無(wú)過(guò)失性辭退的詳細(xì)情況是怎樣的？
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時(shí)間： 2023-07-06 15:41:35
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無(wú)過(guò)失性辭退的情況，
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的情形
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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法律綜合知識(shí)無(wú)過(guò)失辭退員工需要給補(bǔ)償金的，并且是根據(jù)勞動(dòng)者工作的年限進(jìn)行支付的。無(wú)過(guò)失辭退員工的情形是勞動(dòng)者患病不能繼續(xù)工作的、不能勝任工作的等等情況。一、無(wú)過(guò)失辭退員工需要給補(bǔ)償金嗎無(wú)過(guò)失辭退員工需要給補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。二、無(wú)過(guò)失辭退員工的情形無(wú)過(guò)失辭退員工的情形如下：1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。三、無(wú)過(guò)失辭退需要提前通知嗎無(wú)2022-07-22132人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)從物業(yè)處拿鑰匙，分別應(yīng)該有樓層鑰匙、進(jìn)戶門(mén)鑰匙、信箱鑰匙、水表、電表（若有遠(yuǎn)程抄表另）等幾把。接著就可以同物業(yè)人員一起去房子里了。（記得拿那些工具哦）開(kāi)發(fā)商在為業(yè)主辦理入住手續(xù)時(shí)喜歡“無(wú)證可依”！購(gòu)房者在辦理入住手續(xù)時(shí)要加倍小心，不要草草看房，輕易簽字，以致裝修入住后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)開(kāi)發(fā)商找借口推諉責(zé)任。驗(yàn)房時(shí)要帶好筆、紙、卷尺、直尺、小刀片、照相機(jī)等，便于測(cè)量、記錄、取證，主要應(yīng)檢查以下內(nèi)容：1）詳細(xì)檢查房屋質(zhì)量，包括門(mén)窗、陽(yáng)臺(tái)等部位有無(wú)開(kāi)裂現(xiàn)象；（陽(yáng)臺(tái)裂縫危險(xiǎn)大）A、檢查房屋有無(wú)裂縫。首先要仔細(xì)查看房屋主臥及客廳靠近露臺(tái)的地面和頂上有無(wú)裂縫，沒(méi)有裂縫最好，如有裂縫，要看是什么樣的裂縫。一般來(lái)說(shuō)，與房間橫梁平行的裂縫，雖屬質(zhì)量問(wèn)題，但基本不存在危險(xiǎn)，修補(bǔ)后不會(huì)妨礙使用。若裂縫與墻角呈45度斜角或與橫梁垂直，說(shuō)明該房屋沉降嚴(yán)重，存在結(jié)構(gòu)性質(zhì)量問(wèn)題。其次要看露臺(tái)處的兩側(cè)墻面是否有裂縫，若有裂縫也屬2023-12-06160人看過(guò) -
公司解散有下列情形之一的，法人解散：（一）法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）法人的權(quán)力機(jī)構(gòu)決議解散；（三）因法人合并或者分立需要解散；（四）法人依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)，被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；（五）法律規(guī)定的其他情形。公司解散的事由一、公司章程規(guī)定解散公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿，或者公司章程中規(guī)定有其他解散公司的事由出現(xiàn)的，公司應(yīng)當(dāng)解散。在上述情況下，公司解散無(wú)須股東會(huì)再另行作出決議，但公司也可以通過(guò)修改公司章程使公司存續(xù)。股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購(gòu)其股權(quán)，自股東會(huì)決議通過(guò)之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購(gòu)協(xié)議的，股東可以自股東會(huì)決議通過(guò)之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、股東會(huì)決議解散雖然未到營(yíng)業(yè)期限，但是根據(jù)需要，股東會(huì)可以作出決議解散公司2023-07-08173人看過(guò) -
可要求開(kāi)發(fā)商退房的情形有：1、延期交付房屋；2、開(kāi)發(fā)商開(kāi)發(fā)程序不全，合同無(wú)效；3、開(kāi)發(fā)商未經(jīng)購(gòu)房人同意擅自變更設(shè)計(jì)；4、不能辦理產(chǎn)權(quán)證；5、房屋面積誤差超過(guò)3％；6、房屋質(zhì)量嚴(yán)重影響使用；7、房屋存在抵押、聯(lián)建或其他經(jīng)濟(jì)糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。房屋漏水可以要求開(kāi)發(fā)商退房嗎房屋漏水在一手房和二手房交易中都很常見(jiàn)，一般情況下，漏水屬于質(zhì)量瑕疵，在保修期內(nèi)，購(gòu)房者可以要求出賣(mài)人進(jìn)行修復(fù)，但不能僅因?yàn)榉课萋┧鲝埻朔?。根?jù)規(guī)定，房屋的屋面、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和墻面的防滲漏的保修期為5年。房屋在保修期內(nèi)出現(xiàn)漏水，出賣(mài)人有義務(wù)進(jìn)行維修，如果出賣(mài)人拒絕修復(fù)的話，買(mǎi)受人可以自己先行修復(fù)并保留好修復(fù)費(fèi)用的相關(guān)證據(jù)，然后再要求出賣(mài)人承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用和由此給買(mǎi)受人造成的損失。當(dāng)然，如果房屋漏水非常嚴(yán)2023-07-02459人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、過(guò)失性辭退是什么意思過(guò)失性辭退的意思是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；4．被依法追究刑事責(zé)任的。二、過(guò)失性辭退可以拿失業(yè)金嗎過(guò)失性辭退是否可以領(lǐng)失業(yè)金，看是否具備條件。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已依法定程序辦理失業(yè)登記的；4．有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：1．終止勞動(dòng)合同的；2．被用人單位解除勞動(dòng)合同的；3．因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的；2023-04-28281人看過(guò) -
一、過(guò)失性辭退適用于哪些情形過(guò)失性辭退適用于如下情形：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．被依法追究刑事責(zé)任的。二、過(guò)失性辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎過(guò)失性辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)檫^(guò)失性辭退是由于職工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行而造成的辭退結(jié)果，公司不需要為此承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，可以即刻辭退職工的行為。如果勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的過(guò)失性辭退不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、過(guò)失性辭退的注意事項(xiàng)過(guò)失性辭退在操作中需要注意如下事項(xiàng)：1．在試用期內(nèi)，企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同，但前提是員工被證明不符合2023-05-04440人看過(guò) -
本法在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí)，也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，以保障用人單位的用工自主權(quán)，但為了防止用人單位濫用解除權(quán)，隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。一、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件1、合法約定試用期。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定試用期期限，并應(yīng)符合法律規(guī)定。如果約定的試用期期限超出法定期限的，2023-02-1461人看過(guò) -
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)一、工傷認(rèn)定基本規(guī)定：第十二條工傷認(rèn)定由用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)管轄。參加自治區(qū)本級(jí)工傷保險(xiǎn)的用人單位，其職工的工傷認(rèn)定由該單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)管轄。對(duì)工傷認(rèn)定管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)指定管轄。第十三條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。二、特殊情形的規(guī)定：有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的證明材料：(一)受到意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)的證明、人民法院的判決書(shū)或者其他有效證明；(二)因工作外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機(jī)關(guān)證明或者其他有效證明；發(fā)生事故下落不明需認(rèn)定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文書(shū)；(三)受到交通事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的證明材料；不屬于公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)處理的，提交相關(guān)部門(mén)的證2023-03-27116人看過(guò)
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車(chē)輛損失險(xiǎn)不賠的情況包括三種：一是由于第三方民事、經(jīng)濟(jì)糾紛導(dǎo)致保險(xiǎn)車(chē)輛損失；二是投保人及其家庭成員、駕駛?cè)思捌浼彝コ蓡T的故意行為造成損失；三是車(chē)身自然老化、損壞等非意外因素導(dǎo)致的損失。車(chē)輛損失險(xiǎn)不賠的情況包括以下幾種：1.由于第三方民事、經(jīng)濟(jì)糾紛導(dǎo)致保險(xiǎn)車(chē)輛損失；2.投保人及其家庭成員、駕駛?cè)思捌浼彝コ蓡T的故意行為造成損失；3.車(chē)身自然老化、損壞等非意外因素導(dǎo)致的損失。 車(chē)輛損失險(xiǎn)不賠的情況車(chē)輛損失險(xiǎn)是汽車(chē)保險(xiǎn)中的一種重要險(xiǎn)種，主要承擔(dān)汽車(chē)因碰撞、傾覆、火災(zāi)等意外造成的損失。然而，在某些情況下，保險(xiǎn)公司是不予賠償?shù)?。根?jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，保險(xiǎn)公司可以不承擔(dān)賠償?shù)那闆r包括：1. 投保人故意造成被保險(xiǎn)人死亡、傷殘或者疾病的；2. 投保人故意不履行被保險(xiǎn)人或者第三者依法要求履行義務(wù)的；3. 投保人故意造成被保險(xiǎn)人或者第三者無(wú)法或者無(wú)法及時(shí)足額償還債務(wù)的；4. 投保人從事可能導(dǎo)致被保2023-08-26333人看過(guò) -
案例介紹：小王從技校畢業(yè)后進(jìn)入北京某電器商場(chǎng)負(fù)責(zé)商品售后工作。在小王負(fù)責(zé)維修的產(chǎn)品中，返工數(shù)量居多，而且經(jīng)營(yíng)遭到客戶投訴。商場(chǎng)行政部門(mén)遂將小王調(diào)到商場(chǎng)做銷(xiāo)售，但一個(gè)月下來(lái)電器沒(méi)有賣(mài)出幾臺(tái)，客戶倒是得罪了不少。因此，商場(chǎng)行政部門(mén)決定適用《勞動(dòng)合同法》第40條第2款的規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，解除與小王的勞動(dòng)合同。但是，在做辭退決定時(shí)，行政部門(mén)不知道“提前30日書(shū)面通知”和“額外支付一個(gè)月工資”這兩種方式哪種對(duì)企業(yè)更有利。分析：立法者在制定《勞動(dòng)合同法》時(shí)，借鑒其他國(guó)家和地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在第40條企業(yè)無(wú)過(guò)失性辭退中增加了“代通知金”制度，即額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的方式。這一規(guī)定突破了《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定的用人單位只能“提前30日解除勞動(dòng)合同”這一行2023-08-17481人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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無(wú)過(guò)失性辭退的情況具體有什么,有沒(méi)有法律規(guī)定河北在線咨詢 2023-12-21無(wú)過(guò)失性辭退的情況具體包括：勞動(dòng)者患病，在醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作或單位另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；或者勞動(dòng)合同的訂立依據(jù)發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同履行不能，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的。 -
詳細(xì)的各種情況福建在線咨詢 2022-10-22夫妻共同財(cái)產(chǎn)平均分割。夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)歸夫妻共同所有： (1)工資、獎(jiǎng)金，指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方或雙方的工資、獎(jiǎng)金收入及各種福利性政策性收入、補(bǔ)貼;2)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益(3)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益，; (4)繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)。對(duì)于繼承遺產(chǎn)的所得，指的是財(cái)產(chǎn)權(quán)利的取得，而不是對(duì)財(cái)產(chǎn)的實(shí)際占有。即使婚姻關(guān)系終止前并未實(shí)際占有，但只要繼承發(fā)生在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，所繼承的財(cái)產(chǎn)也是夫妻共同 -
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