工傷上班期間傷者自己不能上班可以么
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時(shí)間： 2023-02-23 21:30:27
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職工在遭受工傷后不能上班，此時(shí)能夠被該地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，不僅能夠獲得一定的工傷保險(xiǎn)賠償，而且能夠享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期間。因工致殘而不能上班的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，根據(jù)具體認(rèn)定的等級(jí)劃分補(bǔ)助金額；另外還有一次性的醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等。另外因工傷不能上班的，與用人單位繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，能夠享受停工留薪期，即不需上班就有工資的特殊待遇。
一、工傷十級(jí)拆開(kāi)是不是就可以繼續(xù)上班了
繼續(xù)上班可以拿到一次性傷殘補(bǔ)助金，以后辭職可以要求一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。三個(gè)一次性賠償10級(jí)在10萬(wàn)左右。具體數(shù)額與年齡和平均工資有關(guān)系，與單位協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
一：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
二：勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。不解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，可享受以下賠償待遇：
醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。
停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。
住院期間護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)：前提：住院;根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。
交通費(fèi)和食宿費(fèi)：前提：在籌地區(qū)以外就醫(yī)，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用及票據(jù)確定。
生活護(hù)理費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成生活自理障礙等級(jí)。
輔助器具費(fèi)：前提：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要安裝。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。
一次性傷殘補(bǔ)助金：需根據(jù)具體傷殘等級(jí)確定。
(1)構(gòu)成一至四級(jí)傷殘：應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位并按月領(lǐng)取傷殘津貼。不解除勞動(dòng)關(guān)系。
(2)構(gòu)成五六級(jí)傷殘：由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：構(gòu)成五至十級(jí)傷殘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、工傷不上班時(shí)工資應(yīng)該怎樣算
工傷不上班時(shí)工資應(yīng)該按原工資福利不變。在工傷治療修養(yǎng)期間，傷者職工享受停工留薪待遇，按原工資福利不變，用人單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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法律綜合知識(shí)一、自己上班途中意外摔傷是不是工傷如在工作途中，遭受到了并非個(gè)人嚴(yán)重負(fù)責(zé)的交通意外或是由于城市軌道交通所引發(fā)的跌落傷害事件時(shí)，則可被視為工傷范疇；反之，其余狀況將無(wú)法獲認(rèn)定為工傷。工傷賠償?shù)南嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下，受傷的員工需依照賠償項(xiàng)目及其評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來(lái)享受相應(yīng)的工傷待遇，鑒于每位員工的傷情程度差異，因此工傷待遇呈現(xiàn)出不同的層次。另外，值得注意的是，在未履行投保義務(wù)的情況下，倘若出現(xiàn)用人單位內(nèi)的職員在工作過(guò)程中受到了傷害，那么用人單位須承擔(dān)起按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付費(fèi)用的職責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工2024-07-07451人看過(guò) -
履行職責(zé)一，自己凌晨上班遇車禍不算工傷依據(jù)關(guān)于工傷認(rèn)定的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，如果在上下班途中，員工出現(xiàn)交通事故，且員工在交通事故中不承擔(dān)主要責(zé)任，那么員工便應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里需要認(rèn)定清楚的是如何分辨上下班途中，根據(jù)相關(guān)司法解釋與行政解釋，認(rèn)定上下班途中的實(shí)質(zhì)是是否處于合理時(shí)間和合理路線的上下班中。具體包括：在合理時(shí)間和合理路線內(nèi)上下班中往返于工作場(chǎng)所與住所地、工作場(chǎng)所與經(jīng)常居住地、工作場(chǎng)所與單位宿舍、工作場(chǎng)所與配偶、父母、子女居住地。還有包括一點(diǎn)在合理時(shí)間和合理路線內(nèi)上下班中做一些日常工作生活所需的活動(dòng)，譬如回家前去住所地附近菜市場(chǎng)買菜等活動(dòng)。上下班途中認(rèn)定的關(guān)鍵便是處于合理時(shí)間與合理路線內(nèi)，也就是說(shuō)應(yīng)該具有某種正當(dāng)性。企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.2023-04-28476人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷多長(zhǎng)時(shí)間可以上班工傷后，停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來(lái)無(wú)關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。不復(fù)工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的，可以按曠工處理。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、工傷賠償?shù)腻X由誰(shuí)出1.職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工資由用人單位承擔(dān)，如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。2.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷2023-04-19436人看過(guò) -
勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者在上班期間被工友誤傷，如果也符合在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害這些條件的，算工傷。如果不是在工作場(chǎng)所、也與工作原因無(wú)關(guān)的，則不算工傷。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、工傷認(rèn)定的對(duì)象有哪些1、工傷認(rèn)定的對(duì)象一般包括具備下列條件的職工：(1)存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實(shí)；(2)與用2023-03-27464人看過(guò)
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鑒定結(jié)論陳某是某公司的倉(cāng)庫(kù)保管員，曾被確診患有精神分裂癥。此后，其曾三次住院治療，企圖自殺被人發(fā)現(xiàn)后獲救。有一天，陳某被發(fā)現(xiàn)死于其工作場(chǎng)所倉(cāng)庫(kù)內(nèi)。經(jīng)公安部門鑒定，陳某是服用該公司保存在倉(cāng)庫(kù)中的殺蟲(chóng)劑死亡的，而該殺蟲(chóng)劑含有甲胺磷成分。據(jù)了解陳某事發(fā)前還去過(guò)醫(yī)院，醫(yī)生為其出具了七天的病假。市勞保局作出了工傷認(rèn)定書，認(rèn)定陳某為因工死亡。該公司不服，認(rèn)為陳某系在工作中的自殺行為，不屬于工傷。該公司稱，陳某是自殺身亡，對(duì)此公安機(jī)關(guān)已經(jīng)得出結(jié)論。并且，陳某死亡當(dāng)天及之前工作生活一切正常，不存在無(wú)意識(shí)服食農(nóng)藥或者誤食農(nóng)藥的情況，因此被告認(rèn)定陳某因工死亡缺乏事實(shí)依據(jù)。根據(jù)公安機(jī)關(guān)的鑒定結(jié)論，可以證實(shí)陳某死于工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi);陳某確實(shí)有精神病史，并且在事發(fā)前不久又因病發(fā)到醫(yī)院就診，醫(yī)生還出具了病假證明。因此，陳某在工作時(shí)間喝殺蟲(chóng)劑的行為當(dāng)屬精神病發(fā)作期間的無(wú)意識(shí)行為。并且該公司也沒(méi)有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善保管甲胺2023-06-25397人看過(guò) -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如果上下班的職工有下列情形之一的，能被認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。上下班工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如何賠付1．在我們正常工作的時(shí)間內(nèi)，因?yàn)槲覀冊(cè)谡５墓ぷ鲌?chǎng)所所做的工作導(dǎo)致我們受傷，這種是很明顯可以使用工傷保險(xiǎn)的。2．當(dāng)我們上班之前或者下班之后，我們還在正常的工作場(chǎng)所來(lái)為自己將要做的工作做好準(zhǔn)備或者將做好的工作進(jìn)行歸納的時(shí)候受到了傷害，這種也是屬于工傷保險(xiǎn)的。3．在我們正常的工作時(shí)間內(nèi)并且在我們正常的工作場(chǎng)所的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟馐艿搅送饨鐜?lái)的傷害，例如別人因?yàn)楣ぷ髋c你有矛盾，對(duì)你采用了暴力，這種情況也是在工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)的。4．由于我們的工作導(dǎo)致我們患了職業(yè)病，這種很顯然是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)導(dǎo)致了我們的患病，肯定是屬于工傷的。5．因?yàn)楣ぷ髟蛐枰覀兺獬?，在我們外?/div>2023-08-11208人看過(guò)
工傷鑒定申請(qǐng)一、上班期間車禍能報(bào)工傷嗎1、上班期間車禍能報(bào)工傷。只要當(dāng)事人是受到機(jī)動(dòng)車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時(shí)間、工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定的，都屬于工傷。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷鑒定申請(qǐng)需要哪些材料1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)2023-08-08368人看過(guò)
在工廠上班因個(gè)人原因受傷不算工傷，所謂工傷，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條對(duì)工傷認(rèn)定條件有明確規(guī)定，因?yàn)閭€(gè)人原因受傷不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。一、對(duì)于民工做事算不算工傷農(nóng)民工在工作時(shí)受傷當(dāng)然屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作2023-03-13294人看過(guò)-
機(jī)動(dòng)車一、上班路上下雪路滑自己摔傷算工傷嗎上班路上下雪路滑自己摔傷不算工傷，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班過(guò)程是造成交通事故的才屬于工傷，如果是摔倒的，一般是不能認(rèn)定為工傷的。法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、上班路上工傷認(rèn)定需要什么條件上班路上工傷認(rèn)定需要以下條件：2.必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；3.必須是本人沒(méi)有2023-06-2662人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷期間可不可以在別的地方上班嗎在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的過(guò)程中，雇員不得擅自在其他公司任職。這是由于在尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，前往其他公司就業(yè)需要得到原勞動(dòng)關(guān)系所在公司的明確批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)以下任一情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方面解除其勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出后仍未能及時(shí)糾正；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)所述情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；（6）被依法追究刑事責(zé)任。在工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，盡管工傷流程尚未全部完成，但在此期間，雇員仍然有權(quán)向公司索取工資以及相應(yīng)的福利待遇。若雇員在工傷認(rèn)定期間擅自離崗并在其他公司任職，將構(gòu)成對(duì)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款的2024-05-10180人看過(guò) -
一、上班路上自己摔傷請(qǐng)假扣工資嗎如果上班途中摔傷是工傷是不會(huì)扣工資的，如果不是一般都會(huì)扣工資的。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。t由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，才能定為工傷。如果自己是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬于上述規(guī)定的范圍，因此不能認(rèn)定為工傷。t相關(guān)法律條文：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4）患職業(yè)病的；5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故2023-04-01446人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車一員工上班期間私自駕駛公司保養(yǎng)車輛外出受傷，被一審法院認(rèn)定不符合工傷條件。本網(wǎng)今日獲悉，北京市第二中級(jí)人民法院對(duì)肖某訴某縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局所作《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》案作出終審判決，駁回了上訴人肖某的上訴，維持一審判決。肖某系某汽車服務(wù)公司員工，2008年6月1日，某單位的小型越野車到該汽車服務(wù)公司進(jìn)行換機(jī)油、三濾常規(guī)保養(yǎng)。同日10時(shí)30分許，肖某未經(jīng)公司允許，也未在試車登記表上登記，私自駕駛保養(yǎng)車輛外出，途中與一輛大型貨車相撞，造成肖某受傷。2008年11月7日，肖某以在工作時(shí)間、因工作原因發(fā)生交通事故受到傷害為由，向某縣勞動(dòng)保障局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。某縣勞動(dòng)保障局認(rèn)為肖某未經(jīng)用人單位允許，擅自駕駛保養(yǎng)車輛外出時(shí)發(fā)生交通事故受到的傷害，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，不予認(rèn)定工傷。肖某不服訴至一審法院。上班時(shí)外出受傷是否為工傷某縣勞動(dòng)保障局提供并當(dāng)庭出示的證據(jù)，足以證明肖某所受2023-06-08242人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)基金及用人單位索要工傷保險(xiǎn)待遇。如果工傷保險(xiǎn)基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)或者向法院提起行政訴訟。上班時(shí)猝死算工傷嗎上班時(shí)猝死算工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況2023-07-03283人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車上班途中自己摔傷不屬于工傷。關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定的情形，在《工傷保險(xiǎn)條例》中有相關(guān)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但自己摔傷不屬于以上規(guī)定的情形，故不能認(rèn)定為工傷。工傷的具體認(rèn)定情形可參照《工傷保險(xiǎn)條例》。下班途中自己摔傷算不算工傷不算。上下班路上工傷認(rèn)定的條件：1、必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故；2、必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；3、必須是本人沒(méi)有責(zé)任或者不是主要責(zé)任；4、必須是因機(jī)動(dòng)車而引起的道路交通事故?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。2023-07-01281人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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工傷鑒定期間不能上班還是不能上班？山東在線咨詢 2022-06-141.工傷鑒定必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開(kāi)不到病假就說(shuō)明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒(méi)有請(qǐng)事假，公司可以無(wú)償解雇你； 2.雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒(méi)恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請(qǐng)鑒定的時(shí)候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請(qǐng)事假，公司不會(huì)不同意的，鑒定到延長(zhǎng)停工留薪期，那么事假可以改成工傷假；沒(méi)有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你； 3.沒(méi)有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年 -
上班時(shí)間在工作崗位上班時(shí)間受傷，是否可以認(rèn)定為工傷還是自己工傷云南在線咨詢 2022-03-07【法律意見(jiàn)】這種情況一般是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷，建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！痉梢罁?jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五 -
員工在上班途中自己摔傷，可以報(bào)銷嗎，上班自己摔傷的是否屬于工傷廣西在線咨詢 2022-02-231、員工是否和單位簽訂勞動(dòng)合同，和員工是否是工傷是沒(méi)有關(guān)系的。2、員工在上班途中自己摔傷，是不屬于工傷范疇，由員工本人承擔(dān)責(zé)任，可使用醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)銷。員工只有在上下班途中發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故才能判定為工傷。3、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或 -
上班途中自己騎車摔倒能否認(rèn)定為工傷, 上班期間自己摔傷的如何處理山西在線咨詢 2022-02-14勞動(dòng)者在上班途中自己騎車摔倒，可見(jiàn)勞動(dòng)者是責(zé)任人，依法不能認(rèn)定為工傷。如果起訴用人單位或工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)，結(jié)果無(wú)非是駁回訴訟請(qǐng)求。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四） -
上班期間自己摔傷了, 報(bào)工傷, 有賠償嗎?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-04屬于工傷，建議申報(bào)。如果事故賠償有差距的，可以由工傷基金補(bǔ)充。下列條文供你參考：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤
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