-
簽訂勞務(wù)合同可以隨意辭退嗎簽訂勞務(wù)合同不可以隨意辭退。用人單位隨意辭退勞動者屬于違約解除合同，職工可以請求違約方承擔違約責任；造成職工損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞務(wù)合同適用《民法典》，不適用《勞動合同法》。
2021.02.12 222 -
簽訂勞務(wù)合同可以直接辭退嗎用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以隨意辭退。用人單位隨意辭退的行為一般屬于違約解除合同，提供勞務(wù)一方可以請求違約方承擔違約責任；造成職工損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞務(wù)合同適用《民法典》，不適用《勞動合同法》。
2021.01.07 346 -
簽訂勞務(wù)合同可以隨意辭退嗎？簽訂勞務(wù)合同不可以隨意辭退。勞務(wù)合同遵守《民法典》規(guī)定，用人單位在與勞動者協(xié)商一致后辭退，隨意辭退對用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失。
2021.04.13 448
-
因跟同事吵架,被辭退,由于簽的是勞務(wù)合同,就沒有賠償
1.個人（張三）與個人（李四）簽訂，一方提供勞務(wù)而另一方支付報酬的合同才是勞務(wù)合同。2.如果一方為公司（用人單位），自用工（上班）之日起，即視為簽訂了勞動合同，法律為了保護勞動者（弱勢群體）的利益，即
2022-10-09 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退，可以辭退嗎
可以要求支付相應(yīng)的雙倍工資和賠償。 勞動合同法第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本
2022-05-07 15,340 -
簽勞務(wù)合同后被辭退可以要求賠償嗎
有勞動合同被公司辭退，可以要求賠償；這個賠償是：你在公司工作一年賠償你一個月的工資。
2022-10-05 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同可以隨便辭退嗎？
簽訂勞務(wù)合同不可以隨意辭退。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）， 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-07-02 15,340
-
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,747 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,905 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17
