過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。
勞動法解讀：過失性辭退
勞動法第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
(1)如何理解本條中所指嚴重違反勞動紀律、重大損害和被依法追究刑事責任的情形?
《勞動部關(guān)于若干條文的說明》(1994/9/5)
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
本條中嚴重違反勞動紀律的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認定。
本條中的重大損害由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認定。
本條中被依法追究刑事責任，具體指：(1)被人民檢察院免予起訴的;
(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn))的;
(3)被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。
(2)勞動者因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，是否可以解除合同?
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(1995/8/4)
28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
29.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。
被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
30.勞動法第二十五條用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。
(3)用人單位可否因勞動者被勞教而解除與其簽訂的勞動合同?
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(1995/8/4)
31.勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。
(4)因職工被公安機關(guān)收容教育的，用人單位可否與其解除勞動合同?
《勞動部辦公廳對的復函》(1996/9/27)
江蘇省勞動廳：
你廳《關(guān)于職工被公安機關(guān)收容教育企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》(蘇勞關(guān)系[1996]22號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：
企業(yè)職工因賣淫、嫖娼等違犯罪活動被公安機關(guān)執(zhí)行收容教育的，企業(yè)可以根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，解除與該職工的勞動合同。
(5)用人單位對取保候?qū)彽脑潭üた煞裼枰赞o退處理?
《勞動部辦公廳對的復函》(1997/3/3)
中國海洋石油總公司：
你公司人事勞資部《關(guān)于取保侯審的原固定工不簽訂勞動合同的請示》([1996]人勞便函1號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：
關(guān)于用人單位對取保侯審的原固定工是否與其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即：勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。對原固定工在取保侯審期間，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行處理。
(6)用人單位因勞動者的過失解除勞動合同的，是否應當支付勞動者補償金?
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(1995/8/4)
39.用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。
(7)企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應與其恢復勞動關(guān)系?
《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應與其恢復勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復函》(1997/4/29)
新疆維吾爾自治區(qū)勞動廳：
你廳《關(guān)于職工在停薪留職期間承包經(jīng)濟實體因經(jīng)濟問題被錯判平反后其工資待遇問題的請示》(新勞字〔1997〕19號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：
關(guān)于企業(yè)職工被錯判，宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應與其恢復勞動關(guān)系，補發(fā)工資問題。我們認為，職工于《國家賠償法》實施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機關(guān)改判無罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應恢復與該職工的勞動關(guān)系，并按照原勞動人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復文》(勞人薪局〔1985〕第12號)的規(guī)定，恢復其原工資待遇，并補發(fā)在押期間的工資。
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法律綜合知識一、過失性辭退是什么意思過失性辭退的意思是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；4．被依法追究刑事責任的。二、過失性辭退可以拿失業(yè)金嗎過失性辭退是否可以領(lǐng)失業(yè)金，看是否具備條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已依法定程序辦理失業(yè)登記的；4．有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：1．終止勞動合同的；2．被用人單位解除勞動合同的；3．因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；2023-04-28281人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。1．六個月以上不滿一年的，按一年計算；2．不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3．月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關(guān)于《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損2023-07-03493人看過 -
非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動者在無過錯的情況下由于主客觀情況的變化而導致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點：ａ醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。醫(yī)療期期限要依據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來確定。ｂ對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的，可以適當延長醫(yī)療期。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（1）所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。（2）勞動者不能勝任勞動合同所約定的工作，用人單位應對其進行培訓或者為其調(diào)整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任原約定的工作，或者2023-06-1083人看過 -
法律綜合知識辭退員工的補償標準，存三種情況，需具體分析。一、公司合法辭退員工，應當支付經(jīng)濟補償金（一）支付經(jīng)濟補償金的標準是：1．按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2．其中，工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3．月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）公司合法解除勞動合同的情形有：1．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4．經(jīng)濟性裁員。二、公司違法辭退員工的，應當支付經(jīng)濟賠償金（一）支付經(jīng)濟賠償金的標準標準是經(jīng)濟補償金的兩倍，即按勞2023-11-23248人看過
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法律綜合知識過失性辭退有工資，但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。過失性辭退有工資嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第八十六條 【訂立2022-07-07200人看過 -
辭退過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。也就是說，《勞動法》第25條規(guī)定的非過失退休是指因為員工的原因使用者退休了員工而解除了勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同，但30天前書面通知勞動者本人（即非過失性退休情況）：（1）勞動者因病或勞動損傷，醫(yī)療期滿后，即使不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（3）勞動合同成立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行的情況下，當事人協(xié)商不能變更勞動合同的；辭退不符合錄取條件的職員屬于過失性辭退情形么過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前三十天通知，而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的2023-08-06205人看過 -
一、過失性辭退適用于哪些情形過失性辭退適用于如下情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責任的。二、過失性辭退有經(jīng)濟補償金嗎過失性辭退沒有經(jīng)濟補償金的，因為過失性辭退是由于職工的過錯導致合同無法繼續(xù)履行而造成的辭退結(jié)果，公司不需要為此承擔賠償責任。另外，企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，可以即刻辭退職工的行為。如果勞動者對于用人單位的過失性辭退不服的，可以申請勞動仲裁。三、過失性辭退的注意事項過失性辭退在操作中需要注意如下事項：1．在試用期內(nèi)，企業(yè)可單方面解除勞動合同，但前提是員工被證明不符合2023-05-04440人看過 -
《勞動合同法》下用人單位非過失性辭退實務操作吳宇第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動者在無過錯的情況下由于主客觀情況的變化而導致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點：（1）醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的2023-06-09439人看過
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法律綜合知識一、過失性辭退不用賠償嗎面對過失性辭退的情境，直接回答是：是的，過失性辭退通常不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。1．這是因為過失性辭退是基于勞動者的過錯行為導致的解雇，包括但不限于在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職且給用人單位造成重大損害等情形。2．這些行為均屬于勞動者的個人責任范疇，因此用人單位在解除勞動合同時無需承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑?。二、過失性辭退的情形有哪些過失性辭退的情形主要包括但不限于以下幾個方面：1．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，這是基于雙方約定的試用期標準和實際表現(xiàn)進行的評估；2．勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，這涉及到勞動者對規(guī)章制度的知曉及遵守情況；3．勞動者嚴重失職、營私舞弊，并給用人單位造成重大損害，這體現(xiàn)了勞動者的職業(yè)道德和責任心問題；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本職工作造成嚴重影響且拒不改正，以及因法定情形導致2024-08-09125人看過 -
辭退無過失性辭退規(guī)定在勞動合同法第四十條，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、剛續(xù)簽合同就休產(chǎn)假會被辭退嗎《勞動法》對女職工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期實施特殊勞動保護。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。因此，只要符合休產(chǎn)假的法定條件，就可以在新合同生效后休產(chǎn)假，用人單位不得以此為由辭退員工。公司女性員工在其三期即孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，該員工的合法權(quán)益是應當受到法律的特殊保護的，合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動2023-03-27318人看過 -
可以的，你只要是被辭退或者是合約到期，都可以拿到失業(yè)金。具體的申請辦法可以上當?shù)氐纳绫＞W(wǎng)站查詢。一、什么情況可以領(lǐng)失業(yè)金第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第三，非過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的2023-04-0671人看過 -
非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人（即非過失性辭退情況）：1、勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。解除勞動關(guān)系的情形是怎樣根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除（勞動合同法３６條）、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職（３７條）、勞動者隨時單方解除即被迫解除（３８條）、用人單位單方通知解除（３９條）、用人單位提前通知單方解除（４０條、４１條），前述各種解除的成就條件是不同的，下面分別進行分析：１、意定解除：只要用人2023-08-17456人看過
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解除勞動合同過失性解除勞動合同是開除。過失性解除勞動合同是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，比如依法被追究刑事責任的，無須事先通知即可以單方解除勞動合同的行為。一、經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金的規(guī)定如下：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按-年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者有以下情形之一，用人單位可以解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位2023-04-03494人看過 -
經(jīng)濟性裁員勞動法第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。(1)如何理解本條中所指法寶整頓期間、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難和向勞動行政部門報告等情形?《勞動部關(guān)于若干條文的說明》(1994/9/5)第二十七條用人單位瀕臨礦產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。本條中的法定整頓期間指依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進入的整頓期間。生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴2023-06-09130人看過
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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過失性辭退有哪些法律效應過失性辭退如何江西在線咨詢 2023-06-20過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。 依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 （3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 （4）被依法追究刑事責任的。 -
過失性辭退法律依據(jù)河北在線咨詢 2023-06-19過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。 依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 （3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的 （4）被依法追究刑事責任的。 -
江蘇省勞動合同解釋非過失性辭退的內(nèi)容是啥？廣東在線咨詢 2022-07-10江蘇省勞動合同解釋非過失性辭退的內(nèi)容基本如下： 非過失性辭退的法定許可性條件一般限于勞動者在無過錯的情況下由于主客觀情況的變化而導致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。 1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點： a醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷 -
現(xiàn)在被公司按照過失性辭退了,過失性辭退扣工資嗎?新疆在線咨詢 2022-07-13一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅 -
企業(yè)能否辭退過失性辭退員工四川在線咨詢 2022-03-18依據(jù)勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項
