取得此項(xiàng)賠償。這是因?yàn)檎`工費(fèi)用主要用于彌補(bǔ)因身體創(chuàng)傷導(dǎo)致無法正常開展工作所帶來的經(jīng)濟(jì)損失。若是受害者在遭受傷害的過程中有任何形式的收入來源，例如繼續(xù)參與日常工作，那么實(shí)際上其并未真正因身體傷痛而遭受經(jīng)濟(jì)上的利益喪失，故并不符合申請誤工費(fèi)用的前提條件。在此種情形下，倘若第三方了解到受害者并未停止工作，很有可能會(huì)對此期間遭受的誤工期產(chǎn)量產(chǎn)生質(zhì)疑。當(dāng)涉及到誤工費(fèi)用賠償這一問題時(shí)，申請人應(yīng)盡量選擇休養(yǎng)治療，以確保能夠順利地獲取與其實(shí)際情況相符的賠償款額?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。二、誤工費(fèi)賠償需要什么證明要想獲得誤工費(fèi)的賠償，通常得提2024-07-09130人看過 -
法律綜合知識(shí)違法行為既可在異地進(jìn)行處理，然并非無任何約束條件。例如若為省內(nèi)異地事件，則車主需前往車輛注冊所在城市的交警部門進(jìn)行罰款繳納及分?jǐn)?shù)扣除工作。若情況涉及省外異地，倘若兩省之間已實(shí)現(xiàn)交通信息互通，則可返回自身所在省份完成罰金繳納，反之若未建立該機(jī)制，便須親自前往當(dāng)?shù)剞k理相關(guān)事務(wù)。盡管現(xiàn)今社會(huì)已有諸多手段可以實(shí)現(xiàn)全國范圍內(nèi)的異地違章查詢功能，然而由于部分地區(qū)繳費(fèi)系統(tǒng)尚未實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，使得許多此類違章事件無法得到有效解決?！兜缆方煌ò踩ā返诎耸藯l對道路交通安全違法行為的處罰種類包括：警告、罰款、暫扣或者吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證、拘留。第八十九條行人、乘車人、非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款；非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)司芙^接受罰款處罰的，可以扣留其非機(jī)動(dòng)車。第九十條機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。2024-08-02290人看過 -
中國人民銀行進(jìn)行疫情防控時(shí)醫(yī)生感染是可以認(rèn)定為工傷的，因?yàn)閷儆诠ぷ鞯脑驅(qū)е碌膫涂梢韵硎芄ぷ鞔龅?，相關(guān)法律上也明確規(guī)定了。如果其它的勞動(dòng)者在工作過程中感染則算工傷，如果不是工作過程中感染就不屬于工傷。一、疫情延期還貸會(huì)不會(huì)影響征信疫情延期還貸會(huì)不會(huì)影響征信。《中國人民銀行、財(cái)政部、中國銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)、國家外匯管理局關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》第二點(diǎn)第十四項(xiàng)規(guī)定，對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員，因疫情影響未能及時(shí)還款的，經(jīng)接入機(jī)構(gòu)認(rèn)定，相關(guān)逾期貸款可以不作逾期記錄報(bào)送，已經(jīng)報(bào)送的予以調(diào)整。對受疫情影響暫時(shí)失去收入來源的個(gè)人和企業(yè)，可依調(diào)整后的還款安排，報(bào)送信用記錄。二、疫情期間合同到期怎么算疫情期間合同到期，假如是確診為感染新式冠狀病毒、疑似病人或密切接觸者需要進(jìn)行阻隔的，在阻隔期間不2023-06-27432人看過 -
刑事強(qiáng)制措施強(qiáng)制措施期間可以不上班，勞動(dòng)者被采取刑事強(qiáng)制措施的，用人單位可以停發(fā)工資，停發(fā)工資后是會(huì)停止繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的?！缎姓?qiáng)制法》第九條規(guī)定，行政強(qiáng)制措施的種類如下：(一)限制公民人身自由；(二)查封場所、設(shè)施或者財(cái)物；(三)扣押財(cái)物；(四)凍結(jié)存款、匯款；(五)其他行政強(qiáng)制措施。一、行政強(qiáng)制措施有哪些行政強(qiáng)制措施，是指行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中，為制止違法行為、防止證據(jù)損毀、避免危害發(fā)生、控制危險(xiǎn)擴(kuò)大等情形，依法對公民的人身自由實(shí)施暫時(shí)性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財(cái)物實(shí)施暫時(shí)性控制的行為。行政強(qiáng)制執(zhí)行，是指行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)申請人民法院，對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強(qiáng)制履行義務(wù)的行為。我國《行政訴訟法》規(guī)定，行政強(qiáng)制措施屬于法院受理行政案件范圍內(nèi)的具體行政行為，其實(shí)，并不是對任何行政強(qiáng)制措施不服都可以向法院提起行政訴訟。筆者認(rèn)為，行政強(qiáng)制措施是否具有可訴性，主要取2023-02-20483人看過
-
1、可以的。2、被判刑的員工在緩刑期間，如果沒有被原公司因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，仍可以到公司上班。被判處緩刑的罪犯，沒有被剝奪勞動(dòng)的權(quán)利，可以正常參加工作。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)的規(guī)定，如果職工被判刑的，原工作單位可據(jù)此依法解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，如果職工沒有被原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以到原公司上班；如果被解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以到其它單位去上班。3、緩刑期間可以做的工作：緩刑除了黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、參軍、大公司的領(lǐng)導(dǎo)等法律不允許，其余工作通?？梢宰?，原來有單位的甚至可以保留身份。4、被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)必須遵守下列規(guī)定：(1)遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；(2)按照規(guī)定定期向執(zhí)行緩刑的機(jī)關(guān)報(bào)告自己的活動(dòng)情況；(3)遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定；(4)離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。5、緩刑的法律后果，依犯罪分子在考驗(yàn)期內(nèi)是否發(fā)生法定情形而分別為：原判的2023-03-30314人看過 -
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)理論上不能中斷。中斷后，再交付會(huì)產(chǎn)生滯納金（而且分地區(qū)，部分地區(qū)不允許再交付），最后是累計(jì)年數(shù)，但退休年齡不足15年的話，理論上不能辦理退休手續(xù)，也不能領(lǐng)取養(yǎng)老金（有的地區(qū)在滿足15年的條件之前，也有的地區(qū)讓參加者一次交付差額部分），但是交付越多，當(dāng)然養(yǎng)老金也就越多。退休后，五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在舊公司提交轉(zhuǎn)移單，交給新公司繼續(xù)就行了。2、失業(yè)保險(xiǎn)必須支付（個(gè)人不能支付。必須在公司賬戶上加入保險(xiǎn)）。退休后，五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不辦理，繼續(xù)去新公司就行了。3、醫(yī)療保險(xiǎn)很重要，中斷3個(gè)月以上就會(huì)失效，3個(gè)月后接受診察必須自己出錢，小病無關(guān)緊要，大病悲慘，中斷3個(gè)月以上的新公司重新開始。參加醫(yī)療保險(xiǎn)的有醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶，終身使用，無論公司是否變化，公司都應(yīng)該每月將一定比例的錢匯入社會(huì)保險(xiǎn)卡（醫(yī)療保險(xiǎn)卡），個(gè)人可以隨時(shí)提取，用途只能買藥。醫(yī)療規(guī)定門診費(fèi)用在1800元以上的部分可以清算。2023-08-06220人看過 -
結(jié)婚登記1.在其他地方登記可以嗎雙方可以在不同的地方結(jié)婚。1.申請結(jié)婚登記前，請到男性集體戶口所在地派出所領(lǐng)取戶口卡。2、申請結(jié)婚登記的男子攜帶戶口（居住證）、身份證原件，到女子戶籍所在地民政局婚姻登記處辦理結(jié)婚登記。p>首先，男女雙方都要準(zhǔn)備好身份證原件。年齡是必須達(dá)到的法定結(jié)婚登記年齡。目前，男方為22歲，女方為20歲3、男方領(lǐng)取結(jié)婚證后，可持結(jié)婚證到女方住所地派出所申請落戶。當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶎凑諔艏芾淼挠嘘P(guān)規(guī)定，向女方戶口所在地出具“同意入住”證明。女方戶口所在地派出所核發(fā)的男方戶籍證將轉(zhuǎn)到男方集體戶口所在地派出所。派出所出具《同意遷出證明》，持派出所出具的《同意遷出證明》到女方住所所在派出所。在原住所注銷男性戶口。男方完成戶籍遷移后，戶主就是生活中的女方，你可以到外地去結(jié)識(shí)因公或其他事情想結(jié)婚的人。如果雙方戶籍不在同一地，雙方在不同的地方，也可以辦理結(jié)婚登記。首先，雙方都需要自愿，符合法定結(jié)2023-05-07377人看過 -
在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。一、公司讓在家辦公合法嗎如果公司在疫情期間沒有得到當(dāng)?shù)卣脑S可就復(fù)工，并且要求勞動(dòng)者正常上班，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商或者申請勞動(dòng)仲裁，還可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果公司在疫情期間復(fù)工得到了當(dāng)?shù)卣脑S可，要求勞動(dòng)者上班，勞動(dòng)者應(yīng)該聽從公司的安排。二、扣工資的哪些行為是違法的扣工資的違法行為有：一、上班遲到。最常見的扣工資就是上班遲到了，法律上允許企業(yè)針對一些員工的遲到行為扣除部分考勤工資。但是如果達(dá)到了超出日薪的罰款額度則肯定是不合法的。二、產(chǎn)檢。懷孕的女職工在工作期間進(jìn)行產(chǎn)檢，檢查期間的工資要照常發(fā)放，不能按照病假、事假或者曠工折算。如果還有企業(yè)因?yàn)閱T工產(chǎn)檢而進(jìn)行罰款，則屬于明2023-06-2692人看過
-
誤工費(fèi)誤工費(fèi)是指因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅?耽誤工作造成的間接財(cái)產(chǎn)損失。誤工費(fèi)的賠償一般是由保險(xiǎn)公司在保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān),之后再由事故雙方按照責(zé)任比例承擔(dān)。一、交警讓墊付喪葬費(fèi)有沒有依據(jù)？有法律依據(jù)。在交通事故中，如果一方開車撞死人之后，自己墊付了喪葬費(fèi)給對方的，保險(xiǎn)公司會(huì)賠。我國保險(xiǎn)法規(guī)定，機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分，按照規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。二、租車出交通事故誰負(fù)責(zé)？租車出交通事故由車輛使用人承擔(dān)責(zé)任，發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；如果發(fā)生交通事故后屬于該機(jī)動(dòng)車一方責(zé)任的，車主要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！兜缆方煌ò踩ā返谄呤鶙l規(guī)定，機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)2023-03-29289人看過 -
履行職責(zé)不可以；1、因?yàn)闆]有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。2、勞動(dòng)合同法規(guī)定：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。3、工傷認(rèn)定書下來了工傷流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工工資及福利。是有收入的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市2023-04-28250人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
上班期間在工地上班，下班途中摔傷認(rèn)定工傷可以嗎？天津在線咨詢 2022-04-10算工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律 -
員工可以在工傷認(rèn)定期間不上班嗎重慶在線咨詢 2022-07-02具體的回答是：工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開不到病假就說明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你。 -
在上班時(shí)間在上班地方突發(fā)腦溢血可以算工傷嗎？云南在線咨詢 2022-09-10上班期間發(fā)生交通事故，既構(gòu)成交通事故，又是事故，賠付完之后，與工傷待遇不重復(fù)的部分，還可以要求。對于交通事故，首先，事故劃分問題。事故責(zé)任由交警根據(jù)雙方的過錯(cuò)以及原因力比例來綜合認(rèn)定。其次，賠償項(xiàng)目。對交通事故民事賠償這一塊，可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害撫慰金、金、等。同時(shí)，還要區(qū)分戶口問題，城鎮(zhèn)（含在城鎮(zhèn)工作生活一年以上） -
上班期間工傷可以用別人的快遞嗎河南在線咨詢 2022-08-31上班期間私自外出發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)算的，屬于上班時(shí)間從事與工作有關(guān)的工作。法律依據(jù)《》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后?在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故 -
未上班的員工可以在上班期間請假嗎云南在線咨詢 2022-04-211、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退該員工的。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用
