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一、和領(lǐng)導(dǎo)吵架被辭退有賠償嗎

倘若與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突并因此遭到解雇，那么該情況下將存在獲得賠償?shù)目赡苄浴?/p>

這種情況大致包括以下兩種情況：第一種情況為因與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生激烈爭執(zhí)而導(dǎo)致被終止聘用關(guān)系，此時(shí)公司的行為顯然構(gòu)成了違反法律法規(guī)的情況，當(dāng)事人有權(quán)在察覺到自身權(quán)益受到侵害時(shí)，依法及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索求一定金額的賠償金；第二種情況則是當(dāng)員工嚴(yán)重違犯公司內(nèi)部規(guī)定時(shí)，公司有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定依法解除其聘用關(guān)系，在此種情形下，勞動(dòng)者無權(quán)向用人單位索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)服務(wù)的有效年限，以每服務(wù)滿一年付給一個(gè)月工資作為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公務(wù)員會(huì)被辭退嗎

作為公務(wù)員，若具備以下情況之一者，即可依法被解除職務(wù)：

（1）在每年的績效考核中，連續(xù)兩年被評(píng)定為任職能力不足的；

（2）無法勝任其現(xiàn)任崗位工作，且拒不接受另行安排的；

（3）由于所在機(jī)構(gòu)的調(diào)整、撤銷、合并或精簡人員編制數(shù)量等原因需要進(jìn)行職位調(diào)動(dòng)，而個(gè)人卻拒絕配合、服從合理調(diào)配的；

（4）有違于公務(wù)員應(yīng)盡職責(zé)及遵守的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)過教育后仍沒有改變現(xiàn)狀的，不適應(yīng)再繼續(xù)留在機(jī)關(guān)擔(dān)任職務(wù)，同時(shí)又不適宜給予行政開除處分的；

（5）缺勤天數(shù)或因公務(wù)外出、請(qǐng)假期限屆滿卻無合法理由逾期未歸達(dá)連續(xù)十五日之上，或一年之內(nèi)累計(jì)時(shí)間達(dá)到三十日之上的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十六條　【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：\n（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；\n（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。\n對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。