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僅僅因?yàn)楣ぷ魃系脑蚝皖I(lǐng)導(dǎo)吵了一架，第二天便接到了單位的開(kāi)除通知，李小姐感覺(jué)很冤枉。2008年1月1日，《勞動(dòng)合同法)即將實(shí)施，本周晨報(bào)法援邀請(qǐng)江蘇南京蘇德律師事務(wù)所張國(guó)民律師，就即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，結(jié)合讀者咨詢(xún)案例進(jìn)行詳細(xì)解讀。

A：女員工懷孕遭老板驅(qū)逐

張女士在一家建筑公司工作多年，現(xiàn)在她已經(jīng)懷孕4個(gè)多月了?？紤]到其所在的工地油漆氣味太重，擔(dān)心寶寶的健康會(huì)受到不良影響，前幾天，張女士便向單位提出換一個(gè)環(huán)境比較好一些的工地，不想?yún)s遭到了老板的無(wú)情拒絕。張女士萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，單位還火上澆油，以張女士懷孕為由強(qiáng)迫她寫(xiě)辭職報(bào)告。單位的做法也太不人道了，我該怎么辦呢?張女士打進(jìn)晨報(bào)法援熱線詢(xún)問(wèn)。

法援解讀：女職工在孕期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是法律的一貫規(guī)定。鑒于身體的原因用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)換崗位。

B：與領(lǐng)導(dǎo)吵架后被炒魷魚(yú)

李小姐在一家單位已經(jīng)工作了五年多的時(shí)間，工作兢兢業(yè)業(yè)。據(jù)李小姐介紹，上主任給她安排了一項(xiàng)工作，她對(duì)工作流程有些異議，便向主任提了出來(lái)，主任不僅不聽(tīng)，還臭罵了李小姐一頓。李小姐不服氣，便和主任大吵了一架。第二天，李小姐便接到了單位的通知，說(shuō)其違反了勞動(dòng)紀(jì)律，要與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

法援解讀：在這個(gè)問(wèn)題上，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位的規(guī)章制度等是否對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力有明確要求，即必須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案或意見(jiàn)，與會(huì)或者職工代表協(xié)商確定。此之前的法律沒(méi)有明確規(guī)定，用人單位往往將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件使之對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力，規(guī)避規(guī)章度本身的不合理處。

關(guān)于單位非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)

定基本一致，即每工作一年相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但值得注意的是，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同，這在以前是沒(méi)有明確規(guī)定的。

C：臨時(shí)勞動(dòng)合同有無(wú)法律效力

王先生剛剛畢業(yè)，因?yàn)闆](méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，在多次求職未果的情況下，王先生目前便倉(cāng)促與一家旅游公司簽訂了合同。王先生說(shuō)，該合同并非勞動(dòng)局的正式合同，其中對(duì)工資、工作期限的約定都不是很明確，王先生和其他同事都很擔(dān)心將來(lái)會(huì)產(chǎn)生法律糾紛。王先生詢(xún)問(wèn)：這份合同有沒(méi)有法律效力？

法援解讀：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)期限等條款，一旦勞動(dòng)合同缺乏這些主要內(nèi)容，將不具有履行力，可能出現(xiàn)合同無(wú)效的情況。如果合同無(wú)效，勞動(dòng)報(bào)酬參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。