久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)該提前三十天通知，并以書面形式解雇員工。過失性辭退是指，由于勞動者出現(xiàn)了違反《勞動法》和行政法規(guī)所規(guī)定的行為，用人單位決定對勞動者作出辭退并解除勞動合同的決定。勞動關(guān)系消失，也就是《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形。非過失性辭退是指，不是由于員工出現(xiàn)過失的原因，是因為用人單位辭退員工，進而解除勞動合同。

非過失性辭退的經(jīng)濟補償規(guī)定是什么？

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。

患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％?；騽趧诱叩脑缕骄べY低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

在以前的社會，可能對于勞動關(guān)系這方面并不是特別的明確，所以有很多的勞動者對于勞動合同也并不關(guān)注，簽訂勞動合同之后，隨手一丟導(dǎo)致勞動合同丟失。在這種情況之下，可以找到用人單位，要求用人單位出具證明，或者是直接取得復(fù)印件。

《勞動法》第二十六條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。